論工匠精神

王國英

摘要：文章闡述作者心目中的工匠精神、提倡工匠精神的原因和推行工匠精神的途徑。

關(guān)鍵詞：工匠精神；精益求精；創(chuàng)新發(fā)展；崇尚；尊重和激勵(lì)；培育和塑造

所謂工匠精神，簡言之，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)刻，精益求精的精神理念。當(dāng)前，全國上下各行各業(yè)都在大力提倡弘揚(yáng)工匠精神，其中緣由何在，怎樣才能實(shí)現(xiàn)工匠精神呢？

先看提倡弘揚(yáng)工匠精神的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)面臨著國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境緊張，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力增加等諸多不利因素，同時(shí)存在產(chǎn)能過剩、庫存過多、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理等問題和困難，為應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)形勢，克服困難和挑戰(zhàn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)，黨的十八屆五中全會(huì)提出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放和共享發(fā)展的五大理念。其中，首當(dāng)其沖、最重要的是創