關(guān)于加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的幾點(diǎn)意見

劉義林

【摘要】基層的黨支部書記是基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，是團(tuán)結(jié)、凝聚廣大黨員群眾的核心，因此建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨支部書記隊(duì)伍，是保持黨的先進(jìn)性的重要任務(wù)之一。本文提出了基層黨支部書記隊(duì)伍必須做到優(yōu)化選拔配置機(jī)制、注重過程管理、加大培訓(xùn)力度、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍、堅(jiān)持以人為本、建立黨支部書記的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制等。

【關(guān)鍵詞】黨支部書記；隊(duì)伍建設(shè)；高素質(zhì)

新形勢(shì)下如何當(dāng)好一名基層黨支部書記，是擺在每個(gè)基層黨支部書記面前的一個(gè)課題，目前，企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工群眾解放思想，樹立信心，開拓進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)，是新形勢(shì)下企業(yè)黨支部工作的中心任務(wù)。因此，作為支部的帶頭人，支部書記的作用就顯得尤為重要。

一、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)水平

注重抓牢抓實(shí)抓好黨支部書記的黨務(wù)知識(shí)、履職能力和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，著力提升黨支部書記的整體素質(zhì)?？h委組織部分期分批開展了學(xué)歷教育培訓(xùn)、理論培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和“送出去”培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使黨支部書記的思想觀念得到更新、工作思路得到拓展、管理方式得到改進(jìn)，更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì)

支部書記是黨的方針路線在基層的貫徹者、執(zhí)行者，肩負(fù)著宣傳黨的政策，教育員工、引導(dǎo)員工的任務(wù)，要完成這一任務(wù)，就應(yīng)具有自覺的組織觀念和黨性觀念，能夠科學(xué)判斷形勢(shì)，正確把握大局，實(shí)事求是地執(zhí)行上級(jí)有關(guān)政策，經(jīng)得起群眾的質(zhì)疑和詢問，確保支部在基層的核心地位；應(yīng)具備高度的政治敏銳性，堅(jiān)持正確的政治方向，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，對(duì)違背黨性原則，不利于企業(yè)發(fā)展的問題加強(qiáng)防范，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，保證在路線上不出任何問題；應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一種時(shí)不我待的緊迫感，有一種堅(jiān)忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)，做員工群眾無私奉獻(xiàn)的表率。

2、強(qiáng)化激勵(lì)，激發(fā)黨支部書記工作熱情

健全黨支部書記激勵(lì)機(jī)制，在干部隊(duì)伍管理中始終做到政治上關(guān)心，生活上關(guān)愛，注重選拔優(yōu)秀村干部，擔(dān)任各級(jí)黨代表，積極為他們參政議政、發(fā)揮作用提供舞臺(tái)，拓寬個(gè)人發(fā)展空間，加大宣傳力度，注重選樹干部先進(jìn)典型，形成輿論強(qiáng)勢(shì)。同時(shí)，為進(jìn)一步鼓勵(lì)干部履崗盡責(zé)，建立了“固定工資+績(jī)效工資”發(fā)放制度，極大地調(diào)動(dòng)了干部的積極性和主動(dòng)性。

3、潛心鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)能力

企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)是圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。作為一名支部書記就要不斷充實(shí)自己各方面知識(shí)，懂得經(jīng)營(yíng)管理，熟悉本行業(yè)務(wù)，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，具有科技法律等基本知識(shí)，善于把握市場(chǎng)變化脈搏，從而為本單位發(fā)展做出科學(xué)決策，成為帶領(lǐng)員工群眾攻克難關(guān)、戰(zhàn)勝困難的模范。

4、積極創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的工作業(yè)績(jī)

作為基層支部書記必須首先使自己的思維始終緊隨市場(chǎng)，用新觀念教育員工，用新方法引導(dǎo)員工，用新管理帶領(lǐng)員工，才能創(chuàng)出新效益。

二、建立優(yōu)化機(jī)制，不斷加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)

黨委每年與黨支部書記簽訂目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格按照責(zé)任目標(biāo)，對(duì)其監(jiān)督管理。其次，實(shí)行黨支部書記考核評(píng)議制，由黨支部書記向黨委和職工代表進(jìn)行雙向述職，接受黨委的考評(píng)和群眾代表的測(cè)評(píng)。在黨支部書記的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)基層支部書記年齡結(jié)構(gòu)合理化，特別是要不拘泥于年齡限制，加強(qiáng)40歲以下青年黨支部書記的培養(yǎng)，著重看能力和作用的發(fā)揮；同時(shí)要強(qiáng)調(diào)黨支部書記的身份和知識(shí)層次，便于其在支部中樹立威信，不拘泥于身份與文憑限制，著重考慮隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀；要選“善做”黨務(wù)工作的“行家”，即不僅臨床業(yè)務(wù)上是骨干和精英，同時(shí)也能重視黨務(wù)工作，更能結(jié)合實(shí)際、不斷創(chuàng)新舉措，發(fā)揮“龍頭”作用；要選“會(huì)做”的，即具備一定黨務(wù)工作能力，對(duì)相關(guān)工作程序也有一定了解，有一定經(jīng)驗(yàn)；要選“想做”的，提拔啟用想做事、在科室全面建設(shè)上富有朝氣和沖勁的年輕黨員骨干，讓他們有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得更大作為的機(jī)會(huì)。一是推行“承諾”制。在征求群眾意見基礎(chǔ)上，黨支部書記對(duì)任期目標(biāo)、年度目標(biāo)和每年要辦事項(xiàng)進(jìn)行承諾，并通過黨務(wù)公開欄、簡(jiǎn)報(bào)等多種途徑公開，接受黨員群眾監(jiān)督，對(duì)承諾事項(xiàng)納入年終目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。二是建立完善“雙評(píng)雙考”機(jī)制。按照量化考核、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民意反饋要求，制定了黨支部書記實(shí)績(jī)考核和民主評(píng)議辦法，把組織建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、農(nóng)民增收、社會(huì)事業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定和群眾滿意程度作為考核黨支部書記的重要依據(jù)，采取組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法，細(xì)化考核指標(biāo)，增強(qiáng)實(shí)績(jī)考核的針對(duì)性和實(shí)效性。

