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    當前葫蘆島市直機關作風建設暨軟環(huán)境建設對策研究

    2017-04-08 13:20:28吳智鵬
    辦公室業(yè)務 2017年2期
    關鍵詞:軟環(huán)境葫蘆島市

    吳智鵬

    【摘要】軟環(huán)境是城市發(fā)展的一筆無形資產(chǎn),本文深入分析了葫蘆島市軟環(huán)境建設存在的問題,提出了提升軟環(huán)境建設的對策和措施。

    【關鍵詞】葫蘆島市;機關作風建設;軟環(huán)境

    近年來,軟環(huán)境的建設受到廣泛關注,過去我們對環(huán)境的投資大多集中在基礎設施等硬件建設上。新形勢下,吸引外資投資的競爭變得愈加激烈,研究的重點也已從改善投資硬環(huán)境轉(zhuǎn)移到投資軟環(huán)境上來。軟環(huán)境是一筆無形資產(chǎn),良好的軟環(huán)境是生產(chǎn)要素聚集的洼地、人才向往的高地、商務成本降低的盆地和經(jīng)濟效益提高的福地,因此,軟環(huán)境就是生產(chǎn)力,發(fā)展軟環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力,軟環(huán)境建設對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,有著巨大的牽動作用和重要的基礎作用。

    一、我市軟環(huán)境建設存在的問題

    近年來,市委、市政府高度重視領導干部作風和機關作風建設,措施有力,通過開展主題實踐活動、先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀等一系列活動,認真解決影響發(fā)展的“中梗阻”問題,促進了投資發(fā)展軟環(huán)境的改善和優(yōu)化,推動了全市經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。今年9月我市開展了第三次各職能部門、單位滿意度調(diào)查,在對我市6個縣(市)區(qū)3個開發(fā)區(qū)700家不同規(guī)模、不同行業(yè)的各類企業(yè)及個體工商戶走訪和發(fā)放問卷的情況來看,總體的評價度上升。調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)對我市涉企機關單位工作人員的滿意率達到了95%,說明我市的市直機關在工作作風和質(zhì)量上有了顯著的提高,企業(yè)普遍反映現(xiàn)在窗口單位服務態(tài)度較好,服務質(zhì)量高。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┻M步,但是,仍然存在著許多不容忽視和亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

    (一)思想作風問題。宗旨意識淡薄。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的政府職能部門仍然存在門難進,臉難看,事難辦的問題。也有的政府部門門好進,臉好看,事不辦。特別是農(nóng)村人來機關辦事,辦事人員態(tài)度不好,老百姓很傷心。還有的窗口單位,對前來辦事的老弱病殘人員,缺乏愛心。

    (二)工作作風問題?!拔纳綍!薄皺z查多”。忙于參會,忙于發(fā)文,忙于應付檢查成為許多機關干部特別是領導干部日常工作的主要內(nèi)容。機關中往往是文件發(fā)得多,具體落實少,以文件貫徹文件,以會議落實會議。

    紀律松懈不勤政。走訪中,有人指出,有的機關干部存在遲到早退問題;有的機關干部工作時間存在脫崗問題;有的人對抓機關紀律不理解,認識不到位;有的工作時間上網(wǎng)、玩游戲、看股市行情。

    (三)政府不作為問題。座談中有人指出,有的政府職能部門不作為,特別是對環(huán)境保護不到位。如五里河,政府投入那么多資金進行改造,可是現(xiàn)在下游河面垃圾漂浮,清水變臭;龍灣公園的水已經(jīng)變白,50米之外就能聞到臭味。經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護哪個重要?有的企業(yè)對環(huán)境的破壞是無法彌補的,老板為了賺錢把環(huán)境污染了,抬屁股走了人,治理環(huán)境還要我們自己來,在招商引資時不應該引入對環(huán)境有污染的項目。

