事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計現(xiàn)狀及改革

裴玥珩

摘 要：自改革開放以來經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展變革也影響著事業(yè)單位的人事制度的變化。作為國有經(jīng)濟的重要組成部分，增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面的需要，為社會提供各種社會服務(wù)，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，勞動工資統(tǒng)計質(zhì)量成為統(tǒng)計工作的重點。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 勞動工資統(tǒng)計 改革

引言

我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展影響著作為國有經(jīng)濟重要組成部分事業(yè)單位的人事制度也在發(fā)生改變，勞動工資統(tǒng)計主要反映基層單位人力的投入、勞動力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動報酬和工資的水平等情況，這些資料為各級政府制定各項勞動政策，實行宏觀決策和調(diào)控提供了重要依據(jù)。對于目前勞動統(tǒng)計工作中存在的問題，如果不切實改變現(xiàn)狀，則會影響著國民經(jīng)濟統(tǒng)計的發(fā)展，因此，要順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢對事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計現(xiàn)狀進行改變[1]。

一、勞動工資統(tǒng)計的基本闡述

（一）勞動工資統(tǒng)計當(dāng)下的發(fā)展特點

隨著時代的發(fā)展，勞動工資的統(tǒng)計隨著國有集體企業(yè)改革改制進一步深入，國有企業(yè)、集體企業(yè)個數(shù)逐年減少，而非公有制經(jīng)濟成分的企業(yè)發(fā)展迅速，統(tǒng)計范圍越來越廣，難度也越來越大。原有事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的制度已由發(fā)放工資負責(zé)人統(tǒng)計變?yōu)閯趧佑霉へ撠?zé)人統(tǒng)計。對于不同事業(yè)單位而言對所處領(lǐng)域的管理不同的單位使用新的統(tǒng)計原則時會造成很大的影響，對平均工資的計算和變化都有著影響作用。科技水平的進步也帶來技術(shù)的創(chuàng)新化發(fā)展，為滿足企事業(yè)單位日益增長的勞動工資統(tǒng)計需要，對勞動工資統(tǒng)計工作也提高了技術(shù)要求。

勞動工資統(tǒng)計主要反映一個單位的部門人力資源的種類、人力的投放數(shù)量、勞動力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動報酬和工資的水平等多方面的情況。事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中涉及的內(nèi)容包括階段性報表、年終報表、日常工作管理報表等，按照報表不同的種類分門別類。當(dāng)下勞動工資統(tǒng)計的發(fā)展特點是基于勞動工資統(tǒng)計基本要求上針對經(jīng)濟社會的進步發(fā)展做出的進一步要求，要求勞動工資統(tǒng)計工作更精確、更有效、更及時、更全面、更完善。

（二）勞動工資統(tǒng)計工作的重要性

勞動報酬也構(gòu)成了國民經(jīng)濟的一部分，反映了經(jīng)濟體制改革的成果。關(guān)于勞動工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)更精確全面，其數(shù)據(jù)所具有的價值越高，為各級政府制定各項勞動政策，實行宏觀決策和調(diào)控所參考的價值也就越高。勞動工資統(tǒng)計工作就事業(yè)單位而言也反映了該事業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r的趨勢變化，所以其統(tǒng)計工作質(zhì)量也抉擇著勞動力和勞動收入的分配狀況，也是事業(yè)單位進行職員招聘、工資標(biāo)準調(diào)整制定等日常管理工作的重要參考，對制定勞動工資標(biāo)準以及國家出臺新的經(jīng)濟計劃的制定都有著至關(guān)重要的作用，為國民的保障制度提供精準的數(shù)據(jù)，從未來看，也決定了其事業(yè)單位的發(fā)展方向。

二、勞動工資統(tǒng)計的現(xiàn)狀及問題闡述

（一）勞動工資統(tǒng)計的現(xiàn)狀

原有事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的制度已由發(fā)放工資負責(zé)人統(tǒng)計變?yōu)閯趧佑霉へ撠?zé)人統(tǒng)計，這一制度變化使得采取勞務(wù)派遣形式的用工方式的行業(yè)產(chǎn)生較大影響，國家在原則上將在職工和勞務(wù)派遣工兩類組合為一部分，計算一個平均工資，然后將其與上一年的在職工平均工資進行比較計算平均工資。

