當(dāng)前形勢(shì)下國企工會(huì)工作創(chuàng)新研究

劉源

摘 要 伴隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提升，我國國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國共產(chǎn)黨十八屆六中全會(huì)于二零一六年十月二十四日拉開帷幕，對(duì)于全面從嚴(yán)治黨提出了新的要求，黨建工作是人民群眾十分關(guān)注的焦點(diǎn)，在如此形勢(shì)之下，國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新也成為國有企業(yè)探究的重要問題。工會(huì)作為國有企業(yè)職工自我管理與發(fā)展成長的一個(gè)重要組織，對(duì)于國有企業(yè)以及國有企業(yè)職工的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。本篇文章立足于當(dāng)前形勢(shì)下我國國有企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀，針對(duì)如何對(duì)國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新提出了相關(guān)的對(duì)策。希望本篇文章可以帶給國有企業(yè)相關(guān)工作人員一些借鑒和思考，為提升我國國有企業(yè)工會(huì)工作水平注入活力和動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工會(huì)工作 創(chuàng)新 策略

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展過程中一股強(qiáng)大的推動(dòng)力量，國有企業(yè)工會(huì)是國有企業(yè)與企業(yè)職工之間聯(lián)系的重要紐帶，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)工會(huì)不僅關(guān)乎著企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，對(duì)于企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)也發(fā)揮著重要的作用，國有企業(yè)工會(huì)工作的開展需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)新形勢(shì)的變化，進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合我黨十八屆六中全會(huì)的會(huì)議精神進(jìn)行大膽的工作創(chuàng)新，協(xié)助國有企業(yè)做好文化建設(shè)工作，平衡國有企業(yè)各方面權(quán)益，在國有企業(yè)運(yùn)作發(fā)展中發(fā)揮著不能取代的作用，為國有企業(yè)的各項(xiàng)管理工作開展做好良好的鋪墊。

一、新形勢(shì)下國企工會(huì)工作創(chuàng)新思路

（一）創(chuàng)新工會(huì)工作理念，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展

當(dāng)前，中國社會(huì)處于改革發(fā)展的新形勢(shì)大環(huán)境下，國有企業(yè)工會(huì)工作需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，提出與改革發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新性工作理念。國有企業(yè)應(yīng)該樹立“五個(gè)理念”，要以服務(wù)大局為主要核心理念，堅(jiān)持發(fā)展是解決一切的關(guān)鍵，注重改革對(duì)于更好的維護(hù)企業(yè)職工各項(xiàng)權(quán)益的主要方式，重視企業(yè)發(fā)展是保障企業(yè)職工具體利益的基礎(chǔ)和前提，明確國有企業(yè)發(fā)展與企業(yè)職工根本利益相統(tǒng)一的理念。除此之外，國有企業(yè)應(yīng)該落實(shí)黨中央以人為本的思想理念，堅(jiān)持企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展以及強(qiáng)大的根本，企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展最強(qiáng)大的力量，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該全心全意為企業(yè)職工服務(wù)，代表企業(yè)職工的根本利益，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)該樹立踏實(shí)落實(shí)理念，贏得國有企業(yè)職工的信賴和支持。

（二）創(chuàng)新工作方法，維護(hù)職工合法權(quán)益

國有企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)新工作方法是工會(huì)自身發(fā)展的必然需求。尤其是新形勢(shì)之下，國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)該將工作重點(diǎn)放在企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)與調(diào)整上。首先，國有企業(yè)應(yīng)該建立平等協(xié)商的集體合同制度，將此作為企業(yè)職工維權(quán)工作的主要途徑，在進(jìn)行集體合同簽訂協(xié)商的階段，需要關(guān)注企業(yè)職工的法定勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該健全履約責(zé)任，進(jìn)一步對(duì)國有企業(yè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，體現(xiàn)國有企業(yè)制度的規(guī)范性和平等性，增強(qiáng)企業(yè)制度的實(shí)效性以及針對(duì)性。其次，針對(duì)以職工代表大會(huì)為主的民主管理制度進(jìn)行深層的健全。在當(dāng)前形勢(shì)之下，深入開展民主工作，讓企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)事務(wù)更加公開透明化，將廠務(wù)工作列入制度規(guī)范化，保障企業(yè)職工的知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。最后，國有企業(yè)應(yīng)該積極的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)體系，增強(qiáng)與企業(yè)職工之間的溝通與交流，針對(duì)基層矛盾要重視解決，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的困難職工要予以重點(diǎn)關(guān)注與幫扶，實(shí)事求是的解決企業(yè)職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓企業(yè)職工感受到企業(yè)的溫暖。

（三）創(chuàng)新職工學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富勞動(dòng)競賽模式

企業(yè)職工是企業(yè)工作開展的主要參與者，國有企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)于企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)工作，通過網(wǎng)絡(luò)教育、流動(dòng)戰(zhàn)車培訓(xùn)等多種方式提升企業(yè)職工的素質(zhì)水平。 國有企業(yè)工會(huì)需要積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，在企業(yè)內(nèi)部開展技術(shù)比武等活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)職工自學(xué)成才，終生學(xué)習(xí)，將理論應(yīng)用于實(shí)際工作中，探索形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)職工的專業(yè)技能以及綜合水平，針對(duì)學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行實(shí)效性的檢驗(yàn)，激勵(lì)企業(yè)職工不斷實(shí)現(xiàn)自身的超越。除此之外，實(shí)現(xiàn)職工創(chuàng)新工程的關(guān)鍵在于出成果。企業(yè)工會(huì)需要積極的協(xié)調(diào)，組織力量不斷攻克企業(yè)發(fā)展過程的技術(shù)難關(guān)，有效提升經(jīng)濟(jì)效益。通過企業(yè)職工的小創(chuàng)造小發(fā)明，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的技術(shù)改進(jìn)以及創(chuàng)新，讓企業(yè)職工在勞動(dòng)競賽中獲得更多收獲的同時(shí)也讓推進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展。

二、結(jié)語

當(dāng)前，時(shí)代發(fā)展的腳步越來越快，社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出更多樣化的態(tài)勢(shì)。國有企業(yè)作為我國的重要組織，對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新是一個(gè)長期發(fā)展的過程，需要國有企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員結(jié)合工作發(fā)展的實(shí)際情況，針對(duì)國有企業(yè)工會(huì)工作過程中出現(xiàn)的問題加以分析和解決，不斷為我國國有企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液和能量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 付曉，李建國.適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展構(gòu)建工會(huì)工作的新局面[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（09）.

[2] 陳元芳，吳風(fēng)才.堅(jiān)持源頭維護(hù)全面維護(hù)分層維護(hù)的有機(jī)統(tǒng)一[J].河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司企業(yè)周刊，2016（34）.

[3] 朱曦，鞠紅.加強(qiáng)我國國有企業(yè)基層工會(huì)工作的方法和對(duì)策[J].中國價(jià)值工程，2016（21）.

[4] 趙桂英，陳成.黨內(nèi)監(jiān)督的升級(jí)版---黨的十八屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)體會(huì)[J]大慶社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2016（11）.