基于信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的探討

唐晨瑞

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-02

摘要在社會(huì)不斷發(fā)展的情況下，人們的價(jià)值觀念發(fā)生了非常顯著的變化，會(huì)計(jì)工作的環(huán)境也有了明顯的改變，所以對(duì)于會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量要求有了進(jìn)一步的提升。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐來(lái)看，因?yàn)闀?huì)計(jì)審計(jì)市場(chǎng)制度存在著一些固有的缺陷，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中也存在著不完善的情況，所以越來(lái)越多的工作者在工作實(shí)踐中容易受到現(xiàn)實(shí)的誘惑，進(jìn)而違背誠(chéng)信的職業(yè)觀念，導(dǎo)致假賬問(wèn)題的發(fā)生率日益提高。為了改變這種情況，本文以會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)對(duì)目前信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)審計(jì)表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行分析，旨在針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的解決措施探討，從而提升會(huì)計(jì)審計(jì)的誠(chéng)信度。

關(guān)鍵詞信息環(huán)境會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題

會(huì)計(jì)審計(jì)陳新問(wèn)題從根本上來(lái)講就是要求會(huì)計(jì)工作者在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作的時(shí)候能夠遵守職業(yè)道德，講求誠(chéng)信，從事實(shí)現(xiàn)實(shí)事求是。在信息化時(shí)代的不斷發(fā)展中，會(huì)計(jì)審計(jì)的弊端操作空間被逐漸的放大，現(xiàn)實(shí)誘惑因素也變得更加的多樣化和復(fù)雜化。在這樣的大環(huán)境中，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信度對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率和質(zhì)量有著重要的幫助。針對(duì)目前的現(xiàn)狀，積極的進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題的誠(chéng)信探討，從而對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)進(jìn)行強(qiáng)化，這對(duì)于提升我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的整體質(zhì)量、提高工作實(shí)效來(lái)講具有非常重要的意義。

一、信息環(huán)境下產(chǎn)生會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的原因

（一）信息環(huán)境下會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的問(wèn)題更加嚴(yán)重

從目前的情況來(lái)看，產(chǎn)生會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的一個(gè)重要原因是信息環(huán)境下會(huì)計(jì)信息具有嚴(yán)重不對(duì)稱的問(wèn)題。在信息大環(huán)境下，信息傳遞和交流的速度都在不斷的加快，這種情況的出現(xiàn)為會(huì)計(jì)弊端行為提供了更大的操作空間。從現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)信息傳遞和使用情況來(lái)看，經(jīng)營(yíng)者對(duì)于會(huì)計(jì)信息的利用和知曉要比所有者更具優(yōu)勢(shì)。而從現(xiàn)實(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者的主體存在著不一致性，這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的情況就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出現(xiàn)問(wèn)題的逆向選擇，誠(chéng)信問(wèn)題也會(huì)因此而產(chǎn)生。

（二）會(huì)計(jì)制度的完善性差

就我國(guó)目前的會(huì)計(jì)制度來(lái)看，其發(fā)展空間依然巨大，所以其完善性存在著嚴(yán)重的不足。因?yàn)闀?huì)計(jì)制度的完善性不足，所以在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范的規(guī)程中，其作用效果十分的有限，這種作用的有限性導(dǎo)致制度對(duì)企業(yè)多樣化的活動(dòng)缺乏根本的約束和保證。簡(jiǎn)言之，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度還在不斷的完善當(dāng)中，原有的制度缺陷性較明顯，但是新的制度在會(huì)計(jì)信息中的適用性有比較低，這兩種情況的綜合作用導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)制度的漏洞明顯。因?yàn)榇嬖谥@著的漏洞，所以會(huì)計(jì)審計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題也就隨之產(chǎn)生了。

（三）企業(yè)缺乏良好的會(huì)計(jì)審計(jì)工作環(huán)境

企業(yè)缺乏良好的會(huì)計(jì)審計(jì)工作環(huán)境是目前產(chǎn)生會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的有一個(gè)顯著因素。在目前的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)的重視度不高，因?yàn)樯闲邢滦У淖饔?，涉及?huì)計(jì)審計(jì)的工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量重視也比較低，這樣，其對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)的工作態(tài)度、思想認(rèn)識(shí)等都會(huì)出現(xiàn)偏差，所以會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題會(huì)發(fā)生。另外，目前的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員在技術(shù)水平和專業(yè)性方面也存在著一些較為顯著的問(wèn)題，這些問(wèn)題也會(huì)導(dǎo)致誠(chéng)信問(wèn)題的發(fā)生。

二、解決信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的措施

（一）在企業(yè)內(nèi)部建立或落實(shí)會(huì)計(jì)委派制度

為了有效的解決信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，在企業(yè)內(nèi)部建立或者落實(shí)會(huì)計(jì)委派制度有著顯著的作用。這種措施的落實(shí)，主要指的是在信息化的大環(huán)境中，對(duì)傳統(tǒng)的對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行依附的會(huì)計(jì)審計(jì)模式進(jìn)行打破，從而使得審計(jì)責(zé)任落實(shí)到個(gè)人或者是各個(gè)部門。這樣，部門責(zé)任機(jī)制會(huì)在工作實(shí)踐中形成，個(gè)人身上也會(huì)有工作任務(wù)的承擔(dān)。這樣，在企業(yè)審計(jì)過(guò)程中可能出現(xiàn)的因?yàn)閱挝回?fù)責(zé)人而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信化問(wèn)題就會(huì)被有效的規(guī)避或者避免。簡(jiǎn)言之就是利用這種制度的開展，線管會(huì)計(jì)信息的獲取以及會(huì)計(jì)目的的實(shí)現(xiàn)都會(huì)變得更加的高效化。

