新形勢(shì)下的企業(yè)政工宣傳工作思想探索

杜春平

摘 要：對(duì)企業(yè)而言，政工工作可以說是所有工作的基礎(chǔ)，進(jìn)入新世紀(jì)以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來越深入人心，在這種情況下，企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變，企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施，就必須結(jié)合實(shí)際情況，做好政工工作，以此解決企業(yè)生產(chǎn)中存在的問題，促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)政工宣傳；思想探索

一、企業(yè)政工工作宣傳存在的主要問題

（一）企業(yè)政工宣傳隊(duì)伍建設(shè)不足

在許多企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)并沒有得到足夠的重視的現(xiàn)實(shí)面前，政工隊(duì)伍普遍存在結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不高、定位不準(zhǔn)、積極性不高等問題，這給企業(yè)政工宣傳工作的有效開展帶來了諸多的負(fù)面影響?，F(xiàn)階段部分企業(yè)出現(xiàn)年輕的企業(yè)政工越來越少，政工的隊(duì)伍呈現(xiàn)出后繼缺人的狀態(tài)。企業(yè)的政工人員普遍存在綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在思想政治的理論方面水平不高和文化素質(zhì)偏低兩個(gè)方面。企業(yè)政工宣傳工作性質(zhì)導(dǎo)致很多企業(yè)在對(duì)員工的政治思想工作定位的問題上普遍存在不夠準(zhǔn)確的現(xiàn)象。由于企業(yè)對(duì)政工宣傳工作的重視不夠，導(dǎo)致一些政工人員在進(jìn)行相應(yīng)的工作中能夠少做的事則會(huì)盡量的少做，不愿意對(duì)各自的工作進(jìn)行一定的拓展，使得企業(yè)的政工宣傳工作在開展過程中缺乏創(chuàng)新性。

（二）企業(yè)政工宣傳工作制度保障不足

政工管理作為企業(yè)管理中的重要部分，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的所有部門進(jìn)行管理。但許多企業(yè)因?yàn)闆]有政工管理工作方面的制度，使得政工管理工作者對(duì)工作不重視，導(dǎo)致各部門之間缺乏有效的互動(dòng)和溝通，讓企業(yè)的發(fā)展受到很大限制，跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。從現(xiàn)狀看，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的地位較低，企業(yè)在對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的時(shí)候，往往把不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的政工部門作為重點(diǎn)精簡(jiǎn)對(duì)象。工作崗位的不穩(wěn)定，導(dǎo)致參加思想政治工作的人員越來越少。另外，針對(duì)政工部門，企業(yè)缺少激勵(lì)機(jī)制，致使優(yōu)秀的政工人員得不到表彰，嚴(yán)重地打擊了政工人員的工作積極性。由于缺少相關(guān)制度的監(jiān)管，政工內(nèi)部的各個(gè)部門較為分散，缺少有效的溝通機(jī)制，導(dǎo)致工作開展緩慢。

（三）企業(yè)政工宣傳工作的工作方法創(chuàng)新不足

企業(yè)政工管理的創(chuàng)新性對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常大的影響。如在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的今天，信息的更新速度非常快，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)改變了多數(shù)人閱讀的習(xí)慣。而企業(yè)沒能很好地利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，仍停留在以發(fā)表黨報(bào)，學(xué)習(xí)文件等為主的宣傳模式來開展工作，導(dǎo)致上令不達(dá)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。此外，政工人員到企業(yè)基層進(jìn)行實(shí)際調(diào)查的時(shí)間和次數(shù)較少，與職工群眾之間缺少溝通，不了解職工真實(shí)的想法，企業(yè)的思想政治工作沒有針對(duì)性，工作效率低下。

（四）企業(yè)職工對(duì)政工宣傳工作了解不足

企業(yè)職工對(duì)政工管理工作缺乏了解，現(xiàn)代企業(yè)在政工管理方面都有一個(gè)很大的難題，就是企業(yè)職工對(duì)政工管理工作缺乏了解，不知道其在企業(yè)管理中的重要作用，導(dǎo)致政工宣傳工作得不到職工的重視，以至于政工管理工作跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。在開展政工管理工作時(shí)，因?yàn)楣ぷ魅藛T對(duì)工作既沒有創(chuàng)新意識(shí)，又不能與實(shí)際工作情況相結(jié)合，致使工作內(nèi)容和方式過于簡(jiǎn)單，通常是敷衍了事，很難讓政工宣傳工作的真正作用得到發(fā)揮。

二、新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的思想探索

（一）提升企業(yè)政工思想宣傳的意識(shí)和觀念

在企業(yè)不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，不斷提升企業(yè)政工思想宣傳的意識(shí)和觀念，對(duì)于提升企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力有著無比重要的促進(jìn)意義。對(duì)企業(yè)的政工宣傳工作來說，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展中存在的問題，并結(jié)合工作重難點(diǎn)問題來進(jìn)行有效研究，從而來制定有效的政工宣傳方案，實(shí)現(xiàn)有效的切入從根本上提升宣傳工作的實(shí)效性。與此同時(shí)，企業(yè)宣傳工作更要與思想政治、企業(yè)管理、文化宣傳等多方面的內(nèi)容建立有效對(duì)接，促進(jìn)企業(yè)形成科學(xué)化的制度和結(jié)構(gòu)，從而來建立科學(xué)化的運(yùn)營(yíng)制度和機(jī)制，真正讓企業(yè)宣傳工作起到應(yīng)有的效果。

（二）結(jié)合現(xiàn)實(shí)實(shí)踐豐富政工宣傳工作內(nèi)容

結(jié)合現(xiàn)實(shí)實(shí)踐豐富宣傳工作內(nèi)容，保證工作內(nèi)容的多維性和豐富性，從而來促進(jìn)業(yè)務(wù)宣傳與思想教育相結(jié)合。首先，必須要保證政工宣傳工作的實(shí)效性，選擇與企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，將企業(yè)放到現(xiàn)實(shí)大背景下來進(jìn)行研究，從而來更好地提升政工宣傳工作質(zhì)量；其次，應(yīng)該將企業(yè)宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，形成和諧有效的企業(yè)文化氛圍，注重實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)文化的塑造，從而來從根本上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新政工宣傳工作方法

從企業(yè)發(fā)展的角度來說，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下要想不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要不斷地創(chuàng)新政工宣傳工作方法，最大化地與現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，從而來不斷地提升工作質(zhì)量和效果。首先，不斷提升企業(yè)宣傳工作的針對(duì)性。由于企業(yè)的員工在專業(yè)素質(zhì)、文化水平、年齡、性格等方面都不盡相同，因此在開展宣傳工作的時(shí)候必須要尊重個(gè)體差異。其次，保證宣傳工作的層次性。在進(jìn)行企業(yè)宣傳工作的

時(shí)候，要根據(jù)具體的宣傳對(duì)象來實(shí)現(xiàn)具體分工，將宣傳工作目標(biāo)、方針、政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等要素有機(jī)整合起來，以便于讓各個(gè)層次的對(duì)象都能夠從中獲得利益。最后，保證宣傳工作的時(shí)代性?？茖W(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，為宣傳工作開辟了更多開放化和多元化的渠道。

參考文獻(xiàn)：

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