三、科學(xué)管理，確?？偰繕?biāo)實(shí)現(xiàn)的管理

要加強(qiáng)科學(xué)管理，促進(jìn)黨務(wù)工作目標(biāo)和要求的落實(shí)。黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的過程管理不僅包括上級(jí)管理，即黨委和組織部門抓重點(diǎn)、抓要害環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，而且群眾對(duì)黨支部書記的監(jiān)督也是過程管理中重要的一部分。因?yàn)槿罕娧劬κ茄┝恋?，他們工作生活在第一線上，與黨支部工作聯(lián)系最密切，對(duì)黨支部的工作最了解，他們的評(píng)價(jià)應(yīng)該最客觀最實(shí)事求是。因此，在實(shí)踐中應(yīng)該多讓群眾參與，多了解相關(guān)情況。

四、講究方法，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在動(dòng)力

優(yōu)秀黨支部書記是基層發(fā)展建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)推動(dòng)力。因此要確立優(yōu)秀黨支部書記是重要人才的理念，要堅(jiān)持以人為本，為黨支部書記搭建提升、展示自我的平臺(tái)，使他們看到自己的發(fā)展前景，增強(qiáng)做黨務(wù)工作的信心，自覺地以飽滿的政治熱情積極投身于黨支部工作。要加大人文關(guān)懷。黨委及組織部門要大力加強(qiáng)人文關(guān)懷，在他們履職盡責(zé)的過程中多一些貼心關(guān)懷、少一點(diǎn)責(zé)備，多一些溫馨幫助、少一點(diǎn)“命令”，讓其深感溫暖；經(jīng)常深入基層，了解他們工作中棘手難題，主動(dòng)跟他們坐在一起想辦法破解，讓其在困境時(shí)得到力量；善于走近他們，發(fā)現(xiàn)他們生活中的苦惱，想方設(shè)法為他們排憂解難，讓其隨時(shí)擁有親情感。

要有政策傾斜。對(duì)素質(zhì)過硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨支部書記，同等條件下，在考核評(píng)獎(jiǎng)、深造、晉升、提拔等方面給予優(yōu)先考慮，從而激發(fā)基層黨支部書記隊(duì)伍昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，增強(qiáng)提高自身素質(zhì)的緊迫感。

五、營(yíng)造氛圍，提升黨支部工作活力

“組織創(chuàng)新氣氛”是“團(tuán)隊(duì)成員對(duì)影響其創(chuàng)新能力發(fā)揮的工作環(huán)境的共享知覺”，認(rèn)為推動(dòng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的主要因素是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍。因此，我們認(rèn)為黨支部書記不僅要進(jìn)一步增強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，更要營(yíng)造黨支部的創(chuàng)新氛圍，努力將黨支部推向外部循環(huán)，加強(qiáng)支部與支部之間、單位內(nèi)和單位外的共建、聯(lián)建，交流學(xué)習(xí)更多的新的創(chuàng)新理念和方法，凝聚人心，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，提升黨支部工作活力，帶出一批具有創(chuàng)新意識(shí)的業(yè)務(wù)骨干，推進(jìn)基層的快速發(fā)展。

每年結(jié)合工作檢查和干部述職等工作，對(duì)各類干部的發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行一次綜合分析，確定黨支部正副書記的培養(yǎng)對(duì)象，建立檔案，并吸收到支部中來，豐富黨內(nèi)生活，增強(qiáng)做黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)做到好中選優(yōu)，真正把那些政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、本職業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個(gè)好的基礎(chǔ)和較高的起點(diǎn)。繼續(xù)完善黨支部書記、委員輪訓(xùn)機(jī)制，采取專題集訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、難題會(huì)診、示范觀摩等形式，搞好經(jīng)常性的培訓(xùn)，幫助基層黨支部書記強(qiáng)化“六會(huì)”基本功，不斷豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。上級(jí)機(jī)關(guān)特別是政治機(jī)關(guān)的同志要利用下基層檢查指導(dǎo)工作的時(shí)機(jī)，面對(duì)面地幫，手把手地教，通過經(jīng)常性、隨機(jī)性幫帶提高他們的素質(zhì)和能力。

六、加強(qiáng)廉政，樹立黨組織書記良好形象

一是以建立健全管理監(jiān)督制度為基礎(chǔ)，在推行“四議兩公開”為重點(diǎn)，建立健全村黨支部書記議事決策機(jī)制，拓寬黨員參與民主決策途徑，在擴(kuò)大黨員干部監(jiān)督中樹立良好形象。二是在加強(qiáng)日常教育管理同時(shí)，建立了年度民主評(píng)議、離任審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，加強(qiáng)監(jiān)督約束。同時(shí)，對(duì)不稱職的黨組織書記及時(shí)予以調(diào)整。當(dāng)好黨支部書記不僅要有一定的政治素質(zhì)，還要高度良好的工作作風(fēng)，有負(fù)責(zé)任的勇氣和無私奉獻(xiàn)的精神，才能帶領(lǐng)員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

總之，在提高黨支部書記隊(duì)伍整體素質(zhì)上要下功夫。加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)必須把提高黨支部書記素質(zhì)和能力作為“第一要?jiǎng)?wù)”，有針對(duì)性地做好工作。要堅(jiān)持把早選苗作為加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的“活水源頭”。