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    2016年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析

    2017-04-22 05:50:07廣西人才服務(wù)辦公室
    人事天地 2017年4期
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)聯(lián)合計(jì)職位

    廣西人才服務(wù)辦公室

    2016年第四季度,通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)共計(jì)4884家,與2015年同期相比大幅增長(zhǎng)11.71%;畢業(yè)生需求人數(shù)為15600人,同比漲幅高達(dá)42.77%;畢業(yè)生求職人數(shù)為15322人,同比大幅增長(zhǎng)10.91%;畢業(yè)生供求比為0.98(即畢業(yè)生需求人數(shù)為1時(shí),畢業(yè)生求職人數(shù)為0.98,下同),畢業(yè)生人才供需均呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng),由于需求增長(zhǎng)幅度較大,畢業(yè)生就業(yè)壓力較為平衡。

    一、職位供需分布特點(diǎn)

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競(jìng)爭(zhēng)較為平衡,供求比為0.98,但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

    (一)銷售類職位需求長(zhǎng)期維持大幅增長(zhǎng)

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為15600人,與2015年同期相比增加4673人,漲幅高達(dá)42.77%。其中銷售類職位畢業(yè)生總需求人數(shù)達(dá)到3636人,占比達(dá)23.31%,其畢業(yè)生需求人數(shù)同比增加852人,漲幅達(dá)到30.60,長(zhǎng)期維持需求增長(zhǎng)量最大的職位類型。

    (二)市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類職位需求躍居第二位

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類職位需求畢業(yè)生人數(shù)為937人,與2015年同期相比增加了679人,漲幅高達(dá)263.18%,本季度需求增長(zhǎng)量?jī)H次于銷售類職位,首次躋身畢業(yè)生求職人數(shù)排名第二位。

    (三)房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求增長(zhǎng)量位居第三

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求達(dá)到776人,環(huán)比基本持平,同比增加了363人,大幅增長(zhǎng)87.89%,需求增長(zhǎng)量位居第三位。

    (四)證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位需求同比明顯下滑

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位需求畢業(yè)生人數(shù)需求同比呈現(xiàn)明顯下滑,人才數(shù)僅為393人,與2015年同期相比減少了214人,大幅減少35.26%。

    (五)畢業(yè)生供應(yīng)量同比大幅增長(zhǎng),建筑類和傳統(tǒng)管理類職位排位較前

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體求職人才數(shù)為15322人,與2015年同期相比增加1507人,漲幅為10.91%。其中行政/文職/后勤類、建筑/工程類及財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位畢業(yè)生供應(yīng)人數(shù)位居前三位,均超過1600人。

    (六)醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位供應(yīng)增長(zhǎng)量位居第一

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位畢業(yè)生求職人才數(shù)達(dá)到434人,比2015年同期增加225人,漲幅高達(dá)107.66%,依舊是本季度供應(yīng)增長(zhǎng)量最大的職位類型。

    (七)建筑/工程類職位退居畢業(yè)生人才供應(yīng)榜第二

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)建筑/工程類職位畢業(yè)生求職人才數(shù)達(dá)到1721人,退居畢業(yè)生人才供應(yīng)榜第二,但依舊比2015年同期增加167人,同比增長(zhǎng)10.75%,其供應(yīng)增長(zhǎng)量?jī)H次于醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位。

    (八)畢業(yè)生需求漲幅較大,就業(yè)壓力較為平衡,但結(jié)構(gòu)性矛盾突出

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求比為0.98,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較為平衡,但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在52個(gè)主要職位類別中,有41個(gè)職位類別畢業(yè)生供求比大于1,將近八成的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。

    其中,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計(jì)僅為183人,占比僅為1.17%,而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到1758人,占比達(dá)到11.47%,合計(jì)畢業(yè)生供求比達(dá)到9.61,即將近10人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。其中培訓(xùn)類、化工類及法律/法務(wù)/合規(guī)類這三類職位類型競(jìng)爭(zhēng)激烈程度位居前三位,由于這些類別對(duì)畢業(yè)生需求極少,特別是培訓(xùn)類,需求僅為2人,其畢業(yè)生供求比分別高達(dá)53.00、37.80及19.00。

    另外,傳統(tǒng)管理類職位中,財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)為4050人,需求人數(shù)為1236人,供求比為3.28,超過3人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

    (九)服務(wù)類和銷售類職位的畢業(yè)生供應(yīng)存在較大缺口

    2016年第四季度,畢業(yè)生供求比后十位職位合計(jì)畢業(yè)生需求人數(shù)為7040人,占比為45.13%,而合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)僅有2399人,占比僅為15.66%,其合計(jì)畢業(yè)生供求比僅為0.34。服務(wù)類中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類及美容/保健類等服務(wù)類職位畢業(yè)生供求比分別僅為0.25、0.59及1.50;銷售類職位人才缺口同比擴(kuò)大,其畢業(yè)生供求比為0.23,需求缺口達(dá)到2817人,與2015年同期相比增加1054人,依舊是本季度需求缺口最大的職位類型。

    二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

    用人單位依舊主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中,其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)59.54%。企業(yè)是用人單位的主要來源,其占比達(dá)到96.89%,為4732家,用人單位性質(zhì)分布見表2,具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

    (一)畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

    2016年第四季度,在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主要支撐,其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達(dá)到10297人和11612人,占比分別為67.20%和74.44%。

    其中,在畢業(yè)生求職方面,制造業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)及教育業(yè)等6個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位,合計(jì)占比達(dá)到72.01%;而在需求方面,信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)及建筑業(yè)等6個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位,合計(jì)占比高達(dá)82.03%。

