互聯(lián)網(wǎng)時代下我國職業(yè)分類發(fā)展趨勢

李夢嬌

我國部分傳統(tǒng)職業(yè)隨著時代的變遷正在或已經(jīng)消失。中國昔日的“糧油票證管理員”、“物資供應(yīng)員”，如今已不見蹤影。而許多新鮮的名頭開始越來越多地寫進中國人的名片——婚姻規(guī)劃師、精算師、快遞員、留學(xué)顧問等等。舊職業(yè)的消失、新職業(yè)的成長，記錄著時代的變遷，也改變著職場。本文在回顧美國職位分類的基礎(chǔ)上，縱觀我國職業(yè)分類發(fā)展現(xiàn)狀，在特定背景下呈現(xiàn)出別樣的風(fēng)情，對于我國勞動力市場的發(fā)展，求職者的擇業(yè)觀念產(chǎn)生著深遠影響。

職業(yè)分類互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢

快遞員、動車組制修師、數(shù)字視頻合成師、景觀設(shè)計師等，這些職業(yè)在20年前無論如何發(fā)揮想象力都想不出的職業(yè)，如今早已赫然出現(xiàn)在新的職業(yè)分類大典中，而那些原先我們生活離不開的職業(yè)，如鋦鍋補碗、電話接線、鉛字排版等等，卻早已難覓蹤影。望著漸行漸遠、直至消失，而曾經(jīng)與我們生活息息相關(guān)的職業(yè)，不免有一絲留戀和幾分傷感。注視著這些五彩繽紛的新職業(yè)拔地而起、橫空出世，我們有著些許的興奮與滿足、而更多的是驚嘆與感慨。

一、遙望美國職業(yè)分類

懷特曾說過：“當(dāng)代的人事管理有兩大支柱：一是選拔人才，二是職位分類，二者缺一不可”。職業(yè)分類管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，只有把人員分成若干種類等級，然后才能在甄選、考核等方面制定出一個科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)。

在不同國家勞動市場背景條件下，職業(yè)的演變、發(fā)展、統(tǒng)計、具體的職業(yè)內(nèi)涵等有很大不同，這集中反映在該國的職業(yè)分類體系中。為了提高國際職業(yè)和勞動市場研究的信度和數(shù)據(jù)的可比性，為職業(yè)教育制度的建立、完善和比較提供基礎(chǔ)，國際勞工組織從1923年開始建立國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類（International Classifications of Occupations，簡稱ISCO）。隨著勞動市場的全球化發(fā)展，職業(yè)分類已發(fā)展成為一個國際性的研究領(lǐng)域。

1、美國職業(yè)分類的發(fā)展現(xiàn)狀

美國現(xiàn)行國家職業(yè)分類系統(tǒng)是2010年修訂的（Standard Occupational Classification system，簡稱2010SOC）包括23個大類，97個中類，461個小類和840個細類（職業(yè)），它的結(jié)構(gòu)與ISCO不完全相同。ISCO對美國的需求的反應(yīng)不夠靈活，而SOC的分類原則延續(xù)了對工作表現(xiàn)的關(guān)注。SOC的職位大類按照技能的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)劃分，如交通與材料運輸職業(yè)涵蓋不同技術(shù)水平的多種職業(yè)，如飛行員和卡車司機等。SOC作為統(tǒng)一的國家職業(yè)分類系統(tǒng)，其功能是為政府工作（如勞動統(tǒng)計局的調(diào)查）、私營機構(gòu)和個人的教育培訓(xùn)提供信息服務(wù)，特別是針對事業(yè)失業(yè)員工的再就業(yè)、大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)崗位的重組。SOC通過職業(yè)代碼與多種職業(yè)數(shù)據(jù)庫直接聯(lián)系，如Occupational Information Network（O*NET）和Americans Job Bank，提供針對具體職業(yè)的信息，其中勞工部的O*NET具有廣泛影響。

2、美國職業(yè)分類的淡化趨勢

眾所周知，美國是實行職位分類最早的國家之一。多年以來，它在美國社會、政治、經(jīng)濟等各方面，發(fā)揮了重要的推動作用。毋庸置疑，在多年發(fā)展過程中，美國職位分類制度呈現(xiàn)出重視專才的特點，并積累了經(jīng)驗。

就美國職位分類制度而言，無論是建立之初的細化，還是目前的簡化淡化趨勢，都不是一種簡單的潮流，而有著其自身內(nèi)在的、深刻的原因和背景。對這些原因和背景的研究及分析，將有助于對中國職位分類發(fā)展方向的全面理解和認識。

二、近觀我國職業(yè)分類

職業(yè)分類是基于一個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)狀態(tài)以及社會文化狀況，對人的勞動狀況做出劃分。各個國家的經(jīng)濟社會條件不同，又有著各自的管理需要，因此職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不僅與國情相關(guān)，且會隨著時代發(fā)展而不斷變化。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》編制工作于1995年初啟動，歷時四年，于1999年正式頒布，并于2010年逐步啟動了各個行業(yè)的修訂工作，直至新修訂的2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布。新版《大典》凸顯出我國社會職業(yè)的構(gòu)成和內(nèi)涵產(chǎn)生諸多變化，一些傳統(tǒng)職業(yè)開始走向衰落甚至消失，另一些新興職業(yè)蓬勃發(fā)展。

從上世紀(jì)末到現(xiàn)在這十多年，恰恰是中國和世界經(jīng)濟社會都發(fā)生巨大變化的一個時間段，中國孕育了許多新興的行業(yè)，也淘汰了一些行業(yè)，職業(yè)分類的吐故納新恰恰反映了這一巨大變化。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代下我國職業(yè)分類的發(fā)展

隨著我國社會的逐步轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟體制的日益轉(zhuǎn)軌、宏觀經(jīng)濟的快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代、科技發(fā)展的日新月異、就業(yè)壓力的不斷倒逼以及對社會分工欠缺的必要補充和個人需求的多元化，五花八門的新行當(dāng)自然應(yīng)運而生，五光十色的新職業(yè)也隨之粉墨登場。互聯(lián)網(wǎng)、高科技的發(fā)展，移動互聯(lián)時代的悄然到來，在職業(yè)分類大典上打上了烙印，許多職業(yè)的前途命運將被改寫。有些職業(yè)可能會消失，但從業(yè)者會面臨日益增加的競爭壓力；有些職業(yè)仍會延續(xù)，但其工作內(nèi)容會涉及到更多的知識加工；有些新行當(dāng)、新職業(yè)的誕生，會在市場的洗禮中逐漸成熟。酒店試睡員、職業(yè)游戲人、衣櫥顧問、攻略寫手……這些看似“不入流”的行當(dāng)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的推動下走上了大雅之堂，成為了新職業(yè)。

縱觀新的職業(yè)種類層出不窮，傳統(tǒng)的職業(yè)種類消亡，部分職業(yè)遷移方興未艾，體現(xiàn)出社會經(jīng)濟發(fā)展的新動向，代表了職場的新風(fēng)向。新職業(yè)的大量涌現(xiàn)，應(yīng)該說提供了更多的就業(yè)崗位，個體的職業(yè)選擇也具有了更寬廣的可能性，但現(xiàn)實恰恰相反，就業(yè)的難度反而加大了。但是，對于職場中的個體而言，轉(zhuǎn)變擇業(yè)價值觀念、提升就業(yè)能力，管理自我的職業(yè)生涯是應(yīng)對新職業(yè)迭出帶來的機遇和挑戰(zhàn)的最佳策略。

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