企業(yè)共青團(tuán)與青年工作創(chuàng)新研究

黃玲?李榮

摘要：新常態(tài)下，伴隨企業(yè)持續(xù)發(fā)展，團(tuán)員青年的凝聚力、團(tuán)組織號召力、團(tuán)員對團(tuán)組織的歸屬感及認(rèn)同感都有所下降，往往出現(xiàn)上面團(tuán)工作搞的轟轟烈烈、團(tuán)支部卻顯得風(fēng)平浪靜的現(xiàn)象。因此，只有充分發(fā)揮出團(tuán)支部的作用，才能使團(tuán)員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出更大的作用，這就迫切需要我們創(chuàng)新工作方式方法，更好為團(tuán)員青年服務(wù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層團(tuán)建；創(chuàng)新

共青團(tuán)是一個(gè)由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)群眾組織，是黨的助手和后備軍，抓好團(tuán)員青年的工作要靠精密的組織和不斷的推成出新，共青團(tuán)與青年工作的成效事關(guān)企業(yè)的發(fā)展希望。

一、造成團(tuán)支部工作手段單一的原因

（一）團(tuán)組織層面

1.團(tuán)內(nèi)組織生活匱乏。團(tuán)組織必須要有健全的組織生活和豐富多彩的活動(dòng)來教育和吸引青年團(tuán)員。但目前公司一些團(tuán)支部未能考慮適應(yīng)青年的特點(diǎn)需求，對組織生活沒有引起足夠的重視，習(xí)慣用老模式、老套路的作法，調(diào)動(dòng)不起團(tuán)員青年的興趣。

2.團(tuán)內(nèi)活動(dòng)組織比較困難。前線員工常年在野外工作，宣傳學(xué)習(xí)，組織活動(dòng)只有在冬休的時(shí)候能夠大規(guī)模開展起來，平常人數(shù)較少，學(xué)習(xí)活動(dòng)效果不明顯，覆蓋率比較低。二是公司目前沒有體育場館，活動(dòng)場所有限。三是由于社會(huì)文明的不斷發(fā)展，有線電視、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的活動(dòng)加之傳統(tǒng)的開展形勢，對團(tuán)員青年的吸引力顯得蒼白無力。

3.領(lǐng)導(dǎo)重視不足，對團(tuán)干部的激勵(lì)不夠。公司對團(tuán)干部培養(yǎng)不足，責(zé)、權(quán)、利不對等，限制了團(tuán)干部作用發(fā)揮。對團(tuán)干部激勵(lì)機(jī)制不健全，得不到領(lǐng)導(dǎo)的有力支持，無法有效的開展團(tuán)的工作。

（二）團(tuán)員層面

1.團(tuán)員組織意識淡化。一是個(gè)別青年受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，只講眼前實(shí)惠，一味追求物質(zhì)享受，不講個(gè)人奉獻(xiàn)，在工作中應(yīng)付差事不學(xué)本領(lǐng)；二是思想覺悟低，認(rèn)為參加團(tuán)的活動(dòng)受益小，在搞活動(dòng)時(shí)以享受物質(zhì)報(bào)酬為主，占用工作時(shí)間樂其所為，占用工作以外時(shí)間則牢騷滿腹。三是部分團(tuán)員態(tài)度消極，自我為中心的主觀意識和懶惰思想比較嚴(yán)重，對理性教育不感興趣，難以組織、管理，模范作用不突出。

2.團(tuán)員青年參與熱情不高。由于常年野外工作辛苦，單一，前線布置工作過多會(huì)引起抵觸，而回到家更多希望與家人團(tuán)圓，活動(dòng)參與熱情不高。單位團(tuán)員們最主要的任務(wù)是干好本職工作，加上參加各種其他方面的活動(dòng)，致使團(tuán)支部在開展活動(dòng)時(shí)由于以上種種原因，活動(dòng)時(shí)間無法保證，形不成聲勢，難以達(dá)到預(yù)期效果。

（三）團(tuán)干部層面

1.團(tuán)干部的思想意識不到位。支部在單位沒有準(zhǔn)確的定位，單位和團(tuán)工作不分，認(rèn)識混淆。單位和團(tuán)工作不分，對工作職能不明晰。團(tuán)員對團(tuán)支部的地位及工作缺乏了解。

