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    急診科優(yōu)質(zhì)護(hù)理與改善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題研究

    2017-04-15 07:56:43姚曉露
    現(xiàn)代養(yǎng)生·下半月 2017年3期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理

    姚曉露

    江蘇省興化市人民醫(yī)院 江蘇省泰州市興化市 225700

    急診科優(yōu)質(zhì)護(hù)理與改善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題研究

    姚曉露

    江蘇省興化市人民醫(yī)院 江蘇省泰州市興化市 225700

    目的:分析優(yōu)質(zhì)護(hù)理用于應(yīng)對各類護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題的有效性。方法:我院自2016年起系統(tǒng)完善了急診科的優(yōu)質(zhì)護(hù)理,展開各類護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行研究與防范措施,護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的處理及監(jiān)控有明顯的改善,選取2015年-2016年共100例急診科患者對急診護(hù)理進(jìn)行比較評分,發(fā)現(xiàn)自2016年系統(tǒng)完善優(yōu)質(zhì)護(hù)理與護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題的防范后在科室服務(wù)滿意度及護(hù)理技術(shù)滿意度均高于2015年,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),2016年在缺陷護(hù)理、投訴、護(hù)理安全問題及差錯(cuò)護(hù)理的比例明顯低于2015年,異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:急診中存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題需要介入系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)護(hù)理,在問題的根源上采取相應(yīng)對策,旨在提高急診護(hù)理的質(zhì)量與不斷提高急診護(hù)理水平。

    優(yōu)質(zhì)護(hù)理;護(hù)理風(fēng)險(xiǎn);改善措施

    急診科室在醫(yī)院診治中占據(jù)特殊地位,急診科室為醫(yī)院緊要角色,急診一般面對的病患有很多不可預(yù)見性、高風(fēng)險(xiǎn)、病情嚴(yán)重、病患危急、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn),所以急診科室的護(hù)理工作具有一定的挑戰(zhàn)性,急診科室的護(hù)理工作較其余科室具有護(hù)理要求特殊、護(hù)理工作繁重、護(hù)理的難度較大等特點(diǎn)。本文以2015年~2016年歸納的100例病患進(jìn)行對比分析,分析診護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的問題與有效的管理措施,現(xiàn)描述如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    2015年6月~2016年6月我院診治100例急診科室患者,按入院時(shí)間分為觀察組與對照組。觀察組男30例、女20例,平均年齡(47.4±7.1)歲;對照組男28例、女22例,平均年齡(46.4±6.5)歲。兩組一般資料差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2 方法

    根據(jù)急診科室收治病人的時(shí)間進(jìn)行隨機(jī)挑選,其中前50例結(jié)合臨床分析歸納護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題突出的各類問題,總結(jié)缺陷護(hù)理、投訴等問題,針對不良因素完善優(yōu)質(zhì)護(hù)理體系,將改善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)措施運(yùn)用到后面的患者同樣挑選50例進(jìn)行對比。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    使用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS 17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,計(jì)數(shù)資料采用(n,%)表示,采用X2檢驗(yàn),差異存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05 )。

    2 結(jié)果

    2.1 急診護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理并介入優(yōu)質(zhì)護(hù)理后效果對比

    進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理和系統(tǒng)運(yùn)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理后進(jìn)行比較,2016年的組別在缺陷護(hù)理、投訴、護(hù)理安全問題、差錯(cuò)護(hù)理均比2015年組別有明顯下降(p<0.05),詳見表1。

    2.2 急診護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理并介入優(yōu)質(zhì)護(hù)理滿意度打分對比

    行護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理和系統(tǒng)運(yùn)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理后進(jìn)行比較,2016年的組別在服務(wù)滿意程度及對急診護(hù)理技術(shù)滿意度評分均高于2015年組別(p<0.05),詳見表2。

    表1:護(hù)理因素比較

    表2:滿意程度比較

    3 討論

    3.1 護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題的總結(jié)

