跨行跳槽，你行嗎？

洪向陽(yáng)

年末又是跳槽季，蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)“跳蚤”們?nèi)栽谒奶帉ふ覚C(jī)會(huì)。跨過(guò)新的一年，同時(shí)跨過(guò)舊的行業(yè)，跳槽到新崗位，成為新的流行，但是你真的準(zhǔn)備好了嗎？

有不少人在一個(gè)行業(yè)工作了3～5年后，希望轉(zhuǎn)行發(fā)展，有的因?yàn)樾袠I(yè)瓶頸想要轉(zhuǎn)行，有的被新興的亮麗行業(yè)所吸引，還有的因所在行業(yè)日薄西山而發(fā)展遇阻。于是，他們紛紛選擇了跨行跳槽，希望借轉(zhuǎn)換行業(yè)來(lái)站上全新的發(fā)展平臺(tái)。

然而，面對(duì)跨行跳槽，他們是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行業(yè)是否適合自己？會(huì)不會(huì)跳出去后還不如現(xiàn)在？

伴隨人們職業(yè)選擇的多元化，跨行跳槽日漸成為職場(chǎng)上的一種新趨勢(shì)。不過(guò)，跳槽原本就風(fēng)險(xiǎn)重重，離開(kāi)原來(lái)熟悉的行業(yè)轉(zhuǎn)入新行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)更大?？缧袠I(yè)跳槽要想取得成功，要結(jié)合每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)興趣、個(gè)性等多方面因素全面考量，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，做出科學(xué)的決策。

一年一跨行，且跳且珍惜

案例的主人公名叫鄧黛，2011年大學(xué)畢業(yè)于某知名大學(xué)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)不久就加入一家消費(fèi)品公司做銷(xiāo)售總監(jiān)助理，2014年年底，她在獵頭的建議下第一次跳槽，她跨行跳槽到一家英國(guó)生物科技公司擔(dān)任總助。當(dāng)時(shí)，她自己也覺(jué)得目前的升職進(jìn)展過(guò)于緩慢，而獵頭開(kāi)出了30%的加薪，這最終讓鄧黛動(dòng)了心。雖然她也擔(dān)憂(yōu)過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的自己能否適應(yīng)生物醫(yī)藥這樣一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，但她自認(rèn)為3年的工作經(jīng)驗(yàn)足以讓自己應(yīng)對(duì)新工作中的各種問(wèn)題。跳槽前，鄧黛也對(duì)新行業(yè)做了一些研究--留意最新信息，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，還包括向在該行業(yè)工作的朋友溝通交流。

2015年的第一個(gè)工作日，鄧黛來(lái)到新公司，很快與周?chē)玛P(guān)系熟絡(luò)起來(lái)，對(duì)總經(jīng)理的個(gè)人風(fēng)格和習(xí)慣也開(kāi)始留心。第二個(gè)月，總經(jīng)理表示對(duì)鄧黛的入職表現(xiàn)很滿(mǎn)意。她想，功夫不負(fù)有心人，跨年又跨行的跳槽果然帶來(lái)了好運(yùn)。然而，好景不長(zhǎng)，隨著時(shí)間的推移，鄧黛很快發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。一方面，有很多之前自以為能夠游刃有余應(yīng)付的事，做起來(lái)并不容易。這其中有因?yàn)閷?zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)關(guān)系帶來(lái)的困擾。鄧黛常常對(duì)老總交給他處理的一些技術(shù)方面的文件閱讀困難，對(duì)老總的業(yè)務(wù)也缺乏深入的理解，有時(shí)甚至?xí)[出一些笑話(huà)；另外一方面，對(duì)于她這樣一個(gè)缺乏專(zhuān)業(yè)背景的人，公司能夠提供給她的上升空間實(shí)際上很有限。