2.團(tuán)干部工作熱情減退。一是公司團(tuán)干部都是兼職，團(tuán)干部自身修養(yǎng)不高有限，對工作缺乏熱情，在開展工作中存在畏難情緒，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，應(yīng)付差事，對團(tuán)員的管理經(jīng)常遷就放任，造成支部工作被動(dòng)，不能有效地調(diào)動(dòng)團(tuán)員骨干的積極性。

3.團(tuán)干部責(zé)任心不強(qiáng)。有些團(tuán)干平時(shí)只顧忙自己的，沒有很好地主動(dòng)去了解團(tuán)員的思想狀況，給他們幫助。這導(dǎo)致團(tuán)員有什么困難和疑惑都不愿意跟團(tuán)干交流。影響了團(tuán)干在團(tuán)員心目中的形象，從而影響團(tuán)支部的形象和團(tuán)的形象。

二、改進(jìn)和加強(qiáng)共青團(tuán)與青年工作對策

如何在實(shí)踐中不斷把團(tuán)的工作和團(tuán)的建設(shè)提高到一個(gè)新水平，從而發(fā)揮團(tuán)支部應(yīng)有的作用，筆者認(rèn)為可以從下面幾個(gè)方面入手。

（一）大學(xué)生一分配就抓好他們的教育

利用進(jìn)行入廠教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)，積極協(xié)調(diào)人事部門對他們進(jìn)行共青團(tuán)方面的工作，例如將團(tuán)委的青工崗位技校的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)進(jìn)去，促進(jìn)他們適應(yīng)企業(yè)需求，一方面增進(jìn)新老團(tuán)員之間的了解，另一方面避免團(tuán)員游離于組織之外，從而達(dá)到團(tuán)支部工作與團(tuán)員的有效結(jié)合。

（二）借助新媒體的應(yīng)用

一是可以制作自己的微電影，運(yùn)用微電影展播自己青年的作品，拍攝的是自己身邊的事，也比較易于青年接受，拉近與青年的距離。二是青年人思想活，趕時(shí)髦，接受新事物也非?？欤瑥淖钤绲腗SN、QQ等到現(xiàn)在的微信，大家普遍都在微信上面發(fā)朋友圈，團(tuán)干部可以利用新媒體加團(tuán)員青年的微信，及時(shí)掌握團(tuán)員青年的生活學(xué)習(xí)工作等情況及思想狀況，幫助他們解問題，做青年友。

（三）挖掘團(tuán)員青年活動(dòng)中的骨干分子

要多方面發(fā)掘團(tuán)員青年中的骨干分子，充分利用好這些資源組織骨干分子，建立起各個(gè)資源平臺。近年來，團(tuán)委專門組織了羽毛球比賽，給他們搭建起了一個(gè)交流的平臺，也得到了大家的積極參與，提高了凝聚力。

（四）提高團(tuán)干部素質(zhì)，用人格的魅力增強(qiáng)團(tuán)支部的感召力

充分運(yùn)用團(tuán)干部人格魅力，吸引團(tuán)員青年自覺主動(dòng)的跟著團(tuán)干部走。團(tuán)干部們什么事情都能帶頭去做，去干好，傳遞正能量出去，用自己的人格魅力來增強(qiáng)團(tuán)支部的感召力。

（五）規(guī)范支部工作

通過健全管理制度、建立定期檢查制度、定期考核評比制度，邀請上級團(tuán)委成員參加支委會(huì)、團(tuán)員大會(huì)或團(tuán)小組會(huì)，上級團(tuán)委可以從中及時(shí)解決存在的問題并能夠在工作方法上進(jìn)行指導(dǎo)，使團(tuán)支部建設(shè)更趨于制度化、規(guī)范化。近幾年克拉瑪依錄井工程公司團(tuán)委注重抓基層組織建設(shè)，搞好支部建設(shè)，在公司團(tuán)委的指導(dǎo)下召開了團(tuán)支部團(tuán)員大會(huì)，改選了新一屆的支部委員。為基層團(tuán)支部未來兩年的黨團(tuán)工作，夯實(shí)了基礎(chǔ)，不僅是向廣大團(tuán)員、青年展示新時(shí)代團(tuán)組織的獨(dú)特魅力，更是為團(tuán)員干部發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，創(chuàng)建了平臺，為基層廣大青年提素，翻開了嶄新的一頁。