在新形勢下林區(qū)工會組織如何大有作為

趙輝

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 2015年，中共中央出臺了《加強和改進黨的群團工作的意見》，召開了黨的群團工作會議，習近平總書記做了重要講話，對加強和改進黨的群團工作作出了一系列重要論述，為新時期工會工作指明了工作方向，提出了更高要求。

關(guān)鍵詞 林區(qū)工會組織 職工 維權(quán) 企業(yè)文化

內(nèi)蒙古大興安嶺林區(qū)被國家列為國有林區(qū)改革的試點，2015年4月1日全面停止天然林商業(yè)性采伐，邁入了從木材生產(chǎn)為主轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷳B(tài)保護為主的重大歷史轉(zhuǎn)折期。新形勢賦予林區(qū)工會組織新的使命，新的使命期盼林區(qū)工會組織新的作為。如何順應新形勢，把握新定位，開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績，是擺在林區(qū)各級工會組織的重要課題。下面圍繞這個課題筆者談幾點自己的認識。

一、認清形勢，找準定位，做黨的群團工作政策的忠實踐行者

深入貫徹落實《中共中央加強和改進黨的群團工作的意見》和中央黨的群團工作會議習近平總書記講話精神，是林區(qū)工會組織今后一個時期的首要任務。深入貫徹落實《意見》精神，最根本的是堅定不移走中國特色社會主義群團發(fā)展道路，全面把握“六個堅持”的基本要求，即堅持黨對工會工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，堅持發(fā)揮橋梁和紐帶作用，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務職工群眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，堅持依法依章程獨立自主開展工作。全面把握“三統(tǒng)一”的基本特征，就是工會組織自覺接受黨的領(lǐng)導、團結(jié)服務所聯(lián)系群眾、依法依章程開展工作相統(tǒng)一，通過自身努力把黨的領(lǐng)導、黨的宗旨、黨的意志和主張更好地落實到職工群眾中去。深入貫徹落實《意見》精神，最關(guān)鍵的是要深入貫徹落實保持和增強黨的工會工作政治性、先進性、群眾性的要求，克服脫離群眾和機關(guān)化、行政化、庸俗化、娛樂化傾向。當前，林區(qū)正處于改革攻堅的關(guān)鍵期，生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、民生改善、社會穩(wěn)定各項任務艱巨而繁重，這既為林區(qū)工會組織提供了廣闊舞臺，也向林區(qū)工會工作改革創(chuàng)新提出了新的挑戰(zhàn)。這就需要林區(qū)工會組織切實肩負起組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權(quán)益的職責，圍繞林區(qū)各項中心工作，找準定位和工作切入點，研究和探索新形勢下群眾工作的思路和方法，不斷提高服務林區(qū)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力和水平，在林區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中充分發(fā)揮工會組織不可替代的重要作用。

二、圍繞中心，發(fā)揮作用，做林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展有力推動者

廣大職工是全面建成小康林區(qū)的主力軍，是實現(xiàn)林區(qū)“十三五”規(guī)劃和富民興林奮斗目標的根本依靠力量。林區(qū)各級工會組織要團結(jié)動員廣大職工群眾積極投身林區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)富民興林目標建功立業(yè)。要精心組織勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)革新和創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動，使廣大職工立足本職、學趕先進、爭創(chuàng)一流、奮發(fā)成才。要加強職工素質(zhì)工程建設(shè)，大力開展職工教育培訓，扎實推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。大力開展社會主義核心價值觀教育，培育職工優(yōu)良品德和正確的人生觀、價值觀。大力弘揚勞模精神，廣泛宣傳勞模先進事跡，積極倡導熱愛勞動、勤奮勞動的時代風尚，營造“工人偉大、勞動光榮”的濃厚氛圍。

三、積極維權(quán)，真情服務，做職工權(quán)益的切實維護者

維護職工合法權(quán)益是法律賦予工會的基本職責，也是職工群眾對工會的期盼所在。各級工會組織要始終堅持以人為本，以切實維護好職工群眾合法權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、維護企業(yè)穩(wěn)定為主線，積極推進勞動法律法規(guī)、政策措施的貫徹實施，積極完善勞動合同、集體合同、工資協(xié)商和勞動保護工作，進一步深化和完善職代會、廠務公開等民主管理制度，保障和落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動形成利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益表達機制。幫助職工群眾解決好勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的問題，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，讓廣大職工真正實現(xiàn)體面勞動，生活得更幸福、更有尊嚴。各級工會組織要發(fā)揮貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢，完善服務手段，拓展服務領(lǐng)域，努力在保障民生、改善民生上多想辦法，多下功夫。進一步加強困難職工幫扶中心建設(shè)，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶質(zhì)量，充分發(fā)揮好幫扶中心聯(lián)系職工的“窗口”作用。要加強對職工的人文關(guān)懷和心理疏導，引導他們正確認識和對待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，把自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來。