2015年下半年，在新行業(yè)入職大半年，鄧黛覺(jué)得工作很累，外貿(mào)行業(yè)適合自己，也發(fā)揮自己的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)。“我之前的跨行業(yè)跳槽是對(duì)的嗎？我還要在新的一年里跨行跳槽嗎？”越鄰近年末，鄧黛越焦急地這樣自問(wèn)，卻百思不得其解。

轉(zhuǎn)行前應(yīng)做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

鄧黛的經(jīng)歷其實(shí)反映了很多職場(chǎng)人在跨行跳槽時(shí)普遍會(huì)遇到的問(wèn)題。誠(chéng)然，三、四年的工作經(jīng)驗(yàn)為鄧黛積累了一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，在加薪的誘惑下，鄧黛做出跳槽決策在情理之中，然而，不能不說(shuō)，她對(duì)轉(zhuǎn)行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估并不充分。

鄧黛在先前的位置上做得比較出色，說(shuō)明她比較適合該行業(yè)及所在崗位，但這并不意味著這種出色能夠復(fù)制到其他的任何領(lǐng)域?？梢哉f(shuō)，鄧黛拋開(kāi)了自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，為了轉(zhuǎn)型而轉(zhuǎn)型，忽略職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，她名叫“鄧黛”，卻害怕職場(chǎng)發(fā)展的“等待”，最終導(dǎo)致了對(duì)新行業(yè)之后的不適應(yīng)。

職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)人為獲得更好的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉(zhuǎn)、往哪里轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn)，這都需要進(jìn)行仔細(xì)考慮、科學(xué)評(píng)判。一般來(lái)說(shuō)，跨行業(yè)跳槽前，最好能深入地思考并問(wèn)自己：我充分估計(jì)了自己的優(yōu)勢(shì)與不足嗎？我對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向堅(jiān)定不移嗎？我掌握了新平臺(tái)的全面信息嗎？如果這些問(wèn)題沒(méi)有給到自己清晰的答案，跨行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)往往難以控制。

跨行跳槽前莫忘四大“必修課”

1.清晰定位，評(píng)估自身的含金量

不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)清晰的定位是鄧黛當(dāng)前亟需解決的。

2.充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)行業(yè)

大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢(shì)，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會(huì)誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對(duì)鄧黛來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)不足，為跨行跳槽做好必要的準(zhǔn)備。

3.運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度

尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)知識(shí)技能、客戶(hù)群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話(huà)，可以借助一些專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的測(cè)評(píng)解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。

4.借助外力，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動(dòng)，等待、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話(huà)，事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單—“我并不是在換工作，而是在對(duì)一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。

當(dāng)自己拿不準(zhǔn)決定時(shí)，最好能尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的幫助，借助專(zhuān)業(yè)人士的力量，確認(rèn)跨行跳槽的可行性，請(qǐng)教如何更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合新行業(yè)的特點(diǎn)，盡早為自己制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

新的一年不被陳舊觀念束縛

有數(shù)據(jù)顯示，30歲左右是轉(zhuǎn)行的一個(gè)高峰期，除一般正常原因轉(zhuǎn)行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動(dòng)心態(tài)下的急于在一年之初轉(zhuǎn)行，往往具有盲目性和沖動(dòng)性。也正因?yàn)榇耍?0歲上下也是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。所以，若是眼見(jiàn)自己即將跨入而立之年而掐在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上轉(zhuǎn)行，是非常不可取的。職場(chǎng)人不應(yīng)以年齡來(lái)強(qiáng)迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)內(nèi)的職業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越豐富、越來(lái)越有活力，為職業(yè)人提供了更多、更豐富的選擇機(jī)會(huì)，跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢(shì)。然而，跨行業(yè)跳槽所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)巨大，在決策前，務(wù)必三思而后行?？缒曛畷r(shí)尋求職場(chǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，無(wú)可厚非，但不可操之過(guò)急。轉(zhuǎn)行不是目的，只有妥善做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能為自己找到一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。