財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化管理對(duì)策

□徐 宇

(江西工程學(xué)院 江西 新余 338000)

財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化管理對(duì)策

□徐 宇

(江西工程學(xué)院 江西 新余 338000)

作為財(cái)務(wù)管理工作重要基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化直接影響會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、真實(shí)性。本文對(duì)財(cái)務(wù)工作精細(xì)化管理存在的問題作了分析，提出了財(cái)務(wù)工作精細(xì)化管理對(duì)策，為提升財(cái)務(wù)管理工作精細(xì)化、科學(xué)化打下良好的基礎(chǔ)。

財(cái)務(wù)工作；精細(xì)化管理；問題；對(duì)策

1 財(cái)務(wù)工作精細(xì)化管理存在的問題

1.1 精細(xì)化管理工作存在著認(rèn)識(shí)不足

一部分高校領(lǐng)導(dǎo)在管理過程中存在著錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)觀念，往往片面的認(rèn)為國(guó)家財(cái)政保障下，高校運(yùn)行就沒有任何問題，在實(shí)際管理中積極性與上進(jìn)心存在著不足，并不重視財(cái)務(wù)管理工作，這就促使財(cái)務(wù)管理工作非常混亂，存在著非常嚴(yán)重的主觀臆斷性。高校領(lǐng)導(dǎo)以及高校財(cái)務(wù)工作人員在財(cái)務(wù)管理政策與財(cái)務(wù)管理規(guī)定方面存在著模糊性，無法有效分析財(cái)務(wù)活動(dòng)，缺乏專業(yè)技術(shù)能力，這就促使財(cái)務(wù)工作效果并不是非常理想。

1.2 缺乏內(nèi)部控制意識(shí)

作為內(nèi)控環(huán)境中的關(guān)鍵性部分，內(nèi)控意識(shí)為有效實(shí)施內(nèi)控制度提供了有效保障。高校領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)控知識(shí)方面存在著認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)而并沒有有效認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制工作的現(xiàn)實(shí)意義以及重要性，在實(shí)際工作中往往也是采用可有可無態(tài)度，這就促使高校經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在著責(zé)任、權(quán)利、利益之間不明確，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

2 財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化管理對(duì)策

2.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作理念

高校在實(shí)際的工作過程中，需要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作在高校運(yùn)行中的重要作用。通過財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理有利于促使高校管理工作人員能夠有效克服工作中的依賴心理，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放式財(cái)務(wù)管理工作理念，培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理工作人員的主人翁意識(shí)，有效推行以及維護(hù)財(cái)務(wù)精細(xì)化打下良好的基礎(chǔ)。在財(cái)務(wù)工作過程中，財(cái)務(wù)工作人員需要堅(jiān)持以身作則，重視自律，自覺的執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度，對(duì)于違反財(cái)務(wù)制度方面的行為需要給予制止和批評(píng)。財(cái)務(wù)工作人員需要明確自身肩負(fù)的重要責(zé)任，逐步提升自身專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，做好專業(yè)知識(shí)充實(shí)工作，時(shí)刻尊重職業(yè)道德，堅(jiān)持依法理財(cái)，有效踐行高校的財(cái)務(wù)管理工作目標(biāo)。

2.2 注重內(nèi)部控制制度的完善工作

高校財(cái)務(wù)工作健全內(nèi)部控制制度有利于構(gòu)建更加完善內(nèi)部約束機(jī)制以及治理結(jié)構(gòu)，對(duì)提升高校財(cái)務(wù)工作管理水平具有非常重要的作用，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展。在進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作的設(shè)計(jì)過程中，需要結(jié)合高校實(shí)際情況來選擇更加有效方式來建設(shè)更加嚴(yán)謹(jǐn)、更加科學(xué)內(nèi)部控制制度，有效約束財(cái)務(wù)工作行為。內(nèi)部審計(jì)工作部門需要重視內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)工作，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在內(nèi)部控制中存在著的薄弱環(huán)節(jié)，做好改進(jìn)工作與完善工作。高校需要根據(jù)財(cái)務(wù)工作人員實(shí)際情況來構(gòu)建更加完善的培訓(xùn)考核制度、任期輪換制度等等，構(gòu)建更加完善的財(cái)務(wù)工作人員調(diào)換工作制度，注重財(cái)務(wù)工作崗位的細(xì)化，諸如，專門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化工作、專門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算工作、專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)稽核工作、專門負(fù)責(zé)往來核算工作等等，通過明確崗位工作職責(zé)來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化管理。

2.3 注重高校預(yù)算管理制度與預(yù)算執(zhí)行制度的完善工作

高校在實(shí)際的工作過程中，需要重視財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理工作的改革與創(chuàng)新，為預(yù)算編制準(zhǔn)確性與科學(xué)性提供保障。高校在財(cái)務(wù)工作過程中需要制定更加科學(xué)預(yù)算體系，構(gòu)建全員參與共同討論預(yù)算編制工作程序，進(jìn)而更加真實(shí)、更加有效反映各個(gè)工作部門具體情況。在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理過程中，需要堅(jiān)持預(yù)算計(jì)劃原則、預(yù)算編制原則、預(yù)算執(zhí)行原則、預(yù)算評(píng)價(jià)原則，構(gòu)建規(guī)范化、制度化以及科學(xué)化財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作體制，這樣能夠從源頭上提升預(yù)算執(zhí)行有效性。高校需要重視編制部門開展預(yù)算工作的合理性與科學(xué)性，保證預(yù)算工作與實(shí)際工作相一致，有效區(qū)分基本支出與項(xiàng)目支出，構(gòu)建更加完善的項(xiàng)目支出工作制度，提升預(yù)算工作的約束力，做好專項(xiàng)資金的控制工作與管理工作，實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)管理與?？顚Ｓ?。在執(zhí)行預(yù)算過程中，需要做好預(yù)算組織收入、預(yù)算安排支出等批復(fù)工作，避免出現(xiàn)隨意的修改，構(gòu)建更加科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，為科學(xué)管理決策提供保障。

結(jié)束語

隨著國(guó)家愈來愈關(guān)注高等教育，促使高校改革逐漸深入。新形勢(shì)發(fā)展下促使高校需要重視財(cái)務(wù)工作，通過精細(xì)化管理來發(fā)揮目標(biāo)導(dǎo)向性，利用財(cái)務(wù)考核工作來有效樹立業(yè)務(wù)工作流程，把握財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)工作精細(xì)化管理，為實(shí)現(xiàn)高校健康、持續(xù)運(yùn)營(yíng)提供保障。

[1]張麗輝.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位推行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作探究[J].經(jīng)濟(jì)師,2015,No.316(6):87-88.

[2]金洋.淺談電力企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)電子商務(wù),2013(18):88-88.

1004-7026（2017）02-0092-01

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10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.02.067

徐宇，出生于1988年1月，女，漢族，湖南長(zhǎng)沙人，本科管理學(xué)學(xué)士，江西工程學(xué)院助教，研究方向：財(cái)務(wù)管理。