四、加大家庭經(jīng)濟扶持力度，做職工脫貧致富的引領(lǐng)者

在國家的扶貧攻堅期和林區(qū)的改革關(guān)鍵期，進一步推進林區(qū)家庭經(jīng)濟的發(fā)展，增強困難職工的“造血”功能，實現(xiàn)全面建成小康林區(qū)和富民興林目標的重要手段。做好新形勢下的家庭經(jīng)濟工作，應從職工的實際需要出發(fā)，積極創(chuàng)新幫扶方式，建立全新的幫扶機制，拓寬幫扶工作思路，實現(xiàn)扶貧幫困發(fā)展家庭經(jīng)濟的“三個轉(zhuǎn)變”，即從短期幫扶向建立長效幫扶機制轉(zhuǎn)變，從以工會為主的幫扶向黨政工全方位幫扶轉(zhuǎn)變，從救助型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。具體要體現(xiàn)“四個結(jié)合”。一是堅持資金扶持與精神鼓勵相結(jié)合。一方面對困難職工發(fā)展家庭經(jīng)濟投入必要的資金，增強困難職工的“造血”功能，另一方面激發(fā)他們自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展的能力和信心。二是堅持公益性投入與市場化運作相結(jié)合。除用好林業(yè)工會發(fā)放的無息貸款、行政配套資金外，也積極引導那些已初具規(guī)模而且發(fā)展前景看好的家庭經(jīng)濟大戶面向市場采取聯(lián)合、股份等形式，尋求資金幫助，解決發(fā)展資金的“瓶頸”問題。三是堅持項目發(fā)展與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型相結(jié)合。在林區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，組織和引導職工積極參與到轉(zhuǎn)型項目中來，在保護的基礎(chǔ)上充分開發(fā)和利用林區(qū)豐富的林下自然資源，形成森林經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，相互促進、共同發(fā)展。四是堅持項目建設(shè)與科技引領(lǐng)相結(jié)合。鼓勵和支持那些已經(jīng)初具規(guī)模的單位和個人，逐步引進科技含量高、產(chǎn)品附加值高的項目，以科技帶動項目發(fā)展。

五、發(fā)揮優(yōu)勢，寓教于樂，做企業(yè)文化和職工文化的重要建設(shè)者

企業(yè)文化和職工文化建設(shè)是增強企業(yè)凝聚力和競爭力、激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。林區(qū)各級工會組織要以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，廣泛開展形式多樣、內(nèi)涵豐富、喜聞樂見的職工文化體育活動，寓教于樂，盡最大的努力，滿足職工群眾的求知心理、求美心理、求樂心理需求，讓職工群眾共享文化發(fā)展成果，以文化和諧促進勞動關(guān)系和諧、林區(qū)和諧。要充分發(fā)揮文化場館的宣傳陣地作用，加強職工文化設(shè)施建設(shè)，改善職工工作和生活條件。要把社會主義核心價值觀教育實踐活動和企業(yè)文化建設(shè)、職工文化建設(shè)有機結(jié)合起來，深化“愛崗敬業(yè)·實干圓夢”和“中國夢.勞動美”主題教育活動，教育引導職工群眾把人生理想、家庭幸福融入國家富強、林區(qū)振興之中，把個人夢和林區(qū)夢、中國夢緊密聯(lián)系在一起。教育引導職工群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動的價值取向，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，廣泛宣傳勞模先進事跡，積極營造勞動偉大、勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最美麗的時代氛圍。

六、提升素質(zhì)，改進作風，做聯(lián)系群眾模范帶頭者

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，保持與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系是工會組織的神圣職責。各級工會干部要深入貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和“三嚴三實”要求，堅持工作重心下移，堅持深入基層，帶著真摯感情、滿腔熱情走到職工中去，傾聽職工呼聲、反映職工愿望、關(guān)心職工疾苦，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，面對面、心貼心、實打?qū)嵎諒V大職工，把各級工會組織建成名副其實的職工之家。要建立聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，做到對困難和問題集中的單位和職工“必訪”，對基層單位生產(chǎn)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)情況“必清”，對職工反映強烈的問題和勞動關(guān)系矛盾隱患“必報”。要建立實打?qū)崬槁毠そ鉀Q問題長效機制，結(jié)合困難職工幫扶、家庭經(jīng)濟扶持、送溫暖、金秋助學、一助一、多助一和推動職工信訪積案解決等方面，制定為職工辦實事計劃，有重點、有步驟、有成效地幫助職工解決實際問題，實現(xiàn)服務職工工作常態(tài)化、長效化。要加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部政策理論水平和業(yè)務能力，努力使廣大工會干部成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務職工的模范。