試論人文關(guān)懷在思想政治工作中的運(yùn)用

丁超

摘 要：本文結(jié)合作者工作實(shí)際，對(duì)人文關(guān)懷在思想政治工作中的應(yīng)用進(jìn)行了分析，首先從思想政治的特點(diǎn)入手分析，然后從思想政治工作中人文關(guān)懷的應(yīng)用方面分析，希望通過研究分析能夠提升企業(yè)工作效率。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；思想；政治；工作；應(yīng)用；分析

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)的發(fā)展也發(fā)生了改變，在企業(yè)的發(fā)展過程中對(duì)于思想政治工作的關(guān)注越來越重視，在工作的過程中，思想組織工作能否深入發(fā)展，能否有效的幫助企業(yè)提升凝聚力，能否幫助職工解決問題，是目前企業(yè)思想政工管理者急迫需要解決的問題。

在工作過程中，為了能夠使得企業(yè)的發(fā)展?jié)M足新時(shí)期需求，就必須要重視人文關(guān)懷的應(yīng)用，有效的應(yīng)用人文關(guān)懷是保證職工思想問題得到有效解決的途徑。但是在實(shí)踐過程中，如何有效的滲透人文關(guān)懷，是需要不斷探討研究的，基于此，作者對(duì)人文關(guān)懷在思想政治工作中的運(yùn)用進(jìn)行了分析，具體如下。

1 思想政治工作的特點(diǎn)

1.1 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的范圍更廣

新時(shí)期下，企業(yè)思想政治工作在針對(duì)職工發(fā)展與改革觀念引導(dǎo)的過程中，不僅需要重視不同職工知識(shí)層面的引導(dǎo)，而且還需要做好素養(yǎng)與技能方面的培訓(xùn)，此外，在工作的過程中，還需要結(jié)合企業(yè)本身情況，將大局為重作為出發(fā)點(diǎn)，做好職工與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的控制，確保企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。

1.2 工作具備變化性

在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)作用下企業(yè)的生存條件出現(xiàn)了變化，因此，在實(shí)踐的過程中，企業(yè)為了能夠適應(yīng)市場(chǎng)秩序變化，就需要對(duì)本身的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并且企業(yè)在調(diào)整結(jié)構(gòu)的過程中，通過吸收創(chuàng)新改革，能夠有效的給往后的發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。在實(shí)踐過程中，隨著企業(yè)股份制的改革，職工有了雙重的身份，職工是勞動(dòng)者的同時(shí)還兼顧了產(chǎn)權(quán)的擁有者，不管是咋社會(huì)地位還是工作地位上有了顯著的提升。在工作過程中，企業(yè)思想工會(huì)就會(huì)將主人翁的意識(shí)灌輸給職工，使其能夠在工作過程中具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)，股東的身份會(huì)讓職工在工作過程中，不斷的強(qiáng)化自己的綜合素質(zhì)，從而通過多方面的引導(dǎo)制約，幫助企業(yè)得到更多的經(jīng)濟(jì)效益。

1.3 職工思想的多元化

當(dāng)前，在科學(xué)信息時(shí)代的環(huán)境下，職工思想受到外界信息影響越來越大，在工作過程中，由于職工的工作崗位與經(jīng)濟(jì)地位都存在一定的差距，這就導(dǎo)致職工的物質(zhì)以及精神層次方面隨著社會(huì)的變化而產(chǎn)生了變化。因此，企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，需要按照企業(yè)的實(shí)際情況，要及時(shí)的做好職工思想上的調(diào)整，需要針對(duì)不同程度的思想差異，采取不同的解決方法，做好職工的思想教育工作，保證他們的思想能夠統(tǒng)一，從而提升企業(yè)的凝聚力。

2 思想政治工作實(shí)踐中人文關(guān)懷的運(yùn)用

2.1 工作過程中需要在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)人文關(guān)懷

在工作的過程中，需要將人文關(guān)懷應(yīng)用到各個(gè)層次，使其能全方位的落實(shí)到實(shí)處。

在工作過程中，需要將人文關(guān)懷的內(nèi)容落實(shí)到基層，要讓基層工作職工能夠感受到家庭的溫暖。例如，在工作的過程中，企業(yè)可以通過制定“職工思想晴雨表”，將煩惱、心情制作成不同的牌子，從而能夠讓職工遇到不開心的事情后，可以將心情牌掛到欄目中，從而可以及時(shí)的通過欄目及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，并且及時(shí)的給予幫助，這樣的方式收獲的效果非常好。這種方式體現(xiàn)出來的是對(duì)職工的關(guān)懷，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的凝聚力增加，能夠在一定的程度上提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2.2 領(lǐng)導(dǎo)以將心比心作為工作基礎(chǔ)，體現(xiàn)人文關(guān)懷作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中，需要以親民愛民思想作為工作開展基礎(chǔ)，不僅要在思想政治工作上實(shí)施人文關(guān)懷，同時(shí)在生活層次上也需要如此。例如，領(lǐng)導(dǎo)可以適當(dāng)?shù)娜ヂ毠ぜ易吐毠ふ務(wù)劶页?，讓職工能夠感受到關(guān)心，此外，可以實(shí)質(zhì)性的去了解職工的想法，要處處換位思考，考慮職工思想，要將心比心的開展工作。

