國企勞務派遣用工風險和預防對策

朱博文

摘 要 隨著社會的發(fā)展進步與法律意識的增強，勞務派遣用工逐漸得到多方面的關注，有關法律也對其中牽涉到的事務進行了規(guī)定。在這種用工形式發(fā)揮對經(jīng)濟促進作用的同時，一些問題也逐漸凸顯出來。本文結(jié)合國企使用勞務派遣用工方式的情況，對其中存在的風險進行分析，并提出一些預防對策。

關鍵詞 國企 勞務派遣用工 風險 預防對策

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

勞務派遣是由勞務派遣單位與勞動者簽訂具有法律效用的勞動合同，將勞動者派往用人單位從事合同上約定的工作內(nèi)容，用人單位向其支付費用的特殊用工形式。由于該種用工形式牽涉到實際用人單位、勞動者、勞務派遣機構(gòu)，不可避免存在一些風險。

一、國企勞務派遣用工風險

國企由于業(yè)務上的需求會使用勞務派遣用工制度，該工作需要從法律角度進行，實際工作中的風險來源于法律與業(yè)務兩方面。

（一）法律風險

我國現(xiàn)行的勞動合同法中并沒有詳細規(guī)定勞動派遣用工的方式，這給國企使用該制度帶來一些法律上的風險。對國企勞務派遣用工的情況進行調(diào)查研究能夠發(fā)現(xiàn)，具體的風險體現(xiàn)在：勞動合同法中規(guī)定勞務派遣用工中的工作為臨時性、輔助性、代替性，而國企為勞動者提供的崗位進行定性存在一定的困難。所以，對國企來說，勞動派遣用工的崗位定性存在法律上的風險，為與勞動者順利合作埋下隱患；在與勞動者合作期間，國企也被當做勞動者的雇主，但實際上，是由派遣機構(gòu)向勞動者支付費用與辦理社會保險的，在發(fā)生待遇方面的糾紛時，國企也不得不承擔一些責任；由于國企和派遣機構(gòu)規(guī)章制度不同，而產(chǎn)生的法律風險；合同相對性風險，因為一般合同僅限于兩方，而勞務派遣涉及三方，是三個主題，合同只對兩方有效，如涉及三方，則是無效的；培訓及服務期的法律風險；員工侵害實際用人單位的法律風險等。

（二）業(yè)務風險

相對于普通企業(yè)為勞務派遣用工提供的工作崗位，例如生產(chǎn)崗位、后勤崗位等，國企由于業(yè)務上的需要，對勞務派遣的工作人員要求更高，所在崗位也需要具有較高的綜合素質(zhì)。但是在實際工作中，由于勞動者的能力與崗位需要存在一定的差距，經(jīng)常出現(xiàn)由于業(yè)務不熟悉或者操作流程失誤等導致業(yè)務不能順利進行的現(xiàn)象。另一方面，勞務派遣用工經(jīng)常被稱為“臨時工”，容易造成勞動者心理上的芥蒂，產(chǎn)生不良情緒，影響工作的進行。

二、國企勞務派遣用工風險的預防對策

（一）選擇合規(guī)的勞務派遣機構(gòu)

國企進行勞務派遣用工需要通過勞務派遣機構(gòu)進行。目前由于沒有完善的法律制度與監(jiān)督管理機構(gòu)對勞務派遣機構(gòu)進行及時有效的整頓與管理，導致勞務派遣機構(gòu)魚龍混雜，質(zhì)量參差不齊，因此國企要認真篩選，選擇合規(guī)的派遣機構(gòu)。國企在對這些機構(gòu)進行資質(zhì)審核時，要按照相關法律中規(guī)定的標準進行；調(diào)查派遣機構(gòu)是否在當?shù)貏趧毡Ｕ喜块T進行詳細備案；對派遣機構(gòu)在行業(yè)中的口碑進行調(diào)查，選擇具有一定知名度與信譽度的機構(gòu)；國企要對自身所需要的崗位進行了解，選擇能夠提供這些崗位人員的派遣機構(gòu)。

（二）完善勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議是國企與派遣機構(gòu)之間合作的依據(jù)，其中應該對雙方的權(quán)利與義務進行詳細、嚴格規(guī)定，將國企、派遣機構(gòu)、勞動派遣用工之間的關系進行詳細說明。國企在簽訂協(xié)議時，要加強對連帶責任的重視，例如支付費用、繳納社會保險、處理工傷事故等，保證在勞動爭議中能夠全身而退。

（三）提高勞動派遣人員的綜合能力

在勞動派遣用工中，國企應該將派遣用工與該單位正式員工一視同仁，對其進行必要的培訓與管理工作。國企要根據(jù)崗位需要、人員具備的能力與素質(zhì)對派遣人員進行篩選與聘用，保證不同水平、不同能力的人員能夠找到適合自己的崗位；在派遣人員入職以后，針對崗位需要進行必要的培訓工作，幫助他們了解單位的文化、制度、崗位職責等，通過這種方式能夠加快派遣人員與國企的融合度，避免在工作中產(chǎn)生不良情緒；加強派遣人員的日常管理工作，養(yǎng)成定期溝通的習慣，積極聽取他們的意見與想法，及時疏導、引導，減少他們的壓力，保持積極的工作態(tài)度，在工作中保持熱情，有效減少業(yè)務風險。

（四）實現(xiàn)同工同酬

國企可將使用勞動派遣用工方式節(jié)省下來的費用支付派遣機構(gòu)的服務費用。國企通過合理使用派遣人員不僅能夠節(jié)省人力資源成本，還能在很大程度上減少事務性工作，提高用人機制的靈活性。為實現(xiàn)同工同酬，可采取以下措施：在勞動協(xié)議中明確派遣機構(gòu)與用人國企之間關于同工同酬問題的具體內(nèi)容。強化國企、派遣機構(gòu)的告知義務及勞動者的知情權(quán)。市場經(jīng)濟實質(zhì)上通過市場中的每個主體對利益的需要產(chǎn)生社會進步的動力。實行同工同酬，不僅能夠有效提高派遣人員的工作積極性，還能促進國企效益的提升。

三、結(jié)語

勞務派遣用工是市場的需要，其存在具有一定的合理性與必要性，風險與益處并存。針對其中存在的法律、業(yè)務上的風險，采取一定的預防措施，包括選擇合規(guī)的勞務派遣機構(gòu)、完善勞務派遣協(xié)議、提高勞動派遣人員的綜合能力、實現(xiàn)同工同酬等，能夠有效規(guī)避風險，發(fā)揮勞務派遣用工的最大作用。

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