國(guó)有企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作的短板及補(bǔ)齊分析

荊明

【摘要】企業(yè)精神文明建設(shè)在全社會(huì)精神文明建設(shè)中占重要地位，并對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展與形象有重要意義。近些年來(lái)，我黨重視精神文明建設(shè)，為提高精神文明建設(shè)進(jìn)行不斷的努力與探索。但是實(shí)際創(chuàng)建工作中，各企業(yè)各單位還是存在各種問(wèn)題阻礙精神文明建設(shè)。本文主要針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)的文明單位創(chuàng)建現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)創(chuàng)建過(guò)程中存在的問(wèn)題提出合理化建議，為我國(guó)的精神文明建設(shè)工作做出貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；精神文明；建設(shè)；短板

基層企業(yè)的文明單位創(chuàng)建工作，既看到國(guó)企文明單位創(chuàng)建工作成果豐碩、經(jīng)驗(yàn)豐富，也清楚這項(xiàng)工作存在不少短板，必須適應(yīng)加快改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)，補(bǔ)齊補(bǔ)好短板。特別是筆者調(diào)入城投集團(tuán)黨群部工作后所作的相關(guān)調(diào)研表明，短板問(wèn)題正影響著國(guó)企文明單位創(chuàng)建成果的鞏固發(fā)展，如何找準(zhǔn)創(chuàng)建“短板”，補(bǔ)齊創(chuàng)建短板，增強(qiáng)創(chuàng)建實(shí)效性，已經(jīng)成為深化文明單位創(chuàng)建工作的緊迫任務(wù)。

一、當(dāng)前企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作中存在的短板及其原因

總體上看，城投系統(tǒng)已經(jīng)形成改革創(chuàng)新的格局。但是面對(duì)上級(jí)的要求，我們?cè)诰裎拿鹘ㄔO(shè)方面還沒(méi)有達(dá)到要求，“短板現(xiàn)象”是各單位亟待解決的問(wèn)題之一。

1、短板現(xiàn)象

（1）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

在精神文明建設(shè)過(guò)程中，有些單位對(duì)其重視程度不足，單純的將精神文明建設(shè)工作定位為“軟指標(biāo)”。對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致在進(jìn)行精神文明建設(shè)工作時(shí)存在不能將工作落到實(shí)處的現(xiàn)象。在實(shí)際進(jìn)行精神文明工作創(chuàng)建之時(shí)，沒(méi)有足夠的創(chuàng)建意識(shí)，不能對(duì)精神文明建設(shè)起到一個(gè)很好的推進(jìn)作用，導(dǎo)致精神文明建設(shè)不能得到很好的發(fā)展。

（2）創(chuàng)建功夫不深

文明單位的創(chuàng)建具有綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，需要在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中不斷的發(fā)展完善?，F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在對(duì)待進(jìn)行文明創(chuàng)新工作是時(shí)存在片面性，沒(méi)有對(duì)精神文明建設(shè)起到足夠的重視與認(rèn)識(shí)，單純將精神文明建設(shè)工作作為企業(yè)黨委宣傳的目標(biāo)與任務(wù)，對(duì)創(chuàng)建管理工作的發(fā)展有不利影響。在進(jìn)行創(chuàng)建工作時(shí)，應(yīng)注意各部門的協(xié)調(diào)發(fā)展，建立起完善的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，科學(xué)合理的進(jìn)行精神文明創(chuàng)建工作。由此可見(jiàn)，各部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)對(duì)精神文明創(chuàng)建工作起重要作用。

（3）創(chuàng)建力度趨弱

精神文明建設(shè)不是一朝一夕可以完成的，需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的改革與完善。近些年來(lái)，有些單位因不能長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持，創(chuàng)建積極性逐漸弱化，不利于精神文明建設(shè)。在精神文明創(chuàng)建過(guò)程中，還存在只重視結(jié)果不重視過(guò)程的現(xiàn)象，導(dǎo)致創(chuàng)建工作中缺乏積極性與監(jiān)督，對(duì)精神文明的創(chuàng)建與發(fā)展不利。

