新時期黨政工作創(chuàng)新意識分析

鄒波

摘要：企業(yè)的黨政建設(shè)是作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力，是企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動的重要基礎(chǔ)。而隨著當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會的不斷變化與發(fā)展，企業(yè)文化差異日益明顯，面臨著新時期的復(fù)雜形勢，需要企業(yè)不斷提升對黨政工作的認(rèn)知，積極創(chuàng)新工作模式與手段，與時俱進(jìn)，實事求是，解放思想，促進(jìn)企業(yè)能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新

在黨政工作中，如何贏得員工的尊重與信任，發(fā)揮員工的主觀能動性，拉近與群眾之間的距離，使員工快樂地參與生產(chǎn)勞動，保持員工與黨的思想的高度一致性，是企業(yè)單位進(jìn)行自身建設(shè)與完善考慮的重要內(nèi)容[1]。有效的黨政工作，能將新的黨建政思想傳達(dá)給員工，使員工自下而上的團(tuán)結(jié)協(xié)作，成為企業(yè)單位發(fā)展的主力軍。

一、黨政工作存在的問題

（一）形式單一、理念落后

在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)制度現(xiàn)代化建設(shè)也在逐步推進(jìn)，為了更好的適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的思想政治教育，企業(yè)單位的黨政工作也面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但就傳統(tǒng)的黨建政工作來說，工作形式比較單一，也沒有樹立以人為本的建政理念。管理方式較為強(qiáng)硬，以命令、壓迫似的管理令下級服從上級，完全忽視了與員工之間的溝通與互動，缺乏和諧團(tuán)結(jié)的思想一致性，令企業(yè)內(nèi)部關(guān)系僵硬死板，甚至這樣的建政方式容易引起員工之間的內(nèi)訌。

（二）缺乏創(chuàng)新機(jī)制，方法脫離實際

企業(yè)內(nèi)部的黨政工作建設(shè)必須要落到實處才能發(fā)揮其作用，但就目前的現(xiàn)狀來看，大部分黨建政的工作人員沒有相應(yīng)的工作意識以及態(tài)度，只是膚淺地炫耀其工作的性質(zhì)，并不將工作落到實處，為企業(yè)單位的內(nèi)部建設(shè)提供實際性的幫助。工作機(jī)制也缺乏創(chuàng)新性，權(quán)責(zé)不清，協(xié)調(diào)合作的力度不夠，還像傳統(tǒng)的工作方法一樣，想怎么開展就怎么開展，從而令員工感到厭煩，讓黨政工作崗位淪為擺設(shè)[2]。

（三）流于形式

自全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程逐漸加快，我國市場經(jīng)濟(jì)不斷面臨著外來的思想文化與經(jīng)濟(jì)體制的沖擊，使得長期以來受國家保護(hù)的企業(yè)單位，缺乏了市場經(jīng)濟(jì)的競爭力，無法與外來的企業(yè)抗衡。從自身的原因來看，黨建政工作不夠完善且容易受限，導(dǎo)致企事業(yè)部門思想政治理念落后，令黨政工作無法有效開展，使得企事業(yè)單位無法形成競爭機(jī)制，適應(yīng)不了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。還有些黨政的工作人員流于形式，對待工作的態(tài)度不認(rèn)真，使工作無法落實到位，也就不能使員工提高思想政治覺悟。

二、有效開展黨建政工作的策略

（一）創(chuàng)新黨政制度，建立領(lǐng)導(dǎo)體系

創(chuàng)新是推動發(fā)展的重要力量，對于黨政工作更是如此。只有積極創(chuàng)新，才能有效維持黨政工作的實效性與活力，才能保障黨政的工作人員對于企業(yè)經(jīng)營管理決策享有相應(yīng)的權(quán)利，才能讓企業(yè)的員工提高自身思想政治覺悟，更好地投入到工作建設(shè)中，推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

