淺析新形勢下山西煤炭進出口集團公司如何做好員工的思想政治工作

楊雅惠

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘要新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，激發(fā)員工們的向心力和凝聚力，使企業(yè)在各方面競爭立于不敗之地，基業(yè)長青，健康、穩(wěn)定發(fā)展，在本文對如何做國有煤炭企業(yè)職工的思想政治工作做了深刻的探討。

關(guān)鍵詞國有煤炭企業(yè)思想政治工作工作方法探討

當前，全國煤炭需求增速明顯放緩，而煤炭生產(chǎn)和進口推動供應(yīng)量增加，煤炭市場呈現(xiàn)供大于求的弱勢格局，一路走低的價格讓煤炭企業(yè)承受更多壓力。在這種形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工共同的思想道德水平，引導(dǎo)和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作，是當前擺在我們面前的一項重要課題。

一、煤炭進出口企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

1.市場供求關(guān)系訊速轉(zhuǎn)變。從2012年初開始，受國際政治經(jīng)濟形勢嚴峻復(fù)雜和國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展增多的影響，全國煤炭市場發(fā)生了急劇變化，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了諸多困難。企業(yè)效益的下降，勢必影響到收入水平、福利待遇等員工切身利益，而物價上漲，生活成本增長，引發(fā)少數(shù)職工情緒波動，矛盾增多，幸福指數(shù)下降。

2.煤炭行業(yè)管理體制改革。一是隨著煤炭管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，會引起職工的高度關(guān)注，從而使煤炭企業(yè)內(nèi)部的熱點，難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。二是職工的傳統(tǒng)觀念與煤炭企業(yè)形勢發(fā)展不太相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別是我們煤炭企業(yè)的職工普遍還都存在著文化水平偏低，技能單一等問題。

二、當前煤炭進出口企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.在理念上重視程度不夠。煤炭企業(yè)往往側(cè)重于以安全生產(chǎn)為重點，以經(jīng)濟效益為中心。少數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為，職工思想政治教育、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，沒有把思想政治工作與安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理同時部署。政工部門被視為可有可無，政工隊伍建設(shè)得不到高度重視，政工人員的勞動成果得不到充分認可。

2.在隊伍上總體素質(zhì)不高。高素質(zhì)的隊伍是做好思想政治工作的保障，當前，煤炭企業(yè)的政工人員與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，普遍欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。

3.在工作上管理方法不適。思想政治工作是企業(yè)的軟實力，側(cè)重于非權(quán)力性影響，有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。有的企業(yè)往往把思想政治工作著力點放在“說、講”上，而沒有放在為職工做實事上，思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動職工積極性的良好機制。

三、新形勢下如何做好職工思想政治工作措施的探究

1.在思想政治工作中加大形勢任務(wù)宣傳。形勢宣傳需要煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及政工工作人員針對當前形勢下職工在思想方面存在的問題展開教育宣傳，幫助職工明確企業(yè)面臨的實際困難和發(fā)展機遇，用正確、先進的思想指導(dǎo)企業(yè)的各項具體工作。同時企業(yè)相關(guān)部門要充分利用電視、廣播、網(wǎng)站等多種渠道，幫助職工排解思想上的擔憂，進而統(tǒng)一思想，使職工為煤炭企業(yè)的發(fā)展而共同努力。

2.充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。在經(jīng)濟新常態(tài)下，煤炭企業(yè)在開展職工思想政治工作的過程中要充分發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)作用，黨員要用最新的理論思想武裝頭腦，發(fā)揮先鋒表率作用。廣大黨員職工干部要結(jié)合煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況，定期對職工進行教育培訓(xùn)，將理論學(xué)習(xí)與職工的崗位實際相結(jié)合，并在思想上加大力度進行引導(dǎo)，進而使企業(yè)職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提升。

3.堅持以人為本，切實幫職工解決困難。首先，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者要認識到企業(yè)與職工是相互依存的，因此應(yīng)該在開展思想政治教育工作時要將企業(yè)面臨的困境和問題實事求是地告訴職工，引導(dǎo)職工以積極的心態(tài)與企業(yè)一起應(yīng)對困難。其次，在特殊時期，煤炭企業(yè)更要積極了解職工在工作和生活當中存在的困難，并且竭盡所能幫助職工排憂解難。另外，煤炭企業(yè)在思想政治工作中堅持以人為本，就要做到充分尊重職工，這樣不僅有助于提高企業(yè)的凝聚力，還能使員工自身的價值得以實現(xiàn)。

4.從實際出發(fā)，提高思想政治工作的針對性和實效性。煤炭企業(yè)在開展職工思想政治工作時必須要從實際出發(fā)，有計劃、有目標地制定思想政治工作的內(nèi)容，提高工作的針對性和實效性。煤炭企業(yè)思想政治工作的對象是廣大職工群眾，因此思想政治工作的開展要以培養(yǎng)和提高職工群眾的思想素質(zhì)、道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等為目標，還要滿足職工學(xué)習(xí)和利益需求的多樣性及差異性，進而使思想政治教育工作得到廣大職工的認可。

四、結(jié)語

煤炭企業(yè)面對嚴峻的發(fā)展形勢，必須清楚地認識到自身面臨的具體問題和困境，在開展職工思想政治工作時要充分結(jié)合行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的實際情況，有組織、有計劃地對職工進行教育指導(dǎo)。同時企業(yè)要堅持以人為本的原則開展職工思想政治工作，從實際出發(fā)，從而提高職工思想政治工作的針對性和實效性。

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