關(guān)于人力資源服務(wù)業(yè)中的會(huì)計(jì)處理研究

□唐 越

(江蘇省揚(yáng)州大學(xué)會(huì)計(jì)1501班 江蘇 揚(yáng)州 225009)

關(guān)于人力資源服務(wù)業(yè)中的會(huì)計(jì)處理研究

□唐 越

(江蘇省揚(yáng)州大學(xué)會(huì)計(jì)1501班 江蘇 揚(yáng)州 225009)

步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來，人力資源要素在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位日益突出，而作為專門為企事業(yè)單位等社會(huì)組織提供人力資源服務(wù)的現(xiàn)代人力資源企業(yè)，其重要性更為凸顯，國(guó)家也出臺(tái)了各項(xiàng)政策推動(dòng)人力資源企業(yè)等服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。然而，在人力資源行業(yè)如火如荼的發(fā)展大勢(shì)下，人事代理企業(yè)中的會(huì)計(jì)問題同樣凸顯了出來。在此基礎(chǔ)上，本文將對(duì)人力資源企業(yè)中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)處理環(huán)節(jié)予以概述，并提出合理的完善建議，以期促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的健康、有序發(fā)展。

人力；資源服務(wù)

1 人力資源服務(wù)概述

1954年，人力資源管理學(xué)者彼得·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》中，曾對(duì)人力資源這一概念的內(nèi)涵做了介紹，其認(rèn)為人力資源特指單個(gè)個(gè)體所具備的技能、知識(shí)以及體力等方面的集合。而人力資源服務(wù)則主要是指為用人單位、人才以及其他相關(guān)組織和團(tuán)體提供的服務(wù)，并在這一過程中，不斷優(yōu)化人力資源的資源配置，使得人力資源的周轉(zhuǎn)更為高效化。

2 人力資源服務(wù)企業(yè)涉及的會(huì)計(jì)處理工作

作為現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)，人力資源服務(wù)企業(yè)當(dāng)前涉及到的服務(wù)費(fèi)用業(yè)務(wù)板塊主要包含：企業(yè)職工工資代發(fā)、社保與公積金代繳、勞工派遣服務(wù)費(fèi)等。然而也有一些例外，如《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅[2003]16號(hào)）中對(duì)中介服務(wù)企業(yè)的服務(wù)費(fèi)用代繳等做了相關(guān)規(guī)定：在勞務(wù)企業(yè)和客戶達(dá)成協(xié)議后，若其幫助客戶辦理職工的社保和公積金，那么勞務(wù)企業(yè)所獲得的營(yíng)業(yè)額部分，應(yīng)當(dāng)是從用工單位收取的全部?jī)r(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為辦理社保、公積金之后的余額部分。

例：在2016年9月份，A企業(yè)委托某人力資源企業(yè)為其職工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并給付35000元的服務(wù)費(fèi)用和4000元的培訓(xùn)講師的培訓(xùn)費(fèi)用，另外涉及到場(chǎng)地租賃費(fèi)用，這部分為1500元。在這一實(shí)例中所涉及到的會(huì)計(jì)處理核算公式為：

開具發(fā)票收取款項(xiàng):

借：銀行存款35000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入—培訓(xùn)服務(wù)35000

講師培訓(xùn)費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用等:

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本—培訓(xùn)服務(wù)5500

貸:銀行存款5500

等到月末時(shí)，則只需要將包括上述培訓(xùn)費(fèi)用在內(nèi)的所有費(fèi)用進(jìn)行匯總后，再扣除相應(yīng)的營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育附加稅等項(xiàng)目后，即可核算出計(jì)提稅金及附加款項(xiàng)等，而人力資源企業(yè)此時(shí)需要支付的企業(yè)所得稅為：

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交所得稅

3 人力資源企業(yè)“營(yíng)改增”的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

自從2013年8月1日實(shí)施“營(yíng)改增”改革體制以來，各行各業(yè)的會(huì)計(jì)處理問題都得到了緩解，相關(guān)制度也在不斷完善之中。按照服務(wù)行業(yè)的特征可知，通過施行“營(yíng)改增”，可以減少一些重復(fù)性或者不必要的納稅環(huán)節(jié)，從結(jié)構(gòu)上減輕賦稅負(fù)擔(dān)，大力推動(dòng)了第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，人力資源服務(wù)企業(yè)也涉及到了“營(yíng)改增”的賬務(wù)處理環(huán)節(jié)。下面筆者將通過一個(gè)個(gè)例，來說明人力資源企業(yè)中出現(xiàn)的“營(yíng)改增”的賬務(wù)處理問題。

例:在2016年的7月份，某公司將招聘話務(wù)員的人力資源工作外包給一家小型人力資源企業(yè)，并給付12000元的人力外包服務(wù)費(fèi)用。按照“營(yíng)改增”的改革稅率征收標(biāo)準(zhǔn)，此次征收率應(yīng)為3%。那么，某人力資源企業(yè)開具相應(yīng)發(fā)票后，并收取相應(yīng)款項(xiàng)后，涉及到的會(huì)計(jì)處理核算公式為：

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為：[12000/(1+3%)]10000

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)行稅額)

(10000x3%)300

繼“十二五”以來，“營(yíng)改增”這一項(xiàng)稅制改革逐漸深化，并推動(dòng)和優(yōu)化了國(guó)內(nèi)的稅制體制與結(jié)構(gòu)。而在“十三五”的發(fā)展規(guī)劃中，同樣提出了要全面推行“營(yíng)改增”體制改革的要求。面對(duì)“營(yíng)改增”的深入改革，人力資源企業(yè)的會(huì)計(jì)處理環(huán)節(jié)順暢了很多，如稅收環(huán)境得到了進(jìn)一步凈化，彰顯了公平性，也有利于試點(diǎn)服務(wù)企業(yè)的健康發(fā)展等。人力資源企業(yè)身為服務(wù)行業(yè)的一份子，理應(yīng)積極跟隨國(guó)家的發(fā)展步伐，重視各試點(diǎn)企業(yè)以及相關(guān)政策的發(fā)展風(fēng)向，以便適時(shí)出擊，為達(dá)成利潤(rùn)最大化而做好全局戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)工作的管理，改善企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)體制，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，預(yù)防腐敗、徇私謀利、投機(jī)取巧等會(huì)計(jì)處理問題的出現(xiàn)，以便促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制深入改革與發(fā)展的浪潮下，作為服務(wù)行業(yè)的人力資源企業(yè)，其必將朝著專業(yè)化、國(guó)際化的腳步前進(jìn)，才能在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的社會(huì)大發(fā)展的背景下謀得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，人力資源企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的勞務(wù)用工體制和財(cái)稅體制，并根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展風(fēng)向，及時(shí)調(diào)節(jié)額積極完善會(huì)計(jì)處理的方法和手段，以此提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下保持發(fā)展活力。

1004-7026（2017）02-0090-01

：F062

：A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.02.065