淺析人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

摘要：隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和進步，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展逐漸受到社會的重視，成為了21世紀新興產(chǎn)業(yè)。本文對當(dāng)今我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)和難題進行了總結(jié)，對國外先進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展策略適當(dāng)引進，結(jié)合我國人力資源服務(wù)業(yè)自身發(fā)展特點以及發(fā)展趨勢提出了改善我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的一些建議。

關(guān)鍵詞：人力資源服務(wù)業(yè) 管理 對策與建議

人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為21世紀重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)主要依照經(jīng)濟活動以及活動性質(zhì)進行區(qū)分，分為人力資源公共服務(wù)業(yè)與私營性的服務(wù)業(yè)，二者本質(zhì)的區(qū)別在于其服務(wù)的對象性質(zhì)不同。隨著我國私營就業(yè)服務(wù)業(yè)的合法化，人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)規(guī)模逐漸提升，在社會發(fā)展中的地位也日益提高。盡管我國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景十分可觀，但是在發(fā)展過程中仍然面臨著許多挑戰(zhàn)，因此，適當(dāng)引進國外先進的人力資源服務(wù)業(yè)管理措施，結(jié)合我國自身發(fā)展的特點，制定我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展策略，從而促進我國人力資源服務(wù)業(yè)的長遠發(fā)展。

一、我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的難題

在當(dāng)今經(jīng)濟社會的發(fā)展環(huán)境中，我國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展遇到了許多障礙，這些難題阻礙了我國人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）缺少相關(guān)扶持政策

任何行業(yè)的發(fā)展都離不開國家政府的扶持和鼓勵，人力資源服務(wù)業(yè)也不例外。目前，我國現(xiàn)有的政策不足以促進我國人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，這就需要我國加強對人力資源服務(wù)業(yè)的重視程度，正確認識到人力資源服務(wù)業(yè)在我國社會發(fā)展中的重要地位，加強資金的投入和政策的扶持，從而改善我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展速度緩慢的現(xiàn)狀。

（二）綜合實力落后

我國人力資源服務(wù)業(yè)雖然初具規(guī)模，但是其發(fā)展現(xiàn)狀仍然存在許多明顯的缺點，和國外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展相比存在著明顯的差距，在綜合實力以及發(fā)展規(guī)模上存在很大的發(fā)展空間，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

1.人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)量少，規(guī)模小。人力資源服務(wù)業(yè)主要是為各個企業(yè)公司提供人力資源服務(wù)的，而對于人力資源服務(wù)業(yè)本身的專業(yè)性人才就存在著短缺的現(xiàn)象，因此我國人力資源服務(wù)業(yè)的人才不足導(dǎo)致了行業(yè)規(guī)模小，不利于人力資源服務(wù)業(yè)的長遠發(fā)展。

2.人力資源服務(wù)業(yè)缺乏專業(yè)、統(tǒng)一的管理。由于專業(yè)性人力資源人才的不足，導(dǎo)致我國人力資源服務(wù)業(yè)缺乏專業(yè)的知識，導(dǎo)致人力資源管理的服務(wù)整體質(zhì)量較低。因此要加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，從而提高人力資源服務(wù)業(yè)的服務(wù)效率。

3.人力資源服務(wù)業(yè)處于初建期。我國人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)大部分為中小型企業(yè)，主要原因是其資金不足，鼓勵政策較少，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展十分困難，人力資源服務(wù)業(yè)如果想更好更快的發(fā)展，充足的資金和相關(guān)政策的扶持是十分重要的。

（三）行業(yè)標(biāo)準和服務(wù)不規(guī)范

目前，我國人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)標(biāo)準和服務(wù)沒有受到合理的約束，導(dǎo)致我國人力資源服務(wù)業(yè)在服務(wù)規(guī)范方面缺少統(tǒng)一的管理，合理的行業(yè)標(biāo)準和規(guī)范的服務(wù)是我國人力資源服務(wù)業(yè)良性發(fā)展的重要條件。

二、我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的對策及建議

（一）制定人力資源服務(wù)業(yè)鼓勵政策

人力資源服務(wù)業(yè)要想發(fā)展新的服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效率，改善行業(yè)現(xiàn)狀，需要充足的資金進行開發(fā)、改革新的產(chǎn)品和系統(tǒng)。我國應(yīng)該加強對人力資源服務(wù)業(yè)的投資與融資的扶持力度，促進行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，改善我國人力資源服務(wù)業(yè)單一的發(fā)展現(xiàn)狀。與此同時，減輕對人力資源服務(wù)業(yè)中小型企業(yè)的財政稅收，減少其資金壓力，對于發(fā)展前景可觀的人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)進行積極的補助以及貸款貼息，鼓勵其規(guī)模的擴大和專業(yè)化的建設(shè)。

（二）提高企業(yè)競爭力

我國人力資源服務(wù)企業(yè)的進一步發(fā)展主要通過兼并、重組等方式來完成，擴大企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和服務(wù)功能。實力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)強強結(jié)合可以飛速的提高企業(yè)的競爭實力，因此，鼓勵我國中小型人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)的合并重組，能夠促進企業(yè)的互補和資源的整合，從而提高我國人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)模化、集團化的快速發(fā)展，建立具有國際影響力的人力資源服務(wù)業(yè)的大規(guī)模企業(yè)。從全球的經(jīng)濟發(fā)展來看，企業(yè)服務(wù)需求越來越高，人力資源服務(wù)業(yè)需要不斷的提高專業(yè)化服務(wù)水平，積極的開發(fā)新的服務(wù)項目，擴招專業(yè)人才隊伍，從而促進企業(yè)的綜合實力的提高。

（三）鼓勵人力資源服務(wù)業(yè)的自律發(fā)展

從國外企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗來看，各行各業(yè)都必須建立合理有序的行業(yè)標(biāo)準和規(guī)范，政府在管理和約束企業(yè)有序發(fā)展的過程中起到重要的作用。因此，要鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)的自律發(fā)展，做到守法經(jīng)營、誠信有序，有關(guān)部門要做好監(jiān)督工作，可以通過制定誠信檔案等措施，做到公平公正、賞罰分明，促進我國人力資源服務(wù)企業(yè)能夠自主自覺的遵守市場秩序，從而實現(xiàn)我國人力資源服務(wù)業(yè)長期有序的發(fā)展。

（四）規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會

行業(yè)協(xié)會對促進私營企業(yè)服務(wù)業(yè)的發(fā)展起到重要的作用。一方面，它可以為我國人力資源服務(wù)業(yè)提供一個健康有序的發(fā)展平臺，其次，行業(yè)協(xié)會的代表以及領(lǐng)導(dǎo)，能夠與政府積極反映行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和需求，幫助企業(yè)掌握人力資源服務(wù)業(yè)國際市場的發(fā)展趨勢，促進企業(yè)多元化的業(yè)務(wù)發(fā)展和建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，人力資源服務(wù)業(yè)在我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，隨著人力資源服務(wù)業(yè)在我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，其面臨的挑戰(zhàn)和難題也逐漸增多，因此，為了促進我國人力資源服務(wù)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可以借鑒國外企業(yè)發(fā)展及管理方面的經(jīng)驗，結(jié)合我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定合理的發(fā)展規(guī)劃，從而為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供高質(zhì)量的服務(wù)。

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[2]陳玉萍.借鑒國外經(jīng)驗，促進我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展[J].理論學(xué)刊，2013，（10）.

（作者簡介：衣航，單位：霍林郭勒市人力資源公共服務(wù)中心，專業(yè)或研究方向：職業(yè)指導(dǎo)。）