新常態(tài)下如何加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作

許鳳梅

[關(guān)鍵詞]工會(huì)工作；重要作用；創(chuàng)新方法

工會(huì)工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要元素，工會(huì)工作效率往往直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此在新形勢(shì)下，必須要詳細(xì)解讀企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展脈搏，才能最大限度地發(fā)揮工會(huì)工作的意義和價(jià)值。但是，由于目前大多數(shù)企業(yè)往往把精力投放在效率和質(zhì)量上，從而忽視了企業(yè)工會(huì)工作的輔助性，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展面臨著嚴(yán)重的問(wèn)題。尤其在國(guó)家經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)下，更應(yīng)該緊跟形勢(shì)發(fā)展的趨勢(shì)，讓工會(huì)工作更好地輔佐企業(yè)做大做強(qiáng)。因此，企業(yè)必須要根據(jù)新常態(tài)下的形式并結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)，制定完善的企業(yè)工會(huì)發(fā)展模式和健全的工會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，才能為完善促進(jìn)企業(yè)工會(huì)健康而穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

近些年來(lái)，隨著企業(yè)改革力度的不斷加大深入，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的大幅度變動(dòng)，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系的多元復(fù)雜化。這給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)和困難，新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)要想實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展，就必須清醒地研究和探索當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新問(wèn)題和新情況，實(shí)時(shí)地迎接挑戰(zhàn)，這樣才能探索出適應(yīng)新常態(tài)要求的企業(yè)工會(huì)工作新思路。

一、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)

在新常態(tài)下，面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能延伸和任務(wù)加重，以及難度增加的客觀事實(shí)，企業(yè)工會(huì)干部要想適應(yīng)新常態(tài)和新形勢(shì)，迎接好新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的工作職責(zé)。必須不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新理論。同時(shí)還要解放思想、更新觀念，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)、法制意識(shí)、信息意識(shí)、人才意識(shí)和權(quán)利義務(wù)意識(shí)取代不合時(shí)宜的舊意識(shí)。目前，工會(huì)工作面臨許多新問(wèn)題、新情況，僅憑以往的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)對(duì)，必須在實(shí)踐中緊跟形勢(shì)，堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思路解決存在問(wèn)題。要依靠依法治國(guó)方略的實(shí)施，依法履行工會(huì)工作職責(zé)。無(wú)論是維護(hù)職工的合法利益，還是監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行，都需要不斷地加強(qiáng)正確運(yùn)用法律武器的本領(lǐng)。工會(huì)干部要確立完善的法律意識(shí)，要做到言行都有法可依有據(jù)可查。要善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析和解決問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工會(huì)工作。在制定關(guān)系職工切身利益的政策時(shí)，能夠科學(xué)合理及時(shí)準(zhǔn)確的提出法律依據(jù)。

二、要改變和創(chuàng)新工會(huì)工作方式

在新常態(tài)下的新的歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)工作要徹底擺脫舊的工作思路，要以與時(shí)代同行、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工會(huì)工作，才能適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的需求。一是工會(huì)工作要跟形式。在當(dāng)今復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了自身不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)日益多樣化，工會(huì)工作就要在多樣化的經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，要在周圍復(fù)雜的客觀環(huán)境中，實(shí)時(shí)變化，找準(zhǔn)位置，尋求最合理方案，表現(xiàn)出變化的勢(shì)態(tài)；二是工會(huì)工作要專業(yè)化。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，具體工作內(nèi)容和范圍不斷延伸和擴(kuò)展，如：代表內(nèi)部職工與行政部門談判協(xié)商、替集體簽訂合同、對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的督查、維護(hù)下崗職工再就業(yè)利益等工作，所涉及的領(lǐng)域很廣，專業(yè)知識(shí)很強(qiáng)。工會(huì)要想完成這些復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，就必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，更好地利用工會(huì)工作的主動(dòng)性，切實(shí)履行好自己的職責(zé)；三是工會(huì)工作要真抓實(shí)干。工會(huì)工作務(wù)必要突出重點(diǎn)和講求實(shí)效。實(shí)效是指：明實(shí)情、講真話、鼓干勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入了解基層，深入職工生活，了解實(shí)際情況，研究問(wèn)題，提出相應(yīng)策略。同時(shí)，反映職工群眾呼聲及要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和勞動(dòng)創(chuàng)造性。

三、要甄別理清工會(huì)工作對(duì)象所處環(huán)境

維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益是工會(huì)的首要職責(zé)。要履行好這一職責(zé)必須了解工作對(duì)象具體情況。一是要認(rèn)真了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際綜合情況，了解他們不同的思想狀態(tài)、收入來(lái)源情況、生產(chǎn)生活情況以及自身實(shí)際需求，既要從宏觀上把掌握職工群體的變化勢(shì)態(tài)，又要從微觀上了解職工個(gè)體的實(shí)際情況；既要了解他們不同的利益層面，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作手段融入不同職工群體，有針對(duì)性地開(kāi)展工會(huì)工作。二是要積極參與并協(xié)調(diào)企業(yè)間不同職工群體的利益關(guān)系。當(dāng)前，在企業(yè)職工隊(duì)伍中，已經(jīng)分化為不同層面的職工群體。由于各種待遇、經(jīng)濟(jì)分配比例的差異，職工層面間經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生矛盾，工會(huì)工作要依照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平合理，政治上相互平等的原則，來(lái)盡量協(xié)調(diào)好不同職工群體間的利益關(guān)系，助力企業(yè)化解內(nèi)部各種矛盾、理順職工不良情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三是工會(huì)工作要有效地履行維護(hù)的職責(zé)，應(yīng)該把一線職工作當(dāng)做主要對(duì)象，把低收入和困難職工作為突出維護(hù)的重點(diǎn)。要把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)工作的職能才能得到充分的表現(xiàn)，工會(huì)組織才能在新常態(tài)的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

四、要建設(shè)生態(tài)化的工會(huì)工作機(jī)制

針對(duì)現(xiàn)有企業(yè)工會(huì)人員配置少、任務(wù)瑣碎的客觀實(shí)際情況，應(yīng)該以完善各種工作機(jī)制，讓工會(huì)工作成為全民參與的生態(tài)化機(jī)制來(lái)確保工會(huì)工作落到實(shí)處。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于重組和改制，轉(zhuǎn)軌和變形的運(yùn)行中，在政治化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新常態(tài)下，工會(huì)工作應(yīng)建立健全五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是全民參與管理機(jī)制，就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)事求是地制定職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)召開(kāi)組織形式，重點(diǎn)則是處理好黨政和職代會(huì)之間的關(guān)系；二是職工經(jīng)濟(jì)利益層面保障機(jī)制，就是要確立平等協(xié)商、依法依規(guī)辦事制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷豐富和更新集體合同的內(nèi)容，使合同條文與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況相符合，與職工關(guān)心的自身經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合緊密。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任；三是參照機(jī)制，要健全設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)相關(guān)部門確立聯(lián)席會(huì)議制度。通過(guò)宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)部門與行政部門的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作生態(tài)化的目的；四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新問(wèn)題，分析新情況，拿出新辦法，具有特色與活力；五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制，就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意、高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

總之，在新的歷史條件和新常態(tài)下，工會(huì)建設(shè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程，是一個(gè)自我逐步豐富和完善的過(guò)程，這是新常態(tài)下發(fā)展的必然要求。工會(huì)組織要發(fā)揮群眾全體參與的作用，把企業(yè)員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來(lái)，推動(dòng)企業(yè)不斷壯大發(fā)展，為創(chuàng)建新型可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（編輯/周洋）