淺析群眾文化工作在企業(yè)經營管理中的作用

劉平平

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 隨著科學技術和社會經濟的發(fā)展，推動了社會生產力的發(fā)展，促進了物質文明的進步，使產業(yè)結構發(fā)生了變化，改變了人們的勞作方式、生活方式和交往方式，同時，企業(yè)中的管理方式也在不斷改革及發(fā)展，其中企業(yè)文化的建設是企業(yè)管理中的重中之重，而在企業(yè)內部開展群眾文化活動是企業(yè)文化建設中不可或缺的一部分。本文從企業(yè)文化在企業(yè)管理工作中的作用、群眾文化是企業(yè)打造文化理念的重要載體、群眾文化工作有利于企業(yè)和諧文化環(huán)境的塑造、群眾文化活動對企業(yè)生產的有效存進作用等幾個方面詳細分析了群眾文化工作在企業(yè)經營管理中的作用。

關鍵詞 群眾文化 企業(yè)經營 管理

企業(yè)文化作為企業(yè)現(xiàn)代化管理模式和對職工做思想政治工作的一種重要載體，被納入到企業(yè)經營管理工作中，成為企業(yè)提高職工素質和促進企業(yè)和諧發(fā)展的動力。企業(yè)在開展群眾文化活動之前，首先要對群眾文化有一定的了解。群眾文化在企業(yè)經營管理中是一個集合體，它包含了企業(yè)文化工作、企業(yè)文化事業(yè)、企業(yè)職工的娛樂活動以及企業(yè)文化隊伍的建設。另外，職工的自我參與意識在企業(yè)群眾文化工作中顯現(xiàn)著職工自主自由的主體意識。同時，也彰顯著職工對群眾文化活動的主動加入。企業(yè)職工的自我意識和聚集意向也可以較好的證明職工和企業(yè)的融合。而自我娛樂則是職工對精神生活的需求，自我娛樂不僅是企業(yè)職工最基本的文化活動，也是群眾文化工作的重要因素。因為，職工在生產勞動工作之余，需要自我娛樂來對自我進行完善和調節(jié)，從而消除工作的疲勞，使職工達到愉悅心情?？梢哉f群眾文化工作是企業(yè)滿足職工需求的一種活動。自我開發(fā)是職工自我參與到群眾文化活動中，并依托群體文化的演變對生產技能不斷認識以及改善，從而提高職工的職能素質和全面發(fā)展?？梢哉f職工的全面發(fā)展推動了企業(yè)群眾文化工作，是職工和企業(yè)文化緊密聯(lián)系在一起而繁衍出的產物，對企業(yè)的發(fā)展有著比較重要的作用。

一、群眾文化工作是企業(yè)文化的重要組成部分

要想發(fā)展企業(yè)文化，就必須要以豐富多彩的群眾文化作為載體，用企業(yè)理念來武裝職工，用豐富的企業(yè)文化來正確引導職工，用企業(yè)向上的文化將職工與企業(yè)凝聚在一起，使職工和企業(yè)共享共建企業(yè)文化，從而促進職工和企業(yè)的和諧發(fā)展，為發(fā)展社會主義文化以及提高企業(yè)文化奠定最堅實的基礎。

（一）企業(yè)文化在企業(yè)管理工作中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)長期形成的文化理念、價值觀念、道德規(guī)范、職工行為準則等企業(yè)意識形態(tài)，是企業(yè)在長期的生產實踐中不斷形成和完善的一種以企業(yè)特征、企業(yè)價值以及企業(yè)精神為核心的企業(yè)群體意識。企業(yè)文化有三大結構要素，即企業(yè)物質文化要素、企業(yè)制度文化要素以及企業(yè)精神文化要素，這三大要素對于加強和促進企業(yè)管理有著重要的意義。企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀和精神信念，無疑是企業(yè)的靈魂，對企業(yè)的發(fā)展起著保障作用和支撐作用。有文化的企業(yè)不一定會成功，但沒有文化的企業(yè)一定不會成功?？v觀國內前100強企業(yè)，每一個企業(yè)都具備優(yōu)秀且獨到的企業(yè)文化，無論是企業(yè)的技術創(chuàng)新、體制創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，都有益于其獨到的企業(yè)文化理念。另外，企業(yè)文化理念還具有凝聚感召的作用。因為企業(yè)文化理念是以人為本，以人為中心，所以企業(yè)文化理念能夠通過各種方式與職工進行溝通，將企業(yè)文化理念融入到職工的理想信念中，從而培養(yǎng)職工的群體意識以及激發(fā)職工的潛在智慧，使職工意識到本職工作的使命感以及對企業(yè)的作用，自覺地將自己的思想、行為以及感情與整個企業(yè)聯(lián)系在一起，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）群眾文化是企業(yè)打造文化理念的重要載體

