芻議國有建筑施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

范俊麟

芻議國有建筑施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

范俊麟

建筑企業(yè)職工思想政治工作面臨挑戰(zhàn)，需要進一步進行分析研究，并采取措施改進不足。在做國有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作過程中，針對職工思想觀念多元化、價值取向多樣化，創(chuàng)新職工思想政治工作方法、途徑、載體，達到凝心聚力穩(wěn)定職工隊伍的目標，形成同心同德為國有建筑施工企業(yè)發(fā)展奉獻智慧和力量的良好局面。

國有建筑施工企業(yè) 思想政治工作創(chuàng)新

2016年10月，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！?/p>

國有建筑施工企業(yè)要在市場競爭中站穩(wěn)腳跟并發(fā)展，需要企業(yè)黨群組織以增強職工職業(yè)精神、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)為重點，以為職工辦實事做好事解難事為原則，創(chuàng)新性地開展職工思想政治工作。

本文以國有建筑施工企業(yè)為研究對象，分析開展職工思想政治工作的新要求、面臨的新問題，并提出改進的創(chuàng)新措施及建議。

一、國有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題

1、思想認識上還沒有到位

國有建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)繁重，無論是公司、分公司、項目部、班組的日常工作主旋律就是抓生產(chǎn)進度、質(zhì)量、安全。在這方面可以說是舉全企業(yè)之力，這也是國有建筑施工企業(yè)發(fā)展的根本舉措。但對于職工的思想政治工作，還存在著“做起來比較虛”、“費力多見效慢”等認識。

2、人員配備上還沒有達標

由于基層的國有建筑施工企業(yè)編制內(nèi)的人手少且分散在各項目部工作，政工部門很少單獨建制，從事政工工作的專職人員只有一兩名，甚至還兼職。這樣的現(xiàn)狀，使職工思想政治工作開展顯得力度有限。

3、職工思想變化研究滯后

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使職工的思想意識、思維方式、價值取向、信息獲取等受到深刻影響。由此，出現(xiàn)了職工思想觀念多元化和價值取向多樣化。而職工思想政治工作往往滯后，被職工認為“跟不上趟”。

4、缺乏對高學(xué)歷職工吸引

近年來，國有建筑施工企業(yè)入職的年輕高學(xué)歷職工越來越多，他們有知識有朝氣。但也存在著一定的好高騖遠、責任心不強等問題，以及缺乏持續(xù)專注、守匠心精匠藝等問題。就目前而言，還缺乏針對建筑企業(yè)高學(xué)歷年輕職工的成熟有效的政工工作新機制、新舉措。

5、離職趨多凝聚工作待加強

國有建筑施工企業(yè)一方面有越來越多的高學(xué)歷年輕職工進入，另一方面也出現(xiàn)了離職現(xiàn)象越來越嚴重的情況，從而使企業(yè)有序正常進行生產(chǎn)受到一定的影響。但離職率高就屬于不正常的現(xiàn)象了。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，建筑行業(yè)職工離職率在10%以上。職工思想政治工作亟須做好凝聚力工作。

二、國有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題分析

1、對思想政治工作的不重視源于認識不透

做好職工思想政治工作，為國有建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的思想保證、精神動力、智力支撐和文化支持，推動國有建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進。但有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對職工思想政治工作重要性認識不透徹不深刻，把它視為“次要任務(wù)”。于是，出現(xiàn)了“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的弱化、淡化情況。

2、配備不到位是把政工工作視作“軟任務(wù)”

工程建設(shè)任務(wù)繁忙，且工程建設(shè)是硬任務(wù)，是重中之重的指標。因此，企業(yè)全力以赴投入人財物予以保質(zhì)保量完成。把政工工作看作是“軟任務(wù)”，在以經(jīng)濟建設(shè)為重心的改革中，推行機構(gòu)扁平化，政工部門撤并，人員精簡，出現(xiàn)了職工思想政治工作“動力”下降、經(jīng)常處在“空窗期”的現(xiàn)象。

3、主觀和客觀原因?qū)е聦Χ嘣鄻友芯坎簧?/p>

當前，職工思想和行為的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，特別是職工開始關(guān)注企業(yè)的人文關(guān)懷、個人的發(fā)展環(huán)境、企業(yè)前景命運和發(fā)展方向等“大問題”。由于政工工作者自身素養(yǎng)和客觀原因，無暇深入研究和及時把握職工新的思想脈搏。對職工的思想觀念多元化、價值取向多樣化關(guān)注度不高，從而對錯綜復(fù)雜的利益訴求關(guān)系找不到切入口。因此，職工思想政治工作難推出“因變施策”新舉措。

4、“觸網(wǎng)”能力弱導(dǎo)致政工工作創(chuàng)新力度不大

由于部分國有建筑施工企業(yè)中的黨群工作者，運用互聯(lián)網(wǎng)的技能不高、有做思想政治工作“低人一等”的想法而工作積極性不高，不少政工工作者年齡偏大，學(xué)習(xí)和運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的積極性不及年輕職工高等原因，“不觸網(wǎng)”。怎樣運用互聯(lián)網(wǎng)+的技術(shù)，有目的、針對性、求實效地開展職工思想政治工作，沒有深入研究，也沒有充分開展起來。

