如何用創(chuàng)新思路加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)管理工作

宮景華

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也給帶來新的挑戰(zhàn)。這些變化也給國有歧義工會(huì)工作帶來新的困難。面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)工作必須不斷理清思路，看清問題，創(chuàng)新工作，才能適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展的雙重需要。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 管理工作 創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

一、當(dāng)前國有企業(yè)遇到的新問題

（一）職工隊(duì)伍分化為不同群體，使工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上有了明顯的差距。

（二）職工就業(yè)方式多樣化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高

近年來，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢(shì)，所有者、經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益凸顯，表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減。二是企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議向群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變。

（三）職工收入差距拉大，使工會(huì)維權(quán)工作難度加大

國有企業(yè)為了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大。工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工。而普通職工并不理解分配制度向管理人員科技人員傾斜的政策，而是認(rèn)為自己從事體力勞動(dòng)卻沒有得到相應(yīng)報(bào)酬，使這部分人的不滿情緒增加。

二、企業(yè)工會(huì)思路創(chuàng)新路徑

（一）“貼心服務(wù)”思路創(chuàng)新，增強(qiáng)員工歸屬感

“貼心服務(wù)”是一種極具“親和力”的工作思路，企業(yè)工會(huì)要強(qiáng)化和技巧運(yùn)用，以增強(qiáng)員工歸屬感。工會(huì)組織要堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護(hù)廣大員工的切身利益。因此，工會(huì)要正確處理好維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)員工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護(hù)保障好企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上，切實(shí)維護(hù)好員工的根本利益。我們要在落實(shí)員工代表大會(huì)職能職權(quán)上下功夫。員工代表大會(huì)制度是企業(yè)工會(huì)實(shí)行民主管理的一項(xiàng)基本制度，是落實(shí)企業(yè)員工民主生活的具體體現(xiàn)，是企業(yè)員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

（二）“企業(yè)文化”思路創(chuàng)新，增強(qiáng)員工的向心力

企業(yè)工會(huì)要下大力培養(yǎng)一支圍繞大局、改革創(chuàng)新，在事關(guān)政治原則和大是大非的問題上，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊(duì)伍。沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作基礎(chǔ)，就不會(huì)有卓越的企業(yè)企業(yè)工會(huì)面對(duì)體制改革出現(xiàn)的新形勢(shì)新任務(wù)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，必須強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的新思路，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。一是，推進(jìn)員工文化事業(yè)發(fā)展，是促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展、大繁榮的主要途徑。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強(qiáng)職工文化建設(shè)，為凝聚員工隊(duì)伍打牢基礎(chǔ)；二是，大力開展員工文化建設(shè)工作。企業(yè)工會(huì)要深入研究加強(qiáng)員工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)員工文化發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，滿足企業(yè)員工的精神文化需求，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)；三是，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要積極組織員工文藝骨干，積極創(chuàng)作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較強(qiáng)，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)員工、教育員工、鼓舞員工。切合實(shí)際地開展攝影、書畫、文學(xué)、體育等健康向上的文體活動(dòng)，陶冶員工情操，促進(jìn)員工身心健康，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚和向心力。

（三）“綜合提升”思路創(chuàng)新，提高員工整體素質(zhì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的終極是人才競(jìng)爭(zhēng)。全面提高員工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大員工的根本利益之所在。工會(huì)作為員工利益的代表者和維護(hù)者，就要始終堅(jiān)持發(fā)展是第一要義，圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，強(qiáng)化工會(huì)工作的新思路，堅(jiān)持“以人為本”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓(xùn)活動(dòng)，大力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）“大練內(nèi)功”思路創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

面對(duì)新時(shí)期的工作任務(wù)，工會(huì)工作要實(shí)現(xiàn)新的突破，就必須大練內(nèi)功、外樹形象，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高政工管理水平。首先要努力提高工會(huì)干部整體素質(zhì)。一是提高政治思想素質(zhì)，以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展的需要，促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展；二是提高創(chuàng)新素質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)、本單位的實(shí)際情況不斷探索，研究工會(huì)工作新路子，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面；三是提高科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)小康社會(huì)建設(shè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求；

三、結(jié)語

面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，工會(huì)應(yīng)當(dāng)在國有企業(yè)的發(fā)展過程中扮演起更加重要的角色，擔(dān)當(dāng)起更加重要的職責(zé)，切實(shí)有效地維護(hù)好職工的利益。為此，國有企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)改變工作思路，開拓工作渠道，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，以切實(shí)有效地發(fā)揮出工會(huì)的積極作用。