群眾文化工作是企業(yè)構建文化理念的重要載體，通過豐富多彩的群眾文化活動來對職工進行企業(yè)文化教育，對職工起到引領、激勵以及促進作用，通過推動爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽，使企業(yè)精神、價值觀念、發(fā)展目標、規(guī)章制度內化成為職工的自覺行為，從而推動企業(yè)文化的建設。其次，群眾文化工作還有益于增強企業(yè)的團隊精神，培養(yǎng)職工的集體榮譽感，從而形成職工團結協(xié)作、拼搏進取的團隊精神以及團結凝聚力，是有效激發(fā)職工挑戰(zhàn)性、增強職工體制、活躍職工業(yè)余生活以及增進企業(yè)文化建設工作的有效載體。群眾文化工作減少了職工之間的摩擦，有效緩解了職工之間產生的矛盾，使職工之間產生相互信任的心理，潛移默化的增強了企業(yè)職工的向心力。而且，群眾文化工作也可以在一定程度上滿足年齡、層次以及愛好不同的精神需求，使職工的特長和個性在群眾文化活動中得到充分發(fā)揮。

（三）群眾文化工作有利于企業(yè)和諧文化環(huán)境的塑造

團隊精神不僅是企業(yè)發(fā)展的核心，而且也是企業(yè)文化理念中最重要的一個載體。在社會生活中，每個人都是獨立的個體，都是自覺或不自覺的通過自己的價值觀念、思維方式對事物做出評價和處理。通過群眾文化，職工可以增強自己的主人翁意識，它在塑造企業(yè)職工健康心態(tài)以及陶冶職工情操兩方面發(fā)揮著重要的作用。因為群眾文化工作具有統(tǒng)一性、動作協(xié)調性、整體合作性、信息溝通性，所以群眾文化工作的集體性質特別強烈。群眾文化工作要求企業(yè)的每位職工在工作中要撇棄個人偏見，積極樹立集體主義觀念，用集體規(guī)則來規(guī)則自己的行為，服從集體目標，從而使企業(yè)在統(tǒng)一和諧的氛圍中得到更好的發(fā)展。

（四）群眾文化活動對企業(yè)生產的有效存進作用

企業(yè)的財富是要靠企業(yè)內部全體員工共同創(chuàng)造的，企業(yè)要健康平穩(wěn)的生存發(fā)展都離不開全身心依靠企業(yè)的職工，并且在企業(yè)發(fā)展的過程中要不斷的調動和保護員工的積極行。那么怎樣才能有效的調動員工的生產積極性并使之得到有效保護呢？企業(yè)可以通過大量組織各類群體活動并設置獎項來調動企業(yè)職工的積極性，多種多樣的群眾文化活動不僅可以豐富企業(yè)職工的文化生活，有力調動企業(yè)職工的工作積極性，還可以縮短經營者與企業(yè)職工之間的距離，減少矛盾，增強企業(yè)的凝聚力，并以此促進企業(yè)效益的不斷提高。企業(yè)職工在活動中可以發(fā)回自己的聰明才智，甚至可以提出有利于企業(yè)發(fā)展、運營及管理等方面的合理化建議，使得企業(yè)的管理形式及運用模式不斷改進，可以有效推動企業(yè)的發(fā)展。

二、結語

隨著科學技術和社會經濟的發(fā)展，推動了社會生產力的發(fā)展，促進了物質文明的進步，使產業(yè)結構發(fā)生了變化，改變了人們的勞作方式、生活方式和交往方式，同時，企業(yè)中的管理方式也在不斷改革及發(fā)展，其中企業(yè)文化的建設是企業(yè)管理中的重中之重，而在企業(yè)內部開展群眾文化活動是企業(yè)文化建設中不可或缺的一部分。

總而言之，企業(yè)中的群眾文化工作不僅促進了科學技術的進步，而且也提高了國民學習知識的積極性和對科學的感受力，改變了人們的生活方式，提高了人們的文化消費水平，也進一步刺激了科學的進步以及企業(yè)的發(fā)展。

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