加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性及路徑探索

袁波

【摘 要】 在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展背景下，我國國有企業(yè)、事業(yè)單位以及大多數(shù)中型以上企業(yè)都設(shè)有政工部門。因此，政工隊伍的建設(shè)工作成為了企業(yè)探討的要點。本文主要通過對企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題進行分析，在此基礎(chǔ)上對加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性及路徑進行了深入探索。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 政工隊伍建設(shè) 必要性 路徑

前 言

政工建設(shè)指的是企業(yè)在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)方針下所進行的對企業(yè)員工的思教教育建設(shè)工作。目前，我國大多國有企業(yè)、事業(yè)單位、股份制企業(yè)以及集團公司都在企業(yè)內(nèi)部設(shè)有相應(yīng)的政治工作部門，部門的主要工作內(nèi)容即是向企業(yè)員工進行企業(yè)精神及黨的領(lǐng)導(dǎo)方針等政策的宣傳教育工作。然而，在企業(yè)的運行過程當中，由于市場機制的引入，使得企業(yè)內(nèi)部員工的價值觀錯綜復(fù)雜，在企業(yè)集體利益與個人利益間出現(xiàn)沖突時，員工往往只注重自身的利益，這不利于企業(yè)今后的長遠發(fā)展，因此加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)就顯得尤為必要。

1 企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

我國規(guī)定，在組織內(nèi)部黨員的數(shù)量大于或等于3人時就可以進行相應(yīng)黨支部的成立建設(shè)工作。然而當前情況下，雖然我國大多中型以上企業(yè)在內(nèi)部都有進行相關(guān)政治工作指導(dǎo)部門的設(shè)立，但由于部門內(nèi)部從事政工的員工缺乏對國家相關(guān)政策信息的認知，因此，在進行政治工作的過程中就會出現(xiàn)問題：首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)欠缺對政工隊伍建設(shè)的重視。目前，大多企業(yè)都實行一把手負責的制度，致使部門一把手的工作量異常龐大，他們往往需要在進行企業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的同時，還需要進行外聯(lián)事務(wù)的處理，這就使得企業(yè)政工部門的領(lǐng)導(dǎo)人無暇他顧，致使企業(yè)重利益，在思想文化工作建設(shè)方面出現(xiàn)缺失現(xiàn)象；其次，政工專業(yè)人才缺乏。由于從事政治思想工作的人員必須具備過硬的人品、口才和文筆等基本專業(yè)素養(yǎng)，才能夠確保企業(yè)思想政治工作的順利展開。這是因為作為政工人員，他們必須以身作則，起到良好的帶頭示范作用。此外，良好的口才和文筆是他們開展政治思想工作的必備技能。因此，企業(yè)的政工人員必須具備較高的綜合素質(zhì)；最后，政治工作同現(xiàn)實嚴重脫節(jié)。黨的精神才是基層政治思想工作的源頭。其中，黨的思想由扎實的理論和實踐經(jīng)驗作為基礎(chǔ)，因此才能夠保持自身的先進性，做到與時俱進。然而，企業(yè)的政工人員無法做到對這些理論的靈活運用，在進行企業(yè)政治思想宣傳工作時往往照本宣科，無法掌握黨和政府即時政策中的精髓，致使企業(yè)員工無法對政策進行有效的理解，這就大大降低了企業(yè)政治思想工作的工作效率。這些都是當下企業(yè)政工隊伍建設(shè)中所存在的問題。

2 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性

2.1 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是時代發(fā)展的必然要求

在新時代背景下，企業(yè)的政治思想工作仍面臨著許多挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的政治思想工作必須適應(yīng)時代的發(fā)展，使得其能夠?qū)ζ髽I(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮出積極的作用，這就需要企業(yè)政工隊伍進行高水平、高素質(zhì)的隊伍建設(shè)工作。因此，加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)已經(jīng)成為了時代發(fā)展背景下的必然要求。與此同時，我國在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展背景下，企業(yè)必須對自身進行不斷的改革以適應(yīng)時代飛速的發(fā)展，這就使得企業(yè)政工隊伍也需要對自身存在的問題進行深化改革，從而加強企業(yè)政治思想工作的工作效果，因此，加強企業(yè)政治思想工作的隊伍建設(shè)十分必要。

一方面來講，在社會主義市場經(jīng)濟的時代背景下，企業(yè)政治思想工作的傳統(tǒng)觀念和固有模式受到了時代發(fā)展的巨大沖擊，企業(yè)員工面對劇烈的時代變化難免會出現(xiàn)困惑或迷茫的心態(tài)。一些員工會對自身在企業(yè)的主人翁地位深感憂慮，并對未來的前途發(fā)展感到迷茫；還有一些員工雖然對改革開放持積極態(tài)度，然而卻無法對改革開放所包含的理論進行深入理解，對前景未來沒有進行詳細的規(guī)劃。在面對這些情況時，企業(yè)政工部門的員工及必須擔任起自己應(yīng)負的責任，幫助企業(yè)員工進行黨和政府的相關(guān)政策進行深入了解，及時為他們解答內(nèi)心的困惑，從而使他們從迷途中快速走出，重新投入到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展工作當中去。在這一過程中，政工人員必須具備良好的心理素質(zhì)以及高水平的政治思想素質(zhì)，只有具備了這些基本素養(yǎng)，才能夠在政治思想工作的展開環(huán)節(jié)中做好政策理論和實踐方面的答疑工作，并確保對黨的思想、政策等內(nèi)容進行準確的傳遞，這就要求企業(yè)的政工隊伍加強自身專業(yè)技能與素養(yǎng)的提升，從而適應(yīng)時代背景的發(fā)展需要。