    (二)各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況

    2016年第四季度,第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需人數(shù)依舊維持在三位數(shù),畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)僅為212人,需求人數(shù)僅為241人,供求比為0.88。第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為1.28,同比下降0.64,制造業(yè)和建筑業(yè)依舊是供需的主要來源。畢業(yè)生供需主要集中在第三產(chǎn)業(yè),集中了67.20%的畢業(yè)生求職人數(shù)和74.44%的需求人數(shù),供求比為0.89。其中供需總量超過2000人的行業(yè)共有7個(gè),而信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)供需總量繼續(xù)位居第一位,其供求比僅為0.70;房地產(chǎn)業(yè)需求人才數(shù)為2308人,求職人才數(shù)為536人,職位缺口為1772人,由于該行業(yè)需求同比漲幅達(dá)到121.07%,是本季度缺口最大的行業(yè)。衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)由于需求人數(shù)僅為16人,供求比為4.00,是本季度第三產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力最大的行業(yè)。

    三、學(xué)歷分布情況

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中本科和大專學(xué)歷依舊是畢業(yè)生求職人才的主力軍,其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為50.69%和45.68%,合計(jì)占比達(dá)到96.37%。用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求并不嚴(yán)苛,其中對(duì)學(xué)歷未提出明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為50.18%。

    四、專業(yè)分布情況

    (一)求職畢業(yè)生專業(yè)分布

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等5個(gè)類別,這5個(gè)類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)達(dá)到11249人,占比達(dá)到81.43%,其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過3000人,分別達(dá)到3487人和3172人,占比分別為25.24%和22.96%。

    工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)3487人,合計(jì)占比25.24%,其中土建類和機(jī)械類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)分別為1330人和719人。管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)共有3172人,合計(jì)占比達(dá)到22.96%,其中工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生求職人才占主導(dǎo),達(dá)到2447人。文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)15209人,合計(jì)占比11.00%。理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)1204人,合計(jì)占比8.72%,其專業(yè)分布集中,電子信息科學(xué)類專業(yè)是理學(xué)類畢業(yè)生的主要來源,而天文學(xué)類和大氣科學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人,力學(xué)類和地球物理學(xué)類專業(yè)求職人數(shù)僅為個(gè)位數(shù)。在其他專業(yè)中,經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多,達(dá)到1866人,占比13.51%,哲學(xué)專業(yè)求職人才數(shù)僅為5人。

    (二)畢業(yè)生需求專業(yè)分布

    與畢業(yè)生求職分布不同,用人單位對(duì)畢業(yè)生求職者的專業(yè)并無過多要求,其中79.43%的崗位對(duì)專業(yè)沒有明確要求,而在有指定專業(yè)要求的崗位中,數(shù)量最多的是要求管理學(xué)類專業(yè)的崗位,但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為565人,占比5.17%。

    五、地區(qū)分布情況

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為13372人,占比達(dá)96.79%,畢業(yè)生需求人數(shù)為10798人,占比達(dá)98.82%。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需總量依舊集中在南寧市,其供需分別占比達(dá)到61.36%和74.34%,畢業(yè)生供求比為1.02。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的是崇左市,由于需求極少,僅有6人,供求比達(dá)到8.50。

    六、性別分布

    2016年第四季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)占較大比例,占比達(dá)到62.91%,而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為37.09%。而在需求方面,用人單位對(duì)性別要求很低,其提供的崗位中有90.69%的崗位對(duì)性別無要求。

    七、薪酬分析

    本報(bào)告薪酬數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng),經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國(guó)家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù),限定單個(gè)職位樣本量個(gè)數(shù)(行業(yè)慣例為7個(gè))等數(shù)據(jù)處理方式。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上,同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計(jì)方式(平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值,不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬,例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2602元,但有占比10%的職位薪酬在3638元/月以上;分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人單位和求職者對(duì)照和定位自身職位薪酬的競(jìng)爭(zhēng)水平,例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月,即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月,下同)。

    (一)職位薪酬

    本季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng),其平均薪酬為3561元/月,比上季度小幅上漲2.47%。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見表5。

    (二)畢業(yè)生期望薪酬

    本季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為3139元/月,比上季度小幅增長(zhǎng)2.51%。部分職位類別畢業(yè)生期望平均薪酬情況見表6。

    注:本報(bào)告所指畢業(yè)生期望薪酬為廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生期望的稅前總體收入水平,包含個(gè)人所繳納的五險(xiǎn)一金等內(nèi)容(即應(yīng)發(fā)工資),其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對(duì)應(yīng)的收入水平,主要折算為月薪進(jìn)行計(jì)算,供用人單位和求職者參考使用。

    (三)職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對(duì)比

    2016年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的薪酬區(qū)間分布中,求職畢業(yè)生和崗位集中度日趨加強(qiáng),3000—3999元/月薪酬區(qū)間為最集中的區(qū)域,集中了51.40%的求職畢業(yè)生和38.77%的崗位,比上個(gè)季度分別增長(zhǎng)了2.52個(gè)和4.09個(gè)百分點(diǎn)。2000—2999元/月薪酬區(qū)間的求職畢業(yè)生和崗位比上季度分別減少了1.70個(gè)和4.10個(gè)百分點(diǎn)。此外,4000—4999元/月以上各薪酬區(qū)間的崗位占比與上季度相比增長(zhǎng)1.53個(gè)百分點(diǎn)。

    (四)部分具體職位薪酬參考

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