基于多元文化視角的國企思想政治工作研究

郭風(fēng)鳴

摘要：多元文化作為現(xiàn)代社會發(fā)展的重要趨勢，其出現(xiàn)給國有企業(yè)思想政治工作帶來了巨大影響和沖擊。面對多元文化思想觀念，國有企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮多元文化的積極影響，加強(qiáng)對職工不良思想和心態(tài)的調(diào)整，為國有企業(yè)思想政治工作奠定堅實基礎(chǔ)。鑒于此，本文從多元文化角度就國企思想政治工作的優(yōu)化和改進(jìn)提出了相關(guān)建議，希望對于國有企業(yè)相關(guān)工作的開展起到一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：多元文化；國有企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作對于國有企業(yè)的經(jīng)營管理具有極其重要的意義和作用，思想政治工作的質(zhì)量決定了企業(yè)的管理水平和職工團(tuán)隊的工作效率與狀態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷深入，多元文化的影響也越來越大。對此，國有企業(yè)必須深刻認(rèn)識多元文化，夯實思想政治工作基礎(chǔ)，滿足國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求。

一、 國有企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)

國有企業(yè)的思想政治工作與其他企業(yè)的思想政治工作有較大差異。首先，國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，具有強(qiáng)烈的指導(dǎo)性，思想政治工作的水平?jīng)Q定了職工的覺悟、認(rèn)知和工作積極性，同時也關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。

其次，國有企業(yè)思想政治工作不僅需要融合現(xiàn)代國有企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，同時還要熟悉日常思想政治教育知識，這樣才能夠培養(yǎng)綜合管理人才，這就給國有企業(yè)思想政治工作人員提出了更高的要求。在其他類型企業(yè)中，其思想工作更多的是培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和生產(chǎn)技術(shù)，而國有企業(yè)思想政治工作則更強(qiáng)調(diào)政治覺悟和思想觀念。

二、文化多元化對國有企業(yè)思想政治工作的影響

（一）積極影響

1.有利于職工的個性化發(fā)展

多元文化對于職工的個性化發(fā)展具有積極的推動作用。多元文化強(qiáng)調(diào)職工個人的自由和平等觀念，以實現(xiàn)自我價值作為人生的重要準(zhǔn)則。雖然，多元文化中的價值觀念與國有企業(yè)傳統(tǒng)的奉獻(xiàn)精神存在較大差異，但卻能夠很大程度上促進(jìn)職工的個性化發(fā)展，使職工積極進(jìn)行自我激勵。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，國有企業(yè)需要具備先進(jìn)的思想和個性化的職工團(tuán)隊，以提升國有企業(yè)活力，增強(qiáng)國有企業(yè)的市場競爭力。

2. 有利于職工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)

多元文化是全球各國家文化精華的匯總，其中包含了豐富的信息和文化元素，對于國有企業(yè)職工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)具有極大的促進(jìn)作用。隨著時代的發(fā)展，80后、90后職工成為了國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中流砥柱，而在互聯(lián)網(wǎng)信息時代，多元文化的催化有利于職工思維的活躍和創(chuàng)新，為國有企業(yè)創(chuàng)造更多的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。

（二） 消極影響

1. 價值觀念扭曲

不可否認(rèn)，多元文化雖然對于國有企業(yè)職工的發(fā)展有一定的積極影響，但同樣也會帶來較大的負(fù)面影響。多元文化來源于多種意識形態(tài)，其中的許多不良思想會對國企職工造成腐蝕，扭曲職工價值觀念。特別是對于年輕職工而言，其對于新鮮事物的接受能力更強(qiáng)，但同時也極易受到不良思想的沖擊。在缺乏思想指導(dǎo)的情況下，年輕職工極易形成拜金主義、功利主義等思想，最終影響到工作態(tài)度和效率，并在企業(yè)內(nèi)部形成不良風(fēng)氣。

2. 道德認(rèn)知缺失

道德是衡量個人思想道德水平的重要依據(jù)，良好的道德認(rèn)知能夠?qū)€人行為和品德予以規(guī)范，為企業(yè)和個人價值的實現(xiàn)提供極大幫助。然而，在多元文化沖擊之下，各種不良價值觀的侵蝕，容易對國有企業(yè)職工的道德標(biāo)準(zhǔn)造成影響，使企業(yè)職工道德認(rèn)知缺失，這對于國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展是極為不利的。從當(dāng)前形勢來看，部分國有企業(yè)職工將大量精力花費(fèi)在個人利益的追求上，而喪失了道德意識，社會責(zé)任感也非常低。久而久之，部分職工甚至?xí)榱酥\取個人私利而采取非法手段侵害企業(yè)和國家財產(chǎn)，最終造成巨大的社會和經(jīng)濟(jì)危害。