    3.1.1 源于患者的因素

    當(dāng)下患者家屬傷醫(yī)事件時(shí)有發(fā)生,存在部分患者家屬因心情著急從而態(tài)度極其惡劣,容易造成醫(yī)護(hù)人員與其溝通障礙的尷尬場景,患者及患者家屬依從性低、不配合導(dǎo)致飲食護(hù)理、用藥護(hù)理等出現(xiàn)偏差,護(hù)理方面的偏差對患者就診是非常不利的因素。一些患者及患者家屬雖然態(tài)度配合,但是部分文化程度及語言方面有差異,容易造成病情表達(dá)不到位及無法執(zhí)行護(hù)理措施。

    3.1.2 源于醫(yī)院的因素

    急診患者部分需要進(jìn)行搶救,夜間搶救時(shí)效率有所降低放映出急診搶救護(hù)理制度有待完善,護(hù)理人員缺少系統(tǒng)的監(jiān)督和規(guī)范。急診護(hù)理人員在交接班次時(shí)會出現(xiàn)某些環(huán)節(jié)繁瑣重復(fù)、某些環(huán)節(jié)遺漏交接,從而降低患者護(hù)理滿意度。

    3.1.3 源于護(hù)理人員的因素

    很多護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄,護(hù)理的質(zhì)量因護(hù)理人員的主觀意識而遇到瓶頸。日常護(hù)理人員未經(jīng)常對給類急診護(hù)理方法進(jìn)行溫習(xí),在實(shí)際搶救急診護(hù)理中容易造成遺漏及效率低下。因護(hù)理人員面對較多病患,容易與病患幾病患家屬溝通欠缺,若二者溝通較少容易造成誤診、漏診會耽誤病患的治療。

    3.2 系統(tǒng)化優(yōu)質(zhì)護(hù)理改善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的問題

    3.2.1 宣導(dǎo)患者自身的改善

    就診前及就診期間對患者家屬進(jìn)行相關(guān)知識教育,如舉行講座、在科室張貼明顯教育告示、分發(fā)知識單頁等手段,讓其知道配合醫(yī)院護(hù)理工作的重要性,提高患者及患者家屬的服從性。宣導(dǎo)患者及家屬可以將問題反映在意見簿上,定期總結(jié)意見簿中的不足。

    3.2.2 醫(yī)院各項(xiàng)制度的改善

    介入優(yōu)質(zhì)護(hù)理最關(guān)鍵的就是醫(yī)院的制度問題,將優(yōu)質(zhì)護(hù)理系統(tǒng)化才能逐步改善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題,醫(yī)院一方面對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记诳冃?,將?zé)任落實(shí)到值班的個(gè)人,完善急診搶救護(hù)理制度、急救設(shè)備管理制度、實(shí)行護(hù)理透明化。

    3.2.3 護(hù)理人員本身的改善

    定期進(jìn)行急診護(hù)理的業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期進(jìn)行急診護(hù)理業(yè)務(wù)的考試抽查,規(guī)范班次的交接,保證交接時(shí)無任何遺漏,護(hù)理人員應(yīng)該及時(shí)整理文書記錄,從文書記錄中能準(zhǔn)確分析原因;急診護(hù)理人員應(yīng)增加與患者及患者家屬的溝通,及時(shí)記錄溝通所得。

    綜上,急診護(hù)理的風(fēng)險(xiǎn)因素要及時(shí)總結(jié)并完善相應(yīng)對策,急診科室的護(hù)理具備更多風(fēng)險(xiǎn)性,所以歸納總結(jié)急診護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問題及系統(tǒng)地介入優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在提高急診科室護(hù)理質(zhì)量尤為重要

    [1]牛香群.急診急救患者護(hù)理的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因素以及防范對策[J].中國臨床實(shí)用醫(yī)學(xué),2016,7(04):84-86.

    [2]楊耀麗.臨床護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件分析與防范對策[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào),2014(01):20-22.

    [3]劉金鳳.人性化護(hù)理在內(nèi)科中的實(shí)施及其效果探究[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2016,7(02):225-226.

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