另一方面，在新時代背景下，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與科技水平的不斷提高，使得企業(yè)政治思想工作的展開不再需要遵循以往的筆錄、會議等死板教條模式，而是能夠借助高科技、現(xiàn)代化的多媒體和電子設(shè)備等新型溝通渠道推動政治思想工作的進一步展開。這也對企業(yè)政工隊伍的建設(shè)提出了更高水平的要求，使得企業(yè)從事政治思想工作的員工不僅僅需要基本的政治思想和品德素養(yǎng)，也必須具備對工作中所需借助設(shè)備、軟件等的專業(yè)使用技能，從而推動企業(yè)政治思想工作的深入展開。因此，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)已經(jīng)成為了時代發(fā)展的必然要求。

2.2 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)政治思想工作展開的核心力量

企業(yè)政治思想工作的順利展開是建立在政工隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)之上的，因此，只有加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，才能確保企業(yè)政治思想工作的穩(wěn)步發(fā)展。這是因為在新時代的發(fā)展背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中雖然要求把經(jīng)濟利益作為企業(yè)工作的核心要點內(nèi)容，但是，企業(yè)的思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作和生活思想態(tài)度，與企業(yè)的生產(chǎn)工作效率和未來的持久性發(fā)展有著重要的聯(lián)系，這就需要企業(yè)加強自身政工隊伍的建設(shè)，以滿足企業(yè)工作的發(fā)展需要，從而提高企業(yè)的工作效率與凝聚力，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)政治思想工作展開的核心力量。

3 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的路徑探索

3.1 完善企業(yè)政工管理制度

為了改善企業(yè)政工隊伍建設(shè)中所遇到的問題亂象，必須對企業(yè)政工管理進行相關(guān)的制度完善，要對企業(yè)從事政治思想工作的員工進行工作制度的確立，并對他們的工作內(nèi)容、工作要求等工作細節(jié)進行詳細的規(guī)劃和安排，避免一些員工出現(xiàn)玩忽職守的情況。與此同時，針對企業(yè)的其他員工，需要通過政工管理制度使他們明白政治思想工作的重要性，讓他們意識到政治思想工作是與自身工作生活的長遠發(fā)展息息相關(guān)的，從而推動企業(yè)政治思想工作的順利展開。

3.2 確立責任落實制

只有使政工部門員工所應(yīng)負責的工作內(nèi)容進行明確的責任落實，才能夠促使員工對工作內(nèi)容進行清晰了解，從而進行明確劃分。這樣有利于政治思想工作的高效展開。例如，在政工部門，A員工負責對黨及政府即時政策、信息等資訊的收集整理，在收整完畢后進行總結(jié)和歸納，然后進行黨和政府政策的及時傳達工作；B員工負責對企業(yè)政治思想工作的展開過程進行詳細的工作記錄，對企業(yè)員工所遇到的問題進行整理，以便后期為員工進行答疑；C員工負責對企業(yè)有心理疑惑的員工進行及時的疏導(dǎo)，幫助員工快速從迷茫中走出，以更加積極的態(tài)度投入到企業(yè)的生產(chǎn)和建設(shè)工作當中來；部門領(lǐng)導(dǎo)需要做好監(jiān)督管理工作。因此，只有明確了政工部門員工的具體工作職責，進行責任落實，才能夠推動企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的不斷完善。

3.3 建立健全政工人員的培養(yǎng)機制

一方面，需要加強培訓(xùn)。企業(yè)政治思想工作的順利展開需要政工人員具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，這就要求企業(yè)對政工員工加強培訓(xùn)，提高他們專業(yè)知識技能的同時，也要對他們的思想道德水平進行深入的教育強化；另一方面，進行考核機制的建立。由于政治思想工作具備較強的專業(yè)性，因此，需要對政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及能力進行定量化和定性化的考核，通過考核標準的確立對他們的工作表現(xiàn)進行評判，優(yōu)者嘉獎，弱者批評，從而促進政工部門的良性競爭，提升工作效率。

3.4 創(chuàng)新政治思想工作的展開路徑

在新時代背景下，企業(yè)政工員工在進行政治思想工作的展開時需要充分借助現(xiàn)代化多媒體手段進行工作的深入展開，以全新的方式路徑幫助企業(yè)員工加深對黨和政府即時政策的了解。與此同時，必須加強企業(yè)心理咨詢工作的建設(shè)和發(fā)展。這是因為在社會主義市場經(jīng)濟的時代發(fā)展背景下，企業(yè)員工往往需要面臨著巨大的工作生活壓力，因此，及時的心理咨詢疏導(dǎo)工作對企業(yè)政工隊伍建設(shè)和發(fā)展就十分必要。只有這樣，才能夠在企業(yè)建立起良性的循環(huán)機制，為企業(yè)的長遠發(fā)展增添動力。

4 總結(jié)

綜上所述，本文通過加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性及路徑的分析和探索，從而有效改善企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作中所存在的問題，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

【參考文獻】

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