勞動工資統(tǒng)計信息技術(shù)化給工資統(tǒng)計帶來挑戰(zhàn)和機遇，信息技術(shù)化的手段在勞動工資統(tǒng)計方面的運用，提高了工資統(tǒng)計工作的效率，將復(fù)雜化、數(shù)量多的工資統(tǒng)計工作轉(zhuǎn)向精準化、全面化的水平。由于目前事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計工作人員對于計算機水平的應(yīng)用不夠熟練，對網(wǎng)絡(luò)平臺上運行勞動工資統(tǒng)計工作的運行沒有儲備相關(guān)的知識，所以在勞動工資統(tǒng)計信息技術(shù)的要求下，統(tǒng)計工作人員要進行相關(guān)的調(diào)整和信息技術(shù)化業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

（二）勞動工資統(tǒng)計的具體問題

目前的事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計制度不夠健全完善，使得部分單位在原始記錄、統(tǒng)計臺賬等工作方面存在記錄不全、賬目不清、無法查詢統(tǒng)計指標(biāo)等問題致使統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實、不全面、不精準。在勞動工資統(tǒng)計工作用工中，人員的流動性大，缺乏相應(yīng)的上崗證，勞動工資信息不完善等也與相關(guān)的制度和機制不健全，不規(guī)范化的工作標(biāo)準有關(guān)。

事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。在基層負責(zé)統(tǒng)計的工作人員很大一部分沒有受過專業(yè)的系統(tǒng)的統(tǒng)計知識教育，對新的工資統(tǒng)計工作所要求的計算機網(wǎng)絡(luò)平臺運行操作不夠熟練，而且一大部分是統(tǒng)計人員是身兼數(shù)職，沒有足夠的精力和時間去做勞動工資統(tǒng)計工作，對于這一部分統(tǒng)計人員的現(xiàn)狀來看，并不能保證勞動工資統(tǒng)計工作能做到專業(yè)化、精準化的水平。

三、勞動工資統(tǒng)計的有效策略

單位負責(zé)人應(yīng)加強重視，嚴格按照國家相關(guān)的制度規(guī)定健全完善統(tǒng)計工作開展的方法制度機制，保障統(tǒng)計制度，用科學(xué)合理化的方法進行工資統(tǒng)計工作的管理，使之更趨向制度化、規(guī)范化。建立健全統(tǒng)計工作質(zhì)量保障體系，將勞動工作統(tǒng)計的各環(huán)節(jié)納入保障體制中，確保統(tǒng)計工作的實效性和準確性。

面對信息需求日益高漲的經(jīng)濟建設(shè)中，利用科技信息手段加強統(tǒng)計工作的互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，增強統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)的全面性和精準性。在勞動工資統(tǒng)計工作部門用高科技設(shè)備來強化統(tǒng)計工作的硬件系統(tǒng)裝備，加強其信息技術(shù)化的水平，計算機處理的高效性和準確性避免了一些人工統(tǒng)計失誤，提升了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精準性，并且利用網(wǎng)絡(luò)平臺可以做到信息的平臺共享，有利于提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

加強對勞動工資統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，提升工作人員的工作技能，強化統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)的系統(tǒng)的統(tǒng)計知識教育和計算機網(wǎng)絡(luò)教育，完善勞動工資統(tǒng)計人員的培訓(xùn)技能。設(shè)置績效考核和激勵機制，增強統(tǒng)計工作人員的責(zé)任意識，將勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作與考核掛鉤，可以有效保持勞動工資統(tǒng)計工作的長期穩(wěn)定性。

四、結(jié)束語

總而言之，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷持續(xù)發(fā)展，作為主要反映基層單位人力的投入、流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動報酬和工資的水平等重要參考指標(biāo)之一的勞動工資統(tǒng)計，有待勞動工資統(tǒng)計工作水平的提高，統(tǒng)計部門和工作人員要注重勞資統(tǒng)計工作的重要性，迎接機遇和挑戰(zhàn)，不斷在發(fā)展中健全完善統(tǒng)計工作制度，為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]武生光. 事業(yè)單位勞動統(tǒng)計制度改革研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，03：53.