（4）創(chuàng)建成效遞減

在剛開(kāi)始進(jìn)行精神文明建設(shè)之時(shí)，單位和個(gè)人的創(chuàng)建激情都很高漲，但不能長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持，創(chuàng)建取得的成效也不能得到很好的保持。文明單位的創(chuàng)建具有相對(duì)獨(dú)立性的特點(diǎn)，但有些單位在進(jìn)行精神文明建設(shè)之時(shí)將文明單位創(chuàng)建與思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)混淆，沒(méi)有提高對(duì)文明單位建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)。

2、原因分析

（1）重評(píng)選輕過(guò)程

在進(jìn)行文明單位創(chuàng)建工作時(shí)，有些單位只注重加評(píng)選結(jié)果，對(duì)精神文明建設(shè)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致創(chuàng)建工作缺乏動(dòng)力，只能取得短期的效應(yīng)。這些不利于企業(yè)形象的樹(shù)立也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（2）重檢查輕日常

在文明單位的創(chuàng)建工作只重視結(jié)果，不重視過(guò)程。在有上級(jí)進(jìn)行檢查時(shí)突擊搞好表面工作，但平時(shí)創(chuàng)建工作并沒(méi)有做到位。

（3）重形式輕實(shí)效

有些企業(yè)在進(jìn)行文明單位創(chuàng)建工作時(shí)，只注重表面形式，沒(méi)有將創(chuàng)建工作落到實(shí)處，單純的將創(chuàng)建工作停留在搞活動(dòng)、走形式之上，很難把握創(chuàng)建工作的本質(zhì)，不能取得實(shí)際的效果。

二、城投集團(tuán)文明單位創(chuàng)建工作“補(bǔ)齊短板”的實(shí)踐探索

1、增強(qiáng)創(chuàng)建意識(shí)增強(qiáng)創(chuàng)建意識(shí)，實(shí)施分類指導(dǎo)

城投集團(tuán)在針對(duì)不同屬性特點(diǎn)的企業(yè)，在推進(jìn)文明單位創(chuàng)建工作中實(shí)施了分類指導(dǎo)，既達(dá)到市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)資委要求，又符合企業(yè)實(shí)際狀況，增強(qiáng)了文明單位創(chuàng)建工作的科學(xué)性。

2、明確創(chuàng)建重點(diǎn)明確創(chuàng)建重點(diǎn)，加強(qiáng)目標(biāo)管理

城投集團(tuán)明確不同類別企業(yè)的文明單位創(chuàng)建重點(diǎn)，并圍繞創(chuàng)建重點(diǎn)加強(qiáng)創(chuàng)建目標(biāo)管理。

（1）政府類重大工程項(xiàng)目的創(chuàng)建重點(diǎn)和目標(biāo)管理

主要承擔(dān)市政府下達(dá)的重大工程和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)。這類企業(yè)文明單位創(chuàng)建的重點(diǎn)和目標(biāo)：一是突出“工程優(yōu)質(zhì)”。要求優(yōu)質(zhì)高效按時(shí)完成市委市政府交辦的工程建設(shè)任務(wù)，確保市重大工程建設(shè)的質(zhì)量安全、文明施工，確保安全生產(chǎn)零死亡（出現(xiàn)死亡事故一票否決）。二是突出“干部?jī)?yōu)秀”。要求完善廉政監(jiān)管制度，加強(qiáng)對(duì)干部的廉潔從業(yè)教育和警示教育，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，確保工程建設(shè)的廉政安全，確保干部隊(duì)伍的廉潔。三是突出“項(xiàng)目黨建”。要求“支部建在項(xiàng)目上”，積極探索重大工程項(xiàng)目與基層黨建工作相結(jié)合的路徑，在重大工程項(xiàng)目上馬的同時(shí)建立臨時(shí)黨支部，使黨建工作與項(xiàng)目指標(biāo)同步確立、與項(xiàng)目施工同步布置、與項(xiàng)目業(yè)績(jī)同步總結(jié)，充分發(fā)揮黨支部在工程建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（2）考核評(píng)價(jià)突出針對(duì)性和科學(xué)性