    二、提升我市軟環(huán)境建設的建議與對策

    (一)加強學習,提高機關干部自身素質(zhì)。良好的機關作風必須依靠優(yōu)良的素質(zhì)來保證。改進機關干部工作作風,最根本的還是加強學習,提高干部的整體素質(zhì)。通過加強學習,不斷提高機關干部的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、管理素質(zhì)、科技素質(zhì),著力增強干部職工的政治意識、責任意識和大局意識,切實形成全市上下齊心協(xié)力謀發(fā)展的工作合力,推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是開展形勢任務教育。建立健全市委、市政府主要領導每年為市直機關學習中心組作輔導報告的制度(上半年作一次時事政策報告會,下半年作一次經(jīng)濟形勢報告會),讓全市機關干部熟悉全市的發(fā)展大局和各項中心工作,對促進我市經(jīng)濟社會的發(fā)展形成共識。二是善用典型引導。通過宣傳身邊的典型,使機關干部牢固樹立宗旨意識、服務意識,進一步解放思想、開拓創(chuàng)新,形成健康向上的機關作風。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,在面向基層、服務群眾的機關單位開展創(chuàng)建機關“黨員先鋒崗”活動,定期進行評選、命名、表彰。以市直機關干部身邊的先進榜樣來教育人、鼓舞人、激勵人。

    (二)進一步加強領導干部作風建設。一要以“三要三不要”為重點,著力改進思想作風,即要解放思想,不要因循守舊;要奮勇爭先,不要甘居落后;要積極向上,不要消極懈怠,努力讓領導干部做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范。二要以“三個堅持”為重點,著力改進學風,也就是要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部、堅持理論聯(lián)系實際、堅持搞好調(diào)查研究,努力讓領導干部做勤奮好學、調(diào)查研究的典范。三要以樹立憂患意識、公仆意識、務實意識“三個意識”為重點,著力改進工作作風,努力做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范。四要以“三個嚴格”為重點,著力改進領導作風,即嚴格遵守黨的紀律、嚴格執(zhí)行黨的民主集中制、嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定,努力讓領導干部做作風民主、堅持原則的典范。

    (三)著力解決機關作風反映的突出問題。首先是強化政府服務。要在機關上下大力提倡和發(fā)揚“五辦”作風,即對基層、企業(yè)、群眾反映的亟待解決的問題,特別是一些突發(fā)性事件要堅持“馬上辦”,用最短的時間解決問題;對基層、企業(yè)、群眾反映的一些老大難問題,要不躲、不拖、不推,迎難而上“主動辦”;對群眾反映的重大問題或帶有普遍性問題,要深入實際“上門辦”;對一些條件暫不具備,或一時難以解決的問題要創(chuàng)新思維“變通辦”,凡是符合“三個有利于”的,要大膽地試,大膽地闖,敢于結(jié)合本地實際進行變通辦理;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題,要堅持“公開透明辦”。要為群眾多辦實事。要繼續(xù)堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),從群眾關心的熱點難點問題入手,(下轉(zhuǎn)第53頁)(上接第47頁)以“機關干部為群眾辦實事”“機關服務進基層”等活動為載體,為群眾多辦實事。辦實事要辦到實處,決不能搞“花架子”,流于形式。其次是提高服務效率。要完善首問負責制、服務承諾制等工作制度,減少審批環(huán)節(jié),提高辦事效率。并結(jié)合文明窗口創(chuàng)建考評,提升窗口服務水平。要積極開展機關效能專項整治。強化效能督查,加大明查暗訪和效能問責的力度。重點整治辦理行政許可、行政事業(yè)收費、執(zhí)法檢查、實施行政處罰、服務態(tài)度及辦事效率、廉潔從政、招商引資等方面存在的問題。

    總之,軟環(huán)境建設工作形形色色,涉及方方面面,加強和深化軟環(huán)境建設工作之路任重而道遠,只有聚集全社會力量,真正把政府職能工作做好、做到家,并形成良好的工作作風和社會風尚,以發(fā)展經(jīng)濟為第一要務,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認識,求真務實,開拓進取,才能構建開放文明的和諧社會環(huán)境,只有我們的大環(huán)境好了,才能共同迎來經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作的春天。

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