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    即使員工因違紀(jì)被辭退 相關(guān)權(quán)利也不一筆勾銷(xiāo)

    2017-04-21 13:37:53顏梅生
    藍(lán)盾 2017年4期
    關(guān)鍵詞:健康檢查工傷失業(yè)

    顏梅生

    “你違反了公司的紀(jì)律,自然要受處分,還有什么權(quán)利跟公司討價(jià)還價(jià)?”現(xiàn)實(shí)中,許多用人單位面對(duì)違紀(jì)員工常常都是如此盛氣凌人,而對(duì)應(yīng)員工往往也因?yàn)橛X(jué)得理虧而一味自認(rèn)倒霉、逆來(lái)順受。其實(shí),員工雖然確已違紀(jì),但其相關(guān)權(quán)利并不能一筆勾銷(xiāo)。

    特殊行業(yè)員工違紀(jì),

    未經(jīng)健康檢查不得解聘

    【案例】何夢(mèng)琳是一家公司的家具噴漆工,其與公司的勞動(dòng)合同中約定,如果何夢(mèng)琳在一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)5次,則構(gòu)成嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。公司的規(guī)章制度中,也有著相應(yīng)的內(nèi)容。2016年11月底,公司以何夢(mèng)琳當(dāng)季遲到達(dá)6次為由,決定將其解聘。何夢(mèng)琳雖然表示接受,但認(rèn)為公司必須在其離職之前為其進(jìn)行一次健康檢查,否則拒絕離職。而公司認(rèn)為何夢(mèng)琳無(wú)權(quán)附加這個(gè)條件。

    【點(diǎn)評(píng)】公司必須為何夢(mèng)琳進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

    《職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定:“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者,用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?!薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第(一)項(xiàng)也指出:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)槟举|(zhì)家具制造場(chǎng)所存在諸多化學(xué)毒物,具有一定的職業(yè)危害,決定了雖然何夢(mèng)琳確已違紀(jì),勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中也賦予了公司勞動(dòng)合同解除權(quán),但公司仍應(yīng)為其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

    對(duì)員工“小違紀(jì)”,

    不能給予“累計(jì)處罰”

    【案例】邱婷婷所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定,員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并列舉了兩類(lèi)情形:使公司在名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)、工作上受到嚴(yán)重?fù)p失;不服從領(lǐng)導(dǎo)、違法犯罪、出工不出力。但該辦法未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,也未與工會(huì)或職工代表協(xié)商。因邱婷婷不時(shí)有未戴工作帽、穿拖鞋、愛(ài)吃零食等“小違紀(jì)”,2016年12月31日,公司以“小違紀(jì)”累計(jì)相加構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由將其解聘。

    【點(diǎn)評(píng)】公司做法是錯(cuò)誤的。

    一方面,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,必須是以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為前提?!皣?yán)重”無(wú)疑應(yīng)當(dāng)是指不容易解決、很重要或很有影響。而邱婷婷的行為并沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的程度。

    另一方面,《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司的相關(guān)規(guī)章制度沒(méi)有履行相關(guān)程序,自然不能作為處罰員工的依據(jù),更何況其中也沒(méi)有可以將“小違紀(jì)”累計(jì)相加,進(jìn)而可以解聘員工的內(nèi)容。

    員工因違紀(jì)被辭退,

    舊傷復(fù)發(fā)也享工傷待遇

    【案例】周俊秀曾因在工作期間被脫落的飛輪致傷而構(gòu)成8級(jí)傷殘,并被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷。2016年10月,周俊秀由于在值班期間擅離職守,導(dǎo)致巨額財(cái)物被盜,而被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解聘。一個(gè)月后,周俊秀因舊傷復(fù)發(fā),要求在事發(fā)時(shí)沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)的公司出資醫(yī)治,但被公司拒絕。公司的理由為:周俊秀是因嚴(yán)重違紀(jì)而被強(qiáng)制解聘,并非合同到期或正常解除勞動(dòng)合同,自然不能繼續(xù)享受相應(yīng)待遇。

    【點(diǎn)評(píng)】公司仍應(yīng)給予工傷待遇。

    《關(guān)于因工負(fù)傷休養(yǎng)期間受刑事處分,勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理的函》(勞人險(xiǎn)[1982]14號(hào))規(guī)定:“因工負(fù)傷的職工因犯罪被開(kāi)除后,原傷未愈,或舊傷復(fù)發(fā),找回原單位的,原單位應(yīng)繼續(xù)給予治療,在治療期間本人生活有困難的,可酌情給予補(bǔ)償”?!豆kU(xiǎn)條例》三十八條也指出:“工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇?!?/p>

    由此,即使工傷職工犯了罪,也不能免除其應(yīng)有的工傷待遇,更不用說(shuō)嚴(yán)重違紀(jì)了。因違紀(jì)而被辭退的職工,其工傷復(fù)發(fā)的待遇包括:按工傷醫(yī)療;可安裝假肢等輔助器具;需暫停工作醫(yī)療的,由原單位按月支付工資福利。

    因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘,

    照樣有權(quán)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金

    【案例】因?yàn)楣ぷ魇?,?dǎo)致公司數(shù)萬(wàn)元損失,2016年8月2日,公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由,正式作出了解除與朱巧玲的勞動(dòng)合同的決定。一個(gè)月后,朱巧玲鑒于自己和公司已經(jīng)繳納過(guò)兩年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),且已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記,加之求職受阻,曾多次向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給予失業(yè)保險(xiǎn)待遇,但被失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一再拒絕,理由為朱巧玲是由于嚴(yán)重違紀(jì)而被解聘導(dǎo)致失業(yè),不在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之列。

    【點(diǎn)評(píng)】朱巧玲有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:“失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。”

    《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條指出:“非因本人意愿中斷就業(yè)的,是指下列人員:(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退……”

    與之對(duì)應(yīng),朱巧玲雖因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘,但這并不等于其希望或放任解除勞動(dòng)合同,即中斷就業(yè)不是源于其自身的意愿,在符合其他條件的情況下,自然可以享受相關(guān)待遇。

    逼違紀(jì)員工自潑污水,

    也應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

    【案例】因?yàn)槎啻芜t到,張聲蓮所在的公司以構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”為由,于2016年9月11日作出了解除與張聲蓮的勞動(dòng)合同的決定。在張聲蓮的苦苦哀求下,公司雖答應(yīng)收回成命,但開(kāi)出了條件:由于公司不時(shí)有產(chǎn)品被盜,為殺雞儆猴,要張聲蓮承認(rèn)其曾經(jīng)有過(guò)類(lèi)似行為,并按照公司的要求以書(shū)面形式寫(xiě)出深刻檢查,在公司內(nèi)張貼。為保住工作,張聲蓮只好違心照辦。豈料,事后張聲蓮的聲譽(yù)卻被大打折扣。

    【點(diǎn)評(píng)】公司侵犯了張聲蓮的名譽(yù)權(quán)。

    《民法通則》第一百零一條規(guī)定:“公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”

    《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第140條也指出:“以書(shū)面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私,或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格,以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù),造成一定影響的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為?!?/p>

    公司以解聘相要挾,逼迫張聲蓮按其規(guī)定的、捏造的、侮辱性內(nèi)容自潑污水,導(dǎo)致聲譽(yù)被大打折扣,既違反了上述規(guī)定,也構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán),必須承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠償損失等民事責(zé)任。

    (摘自《勞動(dòng)午報(bào)》)

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