基于B/S架構(gòu)的高校教師招聘管理系統(tǒng)設(shè)計

周全

[摘 要]隨著高校教師招聘工作的發(fā)展，招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法?？梢愿鶕?jù)高校的招聘特點，設(shè)計基于B/S架構(gòu)的高校招聘系統(tǒng)，這能為招聘者、招聘部門、人事管理人員設(shè)計實現(xiàn)包括注冊登錄、簡歷維護(hù)與查看、操作管理等多項功能。實踐表明，招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用，能更好地為高校招聘的各類用戶提供服務(wù)。

[關(guān)鍵詞]B/S架構(gòu)；教師招聘；管理系統(tǒng)

[中圖分類號] G645 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（2017）02-0172-02

一、開發(fā)高校招聘管理系統(tǒng)的背景與意義

當(dāng)前，我國高等教育事業(yè)高速發(fā)展，各高校比以往更加重視招聘工作。教師招聘是高校師資隊伍建設(shè)的一項重要工作。目前，大部分的高校招聘管理的信息化程度不高，一些院校依然采用傳統(tǒng)的招聘方法，即采用媒體廣告、現(xiàn)場招聘、電子郵件簡歷投遞等手段進(jìn)行。[1][2]大量的應(yīng)聘簡歷通過人工的方式篩選、傳遞，其工作量大，招聘周期長，應(yīng)聘人員無法了解招聘每個環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況。在大量的求職郵件、簡歷中，如何找出符合學(xué)校某崗位特定需要的人才，并且高效地實現(xiàn)簡歷投遞、面試考核、呈報審批等一系列招聘流程，這對傳統(tǒng)的教師招聘工作提出了新的挑戰(zhàn)。

教師招聘信息化是提高招聘工作效率、降低招聘成本、提升招聘效果的有效方法之一。構(gòu)建能夠體現(xiàn)高校招聘特點的基于網(wǎng)絡(luò)的招聘系統(tǒng)是應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效途徑。

二、系統(tǒng)總體功能設(shè)計

各個高校由于情況不同，對招聘系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能要求也不完全相同。系統(tǒng)的主要目標(biāo)是構(gòu)建一個高效率溝通和管理的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，為招聘部門和應(yīng)聘人員提供更方便的服務(wù)。招聘管理系統(tǒng)的主要功能包括：招聘計劃制定、崗位發(fā)布與維護(hù)、招聘簡歷管理、招聘過程審核、招聘信息統(tǒng)計等。

根據(jù)高校的招聘特點，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計主要圍繞應(yīng)聘者、招聘部門和人事管理員等三個功能模塊展開。系統(tǒng)分為前臺應(yīng)聘系統(tǒng)和后臺管理系統(tǒng)兩大部分。前臺主要提供給應(yīng)聘者使用，后臺提供給院系管理員以及人事管理人員使用。

應(yīng)聘人員可通過該招聘系統(tǒng)的前臺進(jìn)行個人注冊、簡歷維護(hù)、職位信息查詢和狀態(tài)信息查詢等一系列操作；招聘部門則可以通過該系統(tǒng)的后臺實現(xiàn)查詢職位信息申請、職位管理、查詢簡歷信息以及打印報表等功能；而人事管理員在該系統(tǒng)中可以設(shè)置招聘計劃起止時間，實現(xiàn)應(yīng)聘人員管理、職位信息管理、簡歷查詢與推薦和統(tǒng)計分析等功能，如圖1所示。

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圖1 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖

三、系統(tǒng)關(guān)鍵功能的實現(xiàn)與應(yīng)用

首都師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)從招聘工作的實際需求出發(fā)，經(jīng)過深入調(diào)研和需求分析，采用具有維護(hù)和升級方式簡單、運行成本較低等特點的瀏覽器/服務(wù)器（B/S）模式，運用Linux+WebSphere Application Server為開發(fā)平臺，使用Oracle數(shù)據(jù)庫和Java語言進(jìn)行開發(fā)，其關(guān)鍵功能如下。

