人才管理的移動化趨勢分析

成京蓉

【摘要】信息技術的發(fā)展不僅推動了社會的變革，更促使人才管理朝著移動化的趨勢發(fā)展。本文主要就移動互聯(lián)網對企業(yè)管理思維的影響進行分析，并深入闡述了人才管理的移動化趨勢。

【關鍵詞】人才管理；移動化趨勢；分析

信息技術的發(fā)展推動者移動互聯(lián)網技術的變革，互聯(lián)網社會的快速發(fā)展，給我們的生活帶來了很大的便利，移動互聯(lián)已經應用到生活的方方面面。移動人力資源管理是企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向，我們要認真分析互聯(lián)網對于企業(yè)人力資源產生的影響，發(fā)揮互聯(lián)網的真正效力，讓其為企業(yè)的人力資源管理服務。

一、移動互聯(lián)網對企業(yè)管理思維的影響

傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，一般是建立一套自上而下的管理系統(tǒng)，企業(yè)根據自身特點設置管理的級別及層次，這種分層的管理模式單影響企業(yè)的效率，也影響員工之間的內部溝通，同事會造成企業(yè)的權利集中在某些人的身上，不利于企業(yè)的管理。扁平化的管理模式是現(xiàn)在企業(yè)比較倡導的一種模式，它的主要特點是在企業(yè)中減少分層管理的設置，加大領導的管理跨度，將管理權限下放，從而解決企業(yè)中出現(xiàn)問題層層上報的弊端，提高企業(yè)的管理效率。

移動化聯(lián)網的快速發(fā)展也影響這企業(yè)管理思維的轉變，改變傳統(tǒng)的以領導為核心的管理模式，在工作中建立起以員工為核心的自由、開放、平等的激勵制度，建立讓客戶滿意的企業(yè)管理制度。這種新型的企業(yè)管理制度要以互聯(lián)網為依托，具有以下的特點：一是去中心化，也就是將權力下放，在企業(yè)內部實現(xiàn)真正的民主，讓員工在輕松、自由、平等的環(huán)境中進行工作，以實現(xiàn)企業(yè)的目標。二是尊重客戶，現(xiàn)在的市場已經是買方市場，互聯(lián)網可以運用數據與用戶建立聯(lián)系，從而通過數據去獲得利潤，因此要充分的與客戶維護好關系，建立廣泛的人力資源管理。三是不斷學習，互聯(lián)網的更新?lián)Q代比較快，只有不斷的學習才能跟上互聯(lián)網的發(fā)展，要依據數據對用戶進行分析，歸納和分析用戶的心理，利用互聯(lián)網大數據進行管理，從而提高管理效率。

二、移動互聯(lián)在企業(yè)人力資源管理的應用現(xiàn)狀分析

目前企業(yè)的招聘、培訓、開發(fā)、績效福利等應用了移動互聯(lián)，但是還是應用的初級階段，相關的功能還不是很完善。例如招聘功能模塊主要是進行企業(yè)人才的招聘，將應聘者的信息記錄下來，對進行篩選，隨著軟件功能的不斷深入，還會涉及員工薪酬管理、時間控制和績效考核等各個方面。移動互聯(lián)在企業(yè)招聘中也可以發(fā)揮應用的優(yōu)勢，借助于獵頭公司，將企業(yè)需要的員工放到互聯(lián)網上，然后獵頭公司就可以通過互聯(lián)網看到企業(yè)的招聘條件，從而將適合的人選推薦給企業(yè)。

移動互聯(lián)在企業(yè)人才培訓中也能發(fā)揮重要的作用，利用互聯(lián)網信息可以提供在線的員工培訓，可以節(jié)約培訓時間和培訓成本，員工在工作之余就可以進行相關知識的培訓，這樣既可以為企業(yè)減少成本，也可以提高員工的素質，便于企業(yè)的發(fā)展。

三、移動互聯(lián)在人力資源發(fā)展的預測分析

許多的企業(yè)已經認識到了移動互聯(lián)對于企業(yè)人力資源的重要性，也開始利用移動互聯(lián)進行企業(yè)人力資源的管理，國外移動互聯(lián)在人力資源的運用比較成熟，一般涉及人力資源管理、移動學習、移動薪資、移動招聘等各個環(huán)節(jié)，我國也在進行相關制度的完善，它將會改變人們的一些傳統(tǒng)觀念。

1、促使企業(yè)更加注重人效而非績效

移動互聯(lián)可以從根本上改變人力資源管理的觀念，他改變了傳統(tǒng)的企業(yè)中的層級的、集中化、封閉的管理模式，轉變?yōu)闊o邊界、無領導的開放式管理。這就要求企業(yè)的要從績效管理轉變?yōu)槿诵У闹匾?，只有足夠的重視員工，給予員工平等和諧的工作環(huán)境，員工才會更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢為企業(yè)服務。

2、利用互聯(lián)網大數據，進行人力資源云管理

現(xiàn)在的互聯(lián)網已經進入了大數據時代，云技術的發(fā)展讓數據的儲存和傳遞變得更加簡單、便捷。數據革命的興起給計算機技術帶來了一場更新的技術變革，對于人力資源的管理也是一樣，通過大數據的引入，可以讓原本機械的人力資源管理更加智能，讓人力資源的管理更智慧，有效、便捷。

3、解決了企業(yè)擴張的人才管理

移動互聯(lián)讓企業(yè)人力資源的管理更加靈活，尤其是對于有分公司或者是連鎖機構的企業(yè)，移動互聯(lián)可以隨時的各個地區(qū)的狀態(tài)，可以實時的進行監(jiān)控，有利于企業(yè)擴張是市場和進行有力的人才配備，同時也可以減少企業(yè)的人力資源管理成本，在線就可以進行招聘和培訓，從而提高企業(yè)的效益。

四、結語

移動化已經成為下一階段人才管理的一個必然發(fā)展趨勢，為了適應新形勢的發(fā)展，企業(yè)管理人員需要緊跟市場的發(fā)展腳步，引起先進的管理工具，提升人才管理的效率。

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