提升政工活力重在點燃思想火炬

焦玉菊

摘 要：在一個企業(yè)的發(fā)展當中，思想政治工作是我們最不可忽略的一個重要部分。無論從企業(yè)價值還是從事的業(yè)務(wù)角度而言，只有在發(fā)展政工工作的前提下，才能更好的根據(jù)企業(yè)理念，讓企業(yè)發(fā)揮核心價值。由此可見，政工工作在企業(yè)當中是傳達黨的精神重要方針，也是提升企業(yè)文化價值的根本所在。

關(guān)鍵詞：政工；思想；企業(yè)

高爾基曾經(jīng)說過這樣一句話，“一個人如果單靠自己，如果置身于集體的關(guān)系之外，置身于任何團結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發(fā)展相敵對的人。”它旨在告訴我們思想政治工作是一個人靈魂的引導(dǎo)。對于團隊和企業(yè)而言，它是一種向心力，政工工作是一個塑造精神價值的工程師，它充分的增加了企業(yè)發(fā)展的凝聚協(xié)作力，為企業(yè)走上正確道路做好充分的鋪墊。

一、政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要價值

那么對于當代企業(yè)快速發(fā)展的今天，政工工作在企業(yè)面臨著改革與變動的今天，它具有哪些重要意義呢？在這方面我認為一個企業(yè)想要在當今時速比較快的社會當中有立足之地，它所發(fā)展的專業(yè)知識能力只是其中一個元素，更為重要的第一點就是我們在運用生產(chǎn)力的同時，在人員配備的思想和政治基礎(chǔ)上能不能朝著一個正向積極的方面發(fā)展。員工的專業(yè)技能是工作效率的一個表現(xiàn)，但是一個人的整體素質(zhì)極大的推助了員工工作的積極性。無論對于基層還是高層而言，政工工作的位置都是不可替代的，因為它可以建立一個和諧的辦公環(huán)境，讓全員有素養(yǎng)且具備職責與合作精神去投入到自己的工作里面。

從另外一個角度而言，我認為在企業(yè)的內(nèi)部管理當中，政工工作其實是在對企業(yè)管理的同時保證一定的溝通效率?？梢耘e一個簡單的例子，比如說員工的崗位不是一個機器化的工作，我們每個人都擁有著高尚的情感與面對挫折的情緒。那么政工工作就是為了緩解這種情緒，每個在基層當中的工作崗位人員真正地熱愛自己的工作，說出自己的需求，讓他們在精神上產(chǎn)生富足的工作激情。政工工作其實就是解決人員的一種心理需要，讓內(nèi)心的品德和價值變成一種工作的動力，以此來匹配自己的崗位，同時也是企業(yè)的目標在同一位置。

二、政工工作在企業(yè)發(fā)展當中的主要作用

1.政工工作是企業(yè)思想價值核心的重要體現(xiàn)

在黨的發(fā)展下我們國家總結(jié)出了所有寶貴的歷史經(jīng)驗和思想哲學。而政工工作就是為了傳達這種精神，讓企業(yè)充滿一定的歸屬感，政工人員的存在是為了能夠用黨的思想和改革路徑幫助企業(yè)發(fā)展新思維，從歷史經(jīng)驗當中吸取教訓(xùn)，正視企業(yè)面對的問題，從思想當中取得進步，進而發(fā)展最高效的企業(yè)目的與價值。所以我們認為政工工作的最重要部分就是它是處于一個思想核心的位置，其實也是吸取所有黨發(fā)展路線中的經(jīng)驗與思想哲學。充分地運用前人之路來幫助各個企業(yè)完善自己的體制和改革路線，讓企業(yè)的發(fā)展有條不紊的展開。

2.政工工作起到了企業(yè)思想與執(zhí)行的引導(dǎo)作用

對于企業(yè)的管理體系來說，工作人員是否能夠達到理論與執(zhí)行上的標準，有很大部分取決于我們在工作上能否履行全責，并且全面地執(zhí)行它。對于企業(yè)的發(fā)展情況而言，政工工作者必須嚴格地去研究企業(yè)員工的工作狀況與內(nèi)在的思想心理，比如說在一些企業(yè)當中有一些員工的他的工作熱情并不是很高，對于自身的工作而言，存在一定的抵觸情緒。面對這類問題，政工人員應(yīng)該發(fā)揮自己的觀察力和專業(yè)性，努力去找到企業(yè)的存在問題導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸心情的主要原因。我們一方面可以合理緩解員工的這種情緒問題，與此同時也會讓他們點燃工作激情，以最好的狀態(tài)面對自己的工作，這對于企業(yè)未來的規(guī)劃與發(fā)展來說，它起到一個非常積極的引導(dǎo)作用。所以說思想其實對于企業(yè)來說就是一種帶動作用，一個發(fā)展中的企業(yè)如果沒有了思想與核心價值，那么就處于一張白紙的狀態(tài)。企業(yè)所要求的業(yè)務(wù)價值和它的發(fā)展方向也會一片茫然，所以針對我們國家規(guī)定的每一條政治思想都應(yīng)該徹底的閱讀，并且充分的執(zhí)行到我們的工作中來。因此我認為的政工精神就是一種徹底尋找企業(yè)發(fā)展路線，并且及時發(fā)現(xiàn)員工存在的心理問題，從思想上糾正每一個人，以積極向上正面的帶動作用促進全企業(yè)的發(fā)展。

3.政工的活力與思想能夠有效的推助企業(yè)的創(chuàng)新與改革

一般情況下，我們習慣把政工工作定義在對企業(yè)內(nèi)部思想管理和基層管理上。其實我認為政工工作還存在一個精神層面的意義與價值，那就是在黨的路線不斷發(fā)展與改革的道路上，我們完全可以把新的思想與發(fā)展模式應(yīng)用在企業(yè)的實踐當中。那么政工人員就起到了一個很好的銜接作用，我們可以在不少黨的思想當中發(fā)現(xiàn)，這幾年我們國家發(fā)展素質(zhì)文化實踐，特別強調(diào)以人為本的根本思想理念。其實一些新的想法與科學的職業(yè)模式，完全可以通過政工工作體現(xiàn)在我們企業(yè)的道路上，現(xiàn)在有不少企業(yè)在業(yè)余的時間，通過工作人員組織大家一起去研討企業(yè)面對的問題和解決策略，針對于平時發(fā)生的情況積極的尋找解決的辦法，我認為政工工作就是聚集大家的精神與思想，讓基層人員敢于說出自己內(nèi)心的想法。讓領(lǐng)導(dǎo)層更加能夠深入到群眾當中，去體會每一個員工的工作情況。政工工作的思想改革其實就是創(chuàng)新的路線，我們主動去吸取國內(nèi)外發(fā)展的最新價值理念，把這些觀念應(yīng)用在我們的崗位當中，這就是政工工作的精神體現(xiàn)，也就是說我們在遵循黨的路線與發(fā)展思想的同時，不斷地開拓自己的視野，尋找新的發(fā)展路線，讓企業(yè)的價值理念處于一個平衡且不斷創(chuàng)新的狀態(tài)。

三、結(jié)語

總的來說，當我們想要發(fā)展政工工作的思想力度時，就應(yīng)該明確它對企業(yè)的幫助點與需要創(chuàng)新改革的地方在何處。企業(yè)的發(fā)展離不開政工方面的幫助，工作者的本身也是處于一個不斷改變與發(fā)展的過程，思想的進步是我們遵循的最終道路，點燃企業(yè)思想理念價值是我們未來的前進目標。

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