結(jié)合城投系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建的實(shí)際，把握好對(duì)不同企業(yè)創(chuàng)建工作的評(píng)價(jià)，制定出既符合企業(yè)特點(diǎn)又涵蓋創(chuàng)建指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系。結(jié)合上述不同企業(yè)的創(chuàng)建重點(diǎn)，看是否能夠達(dá)到主要指標(biāo)，若關(guān)鍵指標(biāo)未完成或未達(dá)到，則實(shí)行否決制。

三、國(guó)有企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作“補(bǔ)齊短板”的思考建議

1、要以問(wèn)題導(dǎo)向?yàn)轵?qū)動(dòng)要以問(wèn)題導(dǎo)向?yàn)轵?qū)動(dòng)，摸清短板底數(shù)

文明單位創(chuàng)建存在短板不可怕，可怕的是對(duì)問(wèn)題麻木不仁，對(duì)短板不清不楚。因此，我們要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入企業(yè)調(diào)查研究，摸清企業(yè)創(chuàng)建工作存在的各種短板現(xiàn)象及其原因，以解決問(wèn)題為方向，通過(guò)查擺問(wèn)題、解決問(wèn)題來(lái)提高創(chuàng)建成效。要化壓力為動(dòng)力，努力把存在的問(wèn)題找準(zhǔn)、找全、找透。不論涉及到哪些單位、哪些部門，都要本著文明創(chuàng)建的大局觀，不回避、不遮掩、不護(hù)短，將找出來(lái)的問(wèn)題分清責(zé)任厘清范圍，通過(guò)集中發(fā)力、精準(zhǔn)發(fā)力予以解決，不斷提升創(chuàng)建實(shí)效。

2、要以長(zhǎng)效機(jī)制為保障要以長(zhǎng)效機(jī)制為保障，鞏固補(bǔ)全成果

文明單位創(chuàng)建的短板不可能全部消解，事實(shí)上永久存在，只不過(guò)每個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)形式不一樣。因此“補(bǔ)齊短板”的工作是長(zhǎng)期的。要對(duì)在文明單位創(chuàng)建過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的短板問(wèn)題及時(shí)梳理，并認(rèn)真做好記錄，匯總形成書(shū)面材料，及時(shí)反饋各有關(guān)單位并責(zé)令限期整改，力求件件有回應(yīng)、事事有落實(shí)。要建立“回頭看”機(jī)制，督促各有關(guān)單位整改到位，并動(dòng)態(tài)跟蹤督查整改情況，對(duì)問(wèn)題的整改落實(shí)情況進(jìn)行回訪，不斷鞏固補(bǔ)齊成果。

四、結(jié)語(yǔ)

精神文明建設(shè)工作不僅改善和強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也在激勵(lì)員工的工作情緒，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。為企業(yè)的全面建設(shè)工作發(fā)揮重要的作用，是企業(yè)的動(dòng)力之源。所以要實(shí)現(xiàn)精神文明創(chuàng)建工作要與時(shí)俱進(jìn)、循序漸進(jìn)。精神文明創(chuàng)建工作的各專業(yè)人員緊要在各方面有所提高，跟上時(shí)代的步伐，并在各部門之間做好溝通工作，有針對(duì)性的做好精神文明創(chuàng)建工作，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并為我國(guó)精神文明建設(shè)工作做出貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 謝海濱. 國(guó)有企業(yè)創(chuàng)建文明單位的基本方法[J]. 青年時(shí)代， 2016（8）.

[2] 張 韜. 國(guó)有企業(yè)創(chuàng)建文明單位的實(shí)踐與思考[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2014（10）.

[3] 肖桂蘭. 文明創(chuàng)建的思考和路徑探索[J]. 學(xué)習(xí)月刊， 2014（8）.