私企職工思想政治工作的難點與要點解析

李雯

摘要：隨著市場化經(jīng)濟體制的加深，私營企業(yè)在我國經(jīng)濟體制中占有越來越重要的比重，成為促進我國發(fā)展過程中不可缺少的中堅力量。但是私營企業(yè)畢竟與國有大型企業(yè)相比無論是在資金實力上，還是影響力上都存在一定的差距，這也導(dǎo)致企業(yè)管理者往往將發(fā)展的重點放在如何提升績效上，而缺少對于職工思想政治的教育和培訓(xùn)，從而導(dǎo)致目前私營企業(yè)職工人生觀價值觀存在偏差，不利于企業(yè)的發(fā)展。筆者從當前職工思想政治工作中存在的問題出發(fā)，分析私企開展思想政治教育的重難點，并就如何開展加強思想政治工作提供一些參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：私營企業(yè)；思想政治工作；重難點；問題和措施

改革開放以來，私營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)了出來，尤其是近年來隨著經(jīng)濟體制改革的加深，更是為私營企業(yè)的發(fā)展提供了巨大的契機，很多企業(yè)借此機會一躍成為國內(nèi)一流的大企業(yè)，但也有一部分企業(yè)并沒有在良好的形勢下成長起來。究其原因，除了內(nèi)部管理、控制、決策等方面存在問題外，職工思想政治工作不到位也是導(dǎo)致停滯不前的重要原因。有效的思想政治工作能夠提升職工的人生觀和價值觀，提升其工作積極性，能夠?qū)⑵髽I(yè)的利益作為個人利益從而為之奮斗，由此可見私營企業(yè)加強思想政治工作顯得尤為重要。

一、私營企業(yè)職工思想政治工作的難點

（一）思想認識片面性，政治思想工作心有余而力不足

私營企業(yè)管理者普遍認為，職工思想政治工作是針對于國有大企業(yè)而言，私營企業(yè)開展思想政治工作是浪費人力物力，對企業(yè)的發(fā)展沒有太大的促進作用。這種認識如果放在國有企業(yè)，是嚴重的管理理念錯誤，但放在私營企業(yè)，只能說是思想認知的片面性。的確，雖然我國在在政策上盡了最大可能鼓勵私營企業(yè)的發(fā)展，但是與同行業(yè)的國有企業(yè)相比，私營企業(yè)的市場份額依然很小，發(fā)展前景光明但道路并不平坦，需要克服很多的困難，有資金方面、市場競爭方面等，加上私營企業(yè)的規(guī)模不大，難以騰出人力和物力用在思想政治工作上，企業(yè)被迫只能將有限的資源用在增加經(jīng)濟效益上，而思想政治工作只能暫時擱置。

（二）職工個體之間差異性較大，思想政治工作量較大

由于人們生活水平較高，信息傳播速度較快，現(xiàn)如今的企業(yè)職工在思想觀念等方面都比較新穎和獨特，有些人得價值觀是積極的，這樣將健康的觀念帶入日常工作中會對周圍的其他職工產(chǎn)生積極的影響。但是一些人得價值觀是消極的，對社會有著不正常的態(tài)度和心理，這種不健康的工作態(tài)度會不斷傳播感染周圍的其他職工，從而造成不良價值觀蔓延。企業(yè)在職工思想意識多元化趨勢下，在開展思想政治工作時要根據(jù)個體意識形態(tài)的不同有針對性的開展工作，這就需要大量的人力資源，人員的過度分配勢必會影響到正常的生產(chǎn)生活，導(dǎo)致經(jīng)濟效益下滑，因此這也是私企思想政治工作的第二個難點。

（三）思想政治工作機制建設(shè)難度大

經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變后，企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作方式變得落后，不再符合新形勢下的要求。當前私營企業(yè)開展思想政治工作，需要建立常態(tài)化機制，對職工的思想轉(zhuǎn)變要及時把握，這樣才能將思想政治工作始終保持在較高的高度。但是目前很多私企在思政工作機制建設(shè)中存在以下幾個方面的問題：第一是對思想政治工作沒有準確的定位，對于思政工作的目標也缺乏明確的要求；第二是思想政治工作不能跟企業(yè)的發(fā)展目標有效契合，分頭管理、體制不順現(xiàn)象比較常見。這兩方面問題的存在導(dǎo)致工作機制建設(shè)難度較大，無法形成健全的工作體系。

（四）私營企業(yè)黨組織不健全，戰(zhàn)斗力不足

當前一些小型私營企業(yè)基本沒有完整的黨組織，大中型私營企業(yè)基本建設(shè)了企業(yè)黨委，但明顯缺乏戰(zhàn)斗力。私營企業(yè)的黨員思想意識不夠，沒有認識到黨領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)發(fā)展的積極作用，對自身定位不明確，黨務(wù)工作者的素質(zhì)無法達到工作需要的要求。一些黨組織形同虛設(shè)，并沒有對基層職工的思想政治工作發(fā)揮出應(yīng)有的指導(dǎo)作用。

二、私企加強職工思想政治工作的要點

（一）企業(yè)管理者加強對思想政治工作的認識

作為企業(yè)管理者，要有先進的領(lǐng)導(dǎo)意識和價值觀念，要認識到思想政治工作的重要性不比提升經(jīng)濟效益的重要性低，要緊跟國家政策的相關(guān)要求，采取措施構(gòu)建專業(yè)的思想政治工作體系。目前隨著就業(yè)方向呈現(xiàn)出多元化的趨勢，很多優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員都進入私企工作，企業(yè)要充分利用好這一資源，將這批人才組織起來，為打造良好的思想政治工作隊伍奠定基礎(chǔ)。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力

針對目前職工思想多元化的趨勢，企業(yè)首先要將思想政治工作當做一個系統(tǒng)的工程來對待，要將各個部門緊密的聯(lián)合在一起，加強交流和溝通，加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力；其次要充分利用企業(yè)內(nèi)部的其他輔助體系，例如企業(yè)工會組織，共青團和婦聯(lián)組織，加強中層管理部門與職工之間的交流，從而及時了解職工思想的變化，進而有針對性的開展思想政治工作。

（三）打造良好的思想政治工作環(huán)境

人際環(huán)境是思想政治工作的基礎(chǔ)，要有效開展思想政治工作，首先要做到職工之間互相信任，互幫互助，管理者要本著以人為核心的管理理念，在職工之間形成良好的思想政治工作氛圍。其次要為職工的學(xué)習(xí)教育提供良好的平臺，要加強思想政治工作經(jīng)費的投入，聘請專業(yè)的指導(dǎo)老師定期對職工進行授課，讓他們形成終生學(xué)習(xí)的理念，還要創(chuàng)新思想政治工作方式，將職工的抵觸情緒盡量化解掉，提升其參與培訓(xùn)的興趣。

（四）建立企業(yè)黨委黨組織，發(fā)揮指導(dǎo)作用

大中型企業(yè)要建立完整有效的黨委黨組織，要加強對國家新政策和形勢的解讀，積極借鑒國有企業(yè)黨組織的工作方法，加強對職工思想政治工作的指導(dǎo)，為建設(shè)穩(wěn)定的思想政治工作機制提供保障。

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