（一）用戶權(quán)限設(shè)置

本系統(tǒng)的使用對象主要是應(yīng)聘人員、院系管理人員、人事處管理人員等，應(yīng)針對不同用戶設(shè)置不同的使用權(quán)限。[3]應(yīng)聘者通過自己的身份證號碼進(jìn)行注冊和登陸，如圖2所示。應(yīng)聘人員登錄后可以填報、修改個人基本信息，查詢招聘內(nèi)容，應(yīng)聘相應(yīng)崗位等。

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圖2 應(yīng)聘人員注冊頁面圖

院系管理人員的系統(tǒng)賬號由人事處管理人員來進(jìn)行分配，院系人事管理人員可在權(quán)限下查看應(yīng)聘人員的簡歷等內(nèi)容。

（二）操作流程管理

根據(jù)高校招聘流程，院系首先上報招聘需求信息，具體包括招聘崗位、職數(shù)和對應(yīng)聘者學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)要求等，經(jīng)學(xué)校的人事部門審核后，將招聘信息發(fā)布。應(yīng)聘人員通過注冊、登錄系統(tǒng)后，在查詢并了解招聘崗位的相關(guān)信息后，填寫個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷（包括博士后經(jīng)歷）、留學(xué)經(jīng)歷、發(fā)表論文情況、科研項目情況、獲獎情況等，并可直接在系統(tǒng)中提交本人的簡歷，如圖3所示。院系管理人員登錄后，可以查看應(yīng)聘人員投遞的簡歷，并在線審核。通過初審的應(yīng)聘者方進(jìn)入招聘的下一個環(huán)節(jié)。

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圖3 應(yīng)聘人員填寫個人信息頁面圖

（三）簡歷篩選

高校教師的招聘對象大多是高學(xué)歷人員，且對學(xué)歷、專業(yè)等具有明確的要求，為了能在廣大應(yīng)聘者中準(zhǔn)確找到符合條件的相關(guān)人員，簡歷篩選功能必不可少。因此，本系統(tǒng)專門開發(fā)了簡歷篩選模塊，如圖4所示。

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圖4 簡歷篩選面圖

系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫具有自動保存、備份以及恢復(fù)等功能。為了方便掌握整體招聘情況，系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)了報表輸出及打印等功能，如圖5所示。

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圖5 查看報表頁面圖

系統(tǒng)設(shè)計了統(tǒng)計分析功能，可以對招聘批次、用人單位、發(fā)布崗位、計劃招聘人數(shù)、申報人數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計分析，如圖6所示。

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圖6 統(tǒng)計分析頁面圖

（四）網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)應(yīng)用

首都師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)經(jīng)過一輪招聘周期的使用和不斷調(diào)試，現(xiàn)已投入正常使用。該招聘系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用，改善了簡單通過郵箱投遞簡歷的模式，為學(xué)校人事處、招聘部門及應(yīng)聘人員提供了安全、高效、便捷的服務(wù)。

四、小結(jié)

高校通過積極開展網(wǎng)絡(luò)招聘工作，既可以提高招聘效率、提升服務(wù)水平，又可以為自身的發(fā)展提供堅實的人才支撐。首都師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)和應(yīng)用，取得了良好的使用效果。隨著系統(tǒng)的進(jìn)一步使用，我們也發(fā)現(xiàn)了系統(tǒng)中存在的一些問題。未來，我們將逐步解決這些問題，使網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)得到進(jìn)一步完善。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1] 羅許練.基于.NET的高校人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].電腦學(xué)習(xí)，2009（12）：28-31.

[2] 酈莎.基于.NET的高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)[D].上海：華東師范大學(xué)，2010.

[3] 吳明發(fā).高校外聘人員管理信息系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)[D]. 成都：電子科技大學(xué)，2011.

[4] ?？∥?云計算對高校信息化的影響[J].大學(xué)教育，2012（4）：80.

[責(zé)任編輯：陳 明]