（二）做好會(huì)計(jì)審計(jì)制度的完善和優(yōu)化工作

做好會(huì)計(jì)審計(jì)制度的完善和優(yōu)化工作也是目前進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題強(qiáng)化的有效措施和方法。要做好這方面的工作，企業(yè)要從兩個(gè)方面進(jìn)行工作的開展。第一是建設(shè)具有完善性的檔案制度，這樣，信息環(huán)境會(huì)更加的友好。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建具有完整性的信息化信用管理體系，并在體系當(dāng)中建立完善的相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)行為實(shí)現(xiàn)更加有力的規(guī)范。第二是以國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)為基本依據(jù)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控制度的完善性建立。通過(guò)制度的完善，并將其運(yùn)用到企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作實(shí)踐中，企業(yè)的審計(jì)工作質(zhì)量會(huì)有明顯的提升，誠(chéng)信問(wèn)題也能有效的降低。

（三）做好配套的監(jiān)督控制工作

做好配套的監(jiān)控工作在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的高效運(yùn)行方面有著非常顯著的作用。此方面的工作開展，主要是企業(yè)在內(nèi)部建立具有相對(duì)獨(dú)立性的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并且在這個(gè)機(jī)構(gòu)中，對(duì)于各個(gè)人員的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的劃分和明確，這樣，人員的崗位責(zé)任會(huì)更加的清楚，工作實(shí)效也會(huì)進(jìn)一步的提升。另外，在監(jiān)督控制工作的開展中，要以我國(guó)既有的法律規(guī)范為最基本依據(jù)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的制度以及標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則等進(jìn)行優(yōu)化和完善，這樣，誠(chéng)信問(wèn)題發(fā)生的根本性因素就可以有效的規(guī)避。因?yàn)檎\(chéng)信問(wèn)題的發(fā)生因素減少，所以整個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信度會(huì)大大的提高。

（四）在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境營(yíng)造

在目前的工作實(shí)踐中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作環(huán)境進(jìn)行營(yíng)造也可以有效的預(yù)防和避免會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的發(fā)生。要進(jìn)行良好工作環(huán)境的營(yíng)造，主要需要做好三方面的工作：第一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)以身作則可以為工作人員的工作開展樹立良好的榜樣。第二是對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的培養(yǎng)力度要進(jìn)行強(qiáng)化。在培養(yǎng)的過(guò)程中不僅要進(jìn)行專業(yè)理論和技能的培養(yǎng)，更要就職業(yè)道德進(jìn)行強(qiáng)化。第三是對(duì)工作人員的工作態(tài)度以及責(zé)任態(tài)度進(jìn)行有力的培養(yǎng)。通過(guò)這方面的培養(yǎng)，工作人員會(huì)具有更好的工作態(tài)度，在工作中的誠(chéng)信問(wèn)題也可以被很好的避免。

（五）在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行安全的信息處理環(huán)境營(yíng)造

在企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行安全信息處理環(huán)境的營(yíng)造對(duì)于規(guī)避會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的誠(chéng)信問(wèn)題同樣有著重要的作用。在具體實(shí)施的過(guò)程中，企業(yè)一方面可以對(duì)員工的身份以及其相應(yīng)的缺陷進(jìn)行全面的設(shè)置，另一方面可以對(duì)一些具有突出重要性的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加密處理。與此同時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)防火墻等手段也可以有效的提升財(cái)務(wù)系統(tǒng)以及會(huì)計(jì)審計(jì)信息的安全性。因?yàn)榘踩缘玫接行У慕鉀Q，所以企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的誠(chéng)信問(wèn)題在信息環(huán)境下可以實(shí)現(xiàn)積極的解決和規(guī)避。

三、結(jié)語(yǔ)

在信息大環(huán)境下，人們獲取信息的便捷性大大的提升，這給會(huì)計(jì)審計(jì)工作帶來(lái)了便捷，同時(shí)也帶來(lái)了隱患。在信息大環(huán)境下，因?yàn)樾畔鬟f和利用更加的頻繁，也愈發(fā)的復(fù)雜，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作的弊端操作空間進(jìn)一步加大。積極的分析在信息大環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題發(fā)生的原因，并就具體的規(guī)避對(duì)策進(jìn)行探討，對(duì)于提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量而言意義重大。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡薇.基于信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)的誠(chéng)信價(jià)值的研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015.01：203.

[2]林玉梅.關(guān)于信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015.03：241.

[3]胡茵.簡(jiǎn)析信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題及建議[J].中外企業(yè)家，2015.08：99-100.

[4]龔云平.博弈論視角下會(huì)計(jì)審計(jì)信息的誠(chéng)信價(jià)值分析[J].人才資源開發(fā)，2015.07：83-84.

[5]李冰.流程治理與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制——基于誠(chéng)信文化的視角[J].商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2013.07：50-53.

[6]任慧彬.信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)中的誠(chéng)信價(jià)值分析[J].東方企業(yè)文化，2013.11：203.