基于這種條件下，再通過建立領(lǐng)導(dǎo)班子，組織一批高精尖且具有活力的黨政人才，才能從理念、制度、工作方式上進(jìn)行有力的創(chuàng)新與執(zhí)行，才能以發(fā)展的眼光參與企業(yè)經(jīng)營管理決策中，優(yōu)化整合單位資源；才能樹立以人為本的管理理念，調(diào)動員工的主觀能動性，使之積極主動、團(tuán)結(jié)一致的進(jìn)行工作創(chuàng)作，服從好上級的指令[3]。不僅如此，這批黨政的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)該要具有高度的責(zé)任感，將工作落實到位，建立溝通與反饋機(jī)制，借鑒各種思想文化政治教育的理論成果與方法，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，真正成為員工的知心人。

（二）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

思想政治教育是企業(yè)員工必須掌握的內(nèi)容，是提高自身文化政治修養(yǎng)的重要方式，有利于使員工形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，并能以思想政治道德教育來約束自身。因此，有效切實開展黨政工作，就必然要借助黨的領(lǐng)導(dǎo)力量，從根本上遵循黨政工作中的基本路線。形成黨組織與企業(yè)經(jīng)營治理結(jié)構(gòu)權(quán)責(zé)分明，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有機(jī)榮的新型領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。實現(xiàn)體制對接、工作對接、機(jī)制對接，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，堅定馬克思主義信仰，將馬克思主義實踐化、本土化、具體化。其次，要貫徹落實黨指導(dǎo)的“以人為本”思想理念，杜絕工作方式僵硬腐化，不遵循人性的發(fā)展規(guī)律，盲目將員工的關(guān)系轉(zhuǎn)化成敵對的關(guān)系。創(chuàng)建和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍，充分發(fā)揮其工作的重要作用。

（三）加強(qiáng)文化建設(shè)、建立溝通體系

展開“兩學(xué)一做”的教育活動，即“學(xué)系列講話，學(xué)黨章黨規(guī)，做合格黨員”，把思想建設(shè)置于首位，遵守黨章黨規(guī)，用習(xí)近平總書記系列講話武裝頭腦，指導(dǎo)黨政工作，著力解決黨員隊伍內(nèi)部思想、作風(fēng)、組織、紀(jì)律等方面的問題，提高廣大黨員加強(qiáng)大局意識、政治意識、核心意識、看齊意識，充分發(fā)揮模范先鋒作用[4]。黨政的工作人員，不應(yīng)該自負(fù)夸大自己工作的性質(zhì)，而是應(yīng)該放低工作姿態(tài)，樹立公平公正、平等互助、理解的工作意識，創(chuàng)新多種多樣人性化的工作方式，讓員工從根本上接受思想政治的引導(dǎo)與教育，從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，從互相排斥轉(zhuǎn)變?yōu)榛ハ嗳诤?。因此，要求黨政工作部門對文化政治的思想教育要加大宣傳力度，加強(qiáng)文化建設(shè)，用通俗易懂的工作方式，使黨政工作的理念滲透到各個部門中去，從思想上提高對黨政工作的重視。與此同時，要對員工工作上遇到的問題進(jìn)行主動幫助，切實將思想政治教育工作落到實處，使之成為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的理論核心。

三、結(jié)束語

黨政工作作為企業(yè)單位管理的核心組成部分，是其改革與發(fā)展建設(shè)不可缺少的重要推動力量。它決定著企業(yè)單位能否堅持貫徹落實黨的基本方針，能都堅持黨的政治方向，能否為社會主義的現(xiàn)代化建設(shè)提供更好的服務(wù)，這不僅是思想政治上的問題，更是黨政的基本問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙剛.新時期企業(yè)黨政思想工作面臨的主要問題及措施分析[J].電子制作，2015，06：287.

[2]王莉.針對新時期企業(yè)黨政思想工作面臨的問題及對策分析[J].東方企業(yè)文化，2014，23：72.

[3]李斌.企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考及實踐分析[J].科技與企業(yè)，2015，10：171.

[4]姜烈靜，張鳳偉.企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考與實踐分析[J].科技資訊，2014，15：158.