5、建筑企業(yè)艱苦環(huán)境造成職工離職率上升

建筑企業(yè)的許多工程項目在偏遠地方，生產(chǎn)流動性強，職工四處“安家”呈現(xiàn)常態(tài)性，工作多在露天十分艱苦，還有收入不很高等。因此，造成了目前建筑施工企業(yè)職工離職率較高的情況。政工工作者遇到的工作困難相對就比較多。

三、國有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的思考與對策

1、充分認識職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是我黨的最大特色、最大優(yōu)勢，是黨的全部工作的生命線。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列有力舉措加以推進。

國有建筑施工企業(yè)有健全的黨組織和工會組織，黨組織的思想政治工作有優(yōu)勢，工會組織的職工思想政治工作也有優(yōu)勢。將黨組織的優(yōu)勢和工會組織的優(yōu)勢相加，就形成做職工思想政治工作的“疊加優(yōu)勢”，做職工思想政治工作更有效。如建立定期的“黨工思想政治工作聯(lián)席會”，分析職工群眾中的新訴求、新思想狀況、研究開展職工思想政治工作的問題，尤其是聯(lián)手做好職工群眾“在多元化中堅持主心骨”堅守并不懈追求符合社會主義核心價值觀的理想的思想政治工作。

2、進一步加強企業(yè)政工工作者隊伍建設(shè)

國有建筑施工企業(yè)要實現(xiàn)做強做優(yōu)做大的可持續(xù)科學(xué)發(fā)展，需要職工群眾的齊心奮斗。有思想、有創(chuàng)新、有深度、有活力的職工思想政治工作，能起到引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、拼搏進取的作用，激發(fā)職工群眾共建共享的積極性。

國有建筑施工企業(yè)可以探索選拔一部分優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工會積極分子，經(jīng)過專門學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由企業(yè)黨委、工會聘任為兼職政工員，在生產(chǎn)一線既做職工群眾的思想政治工作，又把職工群眾的利益訴求、意見建議第一時間反饋給企業(yè)黨組織和工會組織，使黨組織和工會組織及時、針對性地推出做好職工思想政治工作的舉措，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

3、建立健全企業(yè)民主管理制度“求共識”

職工思想政治工作就是要做好“在多元訴求中求得共識”的細致工作，并在求同存異中實現(xiàn)“同心協(xié)力”。同時，建立以職代會為基本形式的職工民主管理制度。企業(yè)出臺改革方案和牽涉職工切身利益的制度等，以職代會聽取職工各方面的意見，吸收合法合理的意見、建議，完善方案。同時，引導(dǎo)職工以主人翁精神，同心協(xié)力謀企業(yè)與職工共同發(fā)展的工作。

4、創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作方法

做好年輕高學(xué)歷職工的思想政治工作，需要創(chuàng)新政工工作載體、拓展途徑。國有建筑施工企業(yè)的黨委與工會聯(lián)手，積極探索實踐創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”開展職工思想政治工作的新方法。針對年輕高學(xué)歷職工，建立企業(yè)網(wǎng)站，設(shè)立政工板塊，建立職工思想政治工作的QQ群、微博、微信公眾賬號、APP等，使政工工作者與職工群眾隨時溝通，及職工便捷表達訴求、提出意見建議等。這種搭上互聯(lián)網(wǎng)快車道的職工思想政治工作，即使年輕職工喜聞樂見又傳遞信息快捷，使職工思想政治工作產(chǎn)生“春雨潤物”的效果。

5、職工思想政治工作要在凝心聚力上著力

職工思想政治工作既要以主旋律凝聚職工，又要以溫暖心凝聚職工。要以“在一線為王”的理念，把職工思想政治工作做到在一線生產(chǎn)崗位的職工群眾心坎上。

主旋律的職工思想政治工作需要創(chuàng)新，如選擇每年的5月，對各類年度職工先進進行隆重表彰，舉辦以“勞動光榮，技能寶貴，創(chuàng)造偉大”主題表彰大會，讓各類先進職工走紅地毯，宣讀個性化的頒獎詞等，提升先進職工的榮譽感、光榮感，激勵其他職工學(xué)、趕、超先進。

以溫暖心凝聚職工，建立健全職工幫扶關(guān)愛做實事機制。同樣，溫暖心的職工思想政治工作也需要創(chuàng)新，如以黨員、工會積極分子為主，成立“幫你忙”職工志愿者服務(wù)隊，延長職工思想政治工作的手臂，為職工群眾做拾遺補缺式的排憂解難服務(wù)工作。做好得人心、暖人心、穩(wěn)人心的思想政治工作，達到凝心聚力穩(wěn)定職工隊伍的目標，形成同心同德為國有建筑施工企業(yè)發(fā)展奉獻智慧和力量的良好局面。

（作者單位/中鐵四局集團上海工程公司）