現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)管理模式

余信銀

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理建設(shè)中的重要項(xiàng)目，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著巨大的作用。隨著時(shí)代的進(jìn)步與社會(huì)的發(fā)展，為了使企業(yè)的發(fā)展達(dá)到基本性的保證，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)高度重視會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)管理模式。本文分析了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)管理模式的內(nèi)容，并提出自己的觀點(diǎn)，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；會(huì)計(jì)管理；對(duì)策

小企業(yè)的會(huì)計(jì)和其他大中型企業(yè)具有明顯的區(qū)別。如今各大上市公司、跨國(guó)公司所使用和推出的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)規(guī)范以及準(zhǔn)則的數(shù)量和類(lèi)型也越來(lái)越多，對(duì)于其他大中型企業(yè)的發(fā)展都有非常明顯的促進(jìn)作用，但是對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)顯然不適合。所以，如何針對(duì)小企業(yè)其自身的特點(diǎn)制定一套、規(guī)范、完善的會(huì)計(jì)制度，是如今需要重視的問(wèn)題。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容與制度探析

（一）現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)包括：會(huì)計(jì)憑證的種類(lèi)和格式以及編制、傳遞、審核、整理、匯總的方法和程序；會(huì)計(jì)科目的編號(hào)、名稱(chēng)及其核算內(nèi)容；帳簿的組織和記賬方法；記賬程序和記賬規(guī)則；成本計(jì)算方法；財(cái)產(chǎn)清查辦法；會(huì)計(jì)報(bào)表的種類(lèi)、格式和編制方法、報(bào)送程序；會(huì)計(jì)資料的分析利用；會(huì)計(jì)檢查的程序和方法；電子計(jì)算在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，會(huì)計(jì)檔案的保管和銷(xiāo)毀辦法；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織；會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)等。

（二）現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度體現(xiàn)的原則

1、穩(wěn)健性原則?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》按照《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》所規(guī)定的會(huì)計(jì)要素定義，對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量做了具體明確的說(shuō)明，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的原則。目前企業(yè)會(huì)計(jì)制度在落實(shí)的過(guò)程中存在著會(huì)計(jì)信息失真得問(wèn)題，這不不僅造成企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)，也妨礙了企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施有利于解決這一問(wèn)題，體現(xiàn)出穩(wěn)健性原則。2、可操作性原則?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施具有較強(qiáng)的可操作性，滿(mǎn)足有關(guān)各方面的需要。會(huì)計(jì)制度制定得越詳細(xì)，企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)便越有據(jù)可依，審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)在檢查時(shí)也有據(jù)可依。3、統(tǒng)一性原則?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施有利于打破行業(yè)所有制和組織形式的界限，對(duì)于解決不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會(huì)計(jì)制度起到重要的作用，特別是國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)與股份有限公司的集團(tuán)企業(yè)，在編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)所遇到的具體困難，統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策克服了現(xiàn)行的部分行業(yè)會(huì)計(jì)制度不能將所有的新興行業(yè)和企業(yè)類(lèi)型涵蓋進(jìn)去的弊端。4、一致性原則。雖然目前企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系還沒(méi)有形，但是《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施為企業(yè)提供了一套與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相配套的會(huì)計(jì)制度，因此更有利于企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部的監(jiān)督與政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，使得會(huì)計(jì)工作效率進(jìn)一步提高。

二、增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度管理的對(duì)策

（一）建立完善的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的核心，同時(shí)也是會(huì)計(jì)制度利用和運(yùn)行的載體，所以小企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)建設(shè)出一個(gè)由專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)人員主管的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，小企業(yè)建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之后還需對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行約束，做到保障其運(yùn)營(yíng)的前提下，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)制度的應(yīng)有作用。由于小企業(yè)本身特點(diǎn)以及規(guī)模的限制，所以小企業(yè)不需要建立規(guī)模大的機(jī)構(gòu)，但必須建立出能夠發(fā)揮有效作用，具有明確記賬和管理的作用的機(jī)構(gòu)，這樣才能更好的實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。從而發(fā)揮出會(huì)計(jì)制度的管控作用，促進(jìn)小企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

（二）明確會(huì)計(jì)制度中的核算主體

首先就需要規(guī)劃出會(huì)計(jì)制度的制度框架，在框架之上大致的列舉出核算主體的具體內(nèi)容，從而形成基礎(chǔ)性的核算項(xiàng)目。這樣就能促使會(huì)計(jì)人員快速的掌握企業(yè)需要核算的內(nèi)容，從而避免問(wèn)題的出現(xiàn)。其次，需要對(duì)會(huì)計(jì)制度當(dāng)中的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行完善，對(duì)其中的一些重要項(xiàng)目?jī)?yōu)先投入到會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，同時(shí)還需做好內(nèi)部控制的支持工作，營(yíng)造出優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，從而避免了會(huì)計(jì)制度問(wèn)題的出現(xiàn)。最后，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度形成較為成熟的階段再次強(qiáng)化對(duì)其核算主體的規(guī)范，并明確的指出其核算主體的類(lèi)別，這樣才能實(shí)現(xiàn)主體核算的清晰化，從而避免了會(huì)計(jì)制度問(wèn)題的產(chǎn)生。

（三）健全經(jīng)濟(jì)體制，完善相關(guān)的法律體系

從宏觀的角度來(lái)講，良好的外部環(huán)境可以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)管理的優(yōu)勢(shì)，所以，政府加快健全金融體制、價(jià)格體制，為企業(yè)提供一個(gè)公平、自由、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境由此顯得特別重要，只有市場(chǎng)提供的信息有效，才能為會(huì)計(jì)管理更好的實(shí)施打下基礎(chǔ)。

（四）做好對(duì)帳薄的管理工作

帳薄管理是會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的重要環(huán)節(jié)，所以小企業(yè)必須強(qiáng)化對(duì)帳薄的管理工作，同時(shí)遵守會(huì)計(jì)制度的規(guī)范、責(zé)任來(lái)實(shí)行，這樣才能真正做好帳薄工作。保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、全面性，同時(shí)也避免了一些信息上的遺漏。

（五）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的技能培養(yǎng)，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

對(duì)于如今的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是其發(fā)展的根本，小企業(yè)也不例外，所以小企業(yè)就必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)工作，促使會(huì)計(jì)人員能夠具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)素質(zhì)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。同時(shí)企業(yè)在招聘專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的同時(shí)，需要設(shè)定一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能強(qiáng)化在職人員的現(xiàn)有能力，從而提高工作人員的整體素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要想解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題需要做到建立完善的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、明確會(huì)計(jì)制度中的核算主體、做好對(duì)帳薄的管理工作、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的技能培養(yǎng)，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)這幾點(diǎn)，這樣才能切實(shí)有效的解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題，從而促進(jìn)小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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