3. 不健康心理的形成

在多元文化影響下，還有部分職工會形成不健康心理，這無論對于職工身心發(fā)展還是企業(yè)發(fā)展都將造成巨大影響。多元文化來源于不同的意識形態(tài)和國家地區(qū)，其中蘊(yùn)藏著各種各樣的人生觀、世界觀和價值觀。其中，許多價值觀念都是不正確和不健康的，對國有企業(yè)職工的沖擊和影響也非常大。在缺乏自我辨別能力和抵抗能力的情況下，職工容易摒棄正確的價值觀，并因此而形成自私、自利等不健康心理，最終將會威脅到企業(yè)自身的發(fā)展，擾亂企業(yè)的正常發(fā)展秩序。

三、文化多元化背景下國有企業(yè)思想工作建議

（一）加強(qiáng)政治疏導(dǎo)工作

面對文化多元化的影響，國有企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)政治疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工向正確方向發(fā)展，緩解職工負(fù)面情緒和心理壓力，增強(qiáng)職工的認(rèn)知能力和辨別能力。企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)必須明確政治疏導(dǎo)工作的地位和價值，做好與職工的溝通交流，將政治核心思想灌輸給職工，提升職工的思想覺悟。另一方面，國有企業(yè)必須加強(qiáng)人文關(guān)懷，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工企業(yè)歸屬感和忠誠度，降低多元文化對職工生活和工作的負(fù)面影響。

（二） 做好企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作具有非常緊密的聯(lián)系，通過企業(yè)文化建設(shè)能夠更好地向職工滲透正確的價值觀，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一，進(jìn)而為思想政治工作的開展奠定深厚基礎(chǔ)。目前，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本原則，融合現(xiàn)代文化元素，提升企業(yè)文化的整體水平，提倡和鼓勵個人平等、自由的精神，同時堅持奉獻(xiàn)原則，充分提升企業(yè)文化的感染力，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。

（三） 提升政治工作信息化水平

國有企業(yè)思想政治工作的開展，必須改進(jìn)傳統(tǒng)工作模式，通過信息化方式實現(xiàn)政治工作的多元化和開放化。隨著信息時代的到來，國有企業(yè)職工對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛。對此，國有企業(yè)必須認(rèn)真結(jié)合信息技術(shù)，以實現(xiàn)企業(yè)文化信息化路線的實施和推行。一方面，國有企業(yè)必須開通思想政治教育微博、微信公眾平臺等，利用這些平臺加強(qiáng)政治教育工作。另一方面，國有企業(yè)必須通過各種豐富的線上活動以提升職工的參與積極性，加強(qiáng)與職工之間的互動，提升思想政治教育水平。

（四）政治工作教育與時代發(fā)展同步

思想政治工作在國有企業(yè)內(nèi)部管理中的地位極其重要，其關(guān)系到國有企業(yè)的未來發(fā)展和企業(yè)生存。但是，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)與時代發(fā)展相匹配，堅持與時俱進(jìn)的原則，才能夠真正迎合企業(yè)職工，推動企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。國有企業(yè)在日常教育過程中，除了要改進(jìn)自身教育方式方法外，還要認(rèn)真借鑒和學(xué)習(xí)民營企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)，去其糟粕、取其精華，使思想政治教育工作真正深入人心，為國有企業(yè)的未來發(fā)展提供更為堅實的保障。

結(jié)語

總而言之，在多元文化影響下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著全新的威脅和挑戰(zhàn)。對此，國有企業(yè)必須深入分析和研究思想教育工作的問題和不足，積極創(chuàng)新和改進(jìn)教育培訓(xùn)方法，堅持以人為本和與時俱進(jìn)的原則，以先進(jìn)的方法和理念影響職工，為國有企業(yè)的發(fā)展打造更為優(yōu)秀的人員隊伍。

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（作者單位：中國石化銷售有限公司湖北襄陽襄州石油分公司，湖北 襄陽 441100）