對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究

馬進(jìn)濤

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 思想政治是我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)和重要優(yōu)勢，也是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。企業(yè)文化的建設(shè)離不開思想政治工作的參與，雖然新常態(tài)下大部分的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)和企業(yè)文化有了一定的融合，但是融合的過程中還有著很大的困難和問題，如何能將二者更好地融合，互幫互助，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力，本文將分析并提出解決的辦法。

關(guān)鍵詞 思想政治 企業(yè)文化 融合研究

在新常態(tài)下，大部分的企業(yè)都不在只注意剛性化管理了，更多的領(lǐng)導(dǎo)都逐漸認(rèn)識(shí)到，企業(yè)生存和發(fā)展更多的是離不開員工的辛勤付出。所以，越來越多的企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能增加員工的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是支撐員工不斷付出的一種精神。而將企業(yè)文化和思想政治結(jié)合在一起，讓企業(yè)文化健康發(fā)展，也逐漸成為一種大趨勢，是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)必備的特性。

一、企業(yè)文化和思想政治工作的含義及其區(qū)別

1.企業(yè)文化又被成為公司文化，是一個(gè)企業(yè)由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，是一個(gè)企業(yè)通過不斷探索發(fā)展，形成的一種精神。企業(yè)文化具有創(chuàng)新性、差異性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性的特性。

2.企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的，用以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提高員工道德素質(zhì)的思想教育。企業(yè)思想政治工作的特性是黨的思想政治工作的一部分，是根據(jù)國家制定的方針不斷調(diào)整以適合企業(yè)生存發(fā)展的，幫助企業(yè)快速提高生產(chǎn)效益的工作方針。

3.企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的區(qū)別：（1）涉及的領(lǐng)域不同，企業(yè)文化是創(chuàng)造企業(yè)健康發(fā)展的文化氛圍；而思想政治則是以政治為主體，規(guī)范企業(yè)通過正確的發(fā)展途徑來增加生產(chǎn)效益，具有約束員工和企業(yè)的效應(yīng)。（2）內(nèi)涵差異性，企業(yè)文化是企業(yè)建立精神和形象的管理行為；思想政治是用于約束員工和企業(yè)一切與政治工作沾邊的管理行為。（3）實(shí)施者的不同，思想政治工作主要有領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體來實(shí)施，而企業(yè)文化則是由管理者來實(shí)施。

二、企業(yè)文化和思想政治工作的共同性以及兩者之間的關(guān)系

1.企業(yè)文化和思想政治工作的共同性：首先企業(yè)文化和思想政治工作都以人為本，都是在對人進(jìn)行工作；其次，都有相同的指導(dǎo)思想，都是根據(jù)中國特色社會(huì)主義理論體系作為理論基礎(chǔ)；最后，雙方都是為了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展為目的，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。

2.企業(yè)文化和思想政治工作的關(guān)系：（1）企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作之間雖然有共同性，但是也有本質(zhì)的差異，因此雙方不能相互代替；（2）在我國快速發(fā)展的新形勢下，思想政治工作，能夠幫助企業(yè)迅速定位尋求發(fā)展時(shí)機(jī)，但是企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神是企業(yè)創(chuàng)新的根本，因此要注意將兩者有機(jī)結(jié)合。發(fā)揮各自特效的同時(shí)，讓兩者同時(shí)作用于企業(yè)，發(fā)揮出各自達(dá)不到的效果，使企業(yè)生產(chǎn)效益達(dá)到最大化，為企業(yè)發(fā)展提供最大的便利。

三、企業(yè)文化與思想政治工作融合的方法

（一）二者融合的原則

首先都是對人進(jìn)行的工作，所以融合的時(shí)候要盡量以人為本，企業(yè)立足的根本還是離不開員工們的共同努力，堅(jiān)持以人為本可以更好地激發(fā)員工的積極性，最大創(chuàng)造效益；其次是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，無論是企業(yè)文化還是思想政治，其核心點(diǎn)都是以企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，都是為了最大的化的創(chuàng)造企業(yè)效益；最后是堅(jiān)持教育和管理的結(jié)合，不但要求對員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，還要制定一定的規(guī)則和制度來規(guī)范員工的行為，給企業(yè)文化和思想政治一個(gè)實(shí)施的有效保障。

（二）二者融合的方針

（1）主張以馬克思理論為指導(dǎo)思想，建設(shè)企業(yè)特有的文化和思想政治；（2）注重誠信為本，企業(yè)的立足和發(fā)展離不開誠信，所以二者融合的時(shí)候也必須牢記，誠信才是企業(yè)能夠生存的基本原則；（3）弘揚(yáng)民族精神以及企業(yè)本身獨(dú)有的文化，通過企業(yè)精神的培養(yǎng)來激發(fā)員工的積極性，讓員工以企業(yè)為榮，為企業(yè)發(fā)展提供最大的努力。

（三）二者融合的對策

（1）加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化有著非常復(fù)雜的內(nèi)容，需要不斷的去研究和探索，還需要員工和管理者高度的配合。

（2）人本管理的原則，其核心價(jià)值為尊重人的主體地位和激發(fā)人的積極性，對于企業(yè)的生存和發(fā)展而言都是必不可少的重要因素。

（3）樹立企業(yè)正確的價(jià)值觀，無論是企業(yè)還是個(gè)人，價(jià)值觀的確立都絕對重要，樹立正確的價(jià)值觀不但可以使得企業(yè)少走彎路保持自己的原則，還可以加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治的滲透力，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

（4）關(guān)注并援助有需要的員工，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開員工的努力，所以對于有困難的又對企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工就必須要加以關(guān)注并在有需要的時(shí)候?qū)嵤┰坏梢蕴岣邌T工的信賴感，更增加員工的工作動(dòng)力。

四、結(jié)語

企業(yè)文化需要一段時(shí)間的積累才能夠形成一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，并且過程中還會(huì)衍生出很多問題，而思想政治工作恰恰能夠解決這些問題，所以利用雙方優(yōu)勢互補(bǔ)，可以達(dá)到最理想的效果。此外，還有助于企業(yè)形成自己特有的形勢和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此只要企業(yè)不斷努力將二者融合并且注意各自的獨(dú)立發(fā)展，企業(yè)才會(huì)不斷進(jìn)步和擴(kuò)大。

參考文獻(xiàn)：

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