2.3 思想政治工作實(shí)施應(yīng)以創(chuàng)新作為主題

新時(shí)期，思想政治工作必須要具備新特點(diǎn)，一切的工作開展必須要制定準(zhǔn)確的著力點(diǎn)，唯有如此，才能保證思想政治工作的實(shí)施能夠貼近基層、深入人心?；诖?，在工作的過程中，需要做到以下幾點(diǎn)要求。

第一是需要做好“溝通”。企業(yè)在實(shí)踐的過程中，需要有效的將預(yù)警機(jī)制建立，并且將“預(yù)防”為主的制度落實(shí)，同時(shí)，在落實(shí)的過程中，需要全面的做好心理危機(jī)預(yù)測(cè)的特點(diǎn)分析，或是同預(yù)測(cè)咨詢的方式，及早的做好心理問題的處理，保證有效的做好心理援助工作。

其次是“關(guān)懷”突出。在關(guān)懷方面，企業(yè)需要結(jié)合本身情況，針對(duì)性的優(yōu)化硬件設(shè)施，從而通過環(huán)境的改變美化職工的生活 環(huán)境與工作環(huán)境。例如，完善衛(wèi)生設(shè)施，做好后期保障工作。此外，還可以通過“素質(zhì)工程”等活動(dòng)開展，創(chuàng)建 “人人都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者”等系列活動(dòng)，通過各種活動(dòng)創(chuàng)建，豐富職工的精神生活。

三是“尊重”的突出。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，可以通過各種載體宣傳大師作品，將競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)，從而能夠引導(dǎo)青年職工拜師學(xué)藝，從而能夠?qū)⑶嗄曷毠さ穆殬I(yè)生涯規(guī)劃，此外，在工作的過程中，要尊重職工的思想想法要做到換位思考，并且還要對(duì)工作突出職工的重點(diǎn)培養(yǎng)，從而建立企業(yè)的核心力量。

四是“服務(wù)”的突出。在實(shí)踐過程中，企業(yè)黨建思想政治工作需要將“三進(jìn)兩突出”制度建設(shè)，所謂“三進(jìn)兩突出”主要指的是進(jìn)班組、進(jìn)項(xiàng)目與進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)以及突出隊(duì)伍作用、突出黨員作用；同時(shí)，還需要建立起黨建服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)制，通過長(zhǎng)效機(jī)制的人文掛懷，能夠有效的將黨員骨干的作用發(fā)揮，從而能夠幫助企業(yè)正常的發(fā)展。

2.4 做好企業(yè)文化宣揚(yáng)工作，重視職工道德素質(zhì)培養(yǎng)

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中，需要做好企業(yè)文化的宣傳工作，用過文化力量去感動(dòng)員工，同時(shí)要做好職工的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，從實(shí)際上把人文關(guān)懷應(yīng)用到企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中。

在人文關(guān)懷的運(yùn)用過程中，需要以職工的本身情況著手，要以文化的力量去感動(dòng)他們，通過該途徑實(shí)現(xiàn)思想政治工作教育的目的。在應(yīng)用的過程中，其主要的作用在于能夠培養(yǎng)職工的健康心理以及職工之間的相互和諧關(guān)系，從而推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3 小結(jié)

總而言之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展都離不開思想政治工作，在實(shí)踐過程中，為了能夠激發(fā)思想政治工作實(shí)施的效果，提升思想政治工作實(shí)施的質(zhì)量。企業(yè)在工作的過程中，必須要將時(shí)代特點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)，并且有效的做好人文關(guān)懷的滲透工作。在實(shí)踐過程中，不僅要在工作細(xì)節(jié)上體現(xiàn)人文關(guān)懷，同時(shí)，還要要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠在工作上做到將心比心的工作，并且在企業(yè)活動(dòng)中，還需要做好溝通、關(guān)懷。尊重、服務(wù)，只有完善好這幾點(diǎn)內(nèi)容，才能保證企業(yè)的發(fā)展能夠有效的融入人文關(guān)懷性，才能不斷的提升思想政治工作的本質(zhì)，才能保證企業(yè)的發(fā)展具備可持續(xù)發(fā)展新性。

參考文獻(xiàn)

[1]盧春燕.將人文關(guān)懷融入基層思想政治工作的思考[J].好家長(zhǎng).2015（30）

[2]朱國(guó).做好人文關(guān)懷——為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航[J].市場(chǎng)周刊（理論研究）.2014（01）

[3]章羽.思想政治工作中的人文關(guān)懷：觀念支持與內(nèi)在要求[J].毛澤東鄧小平理論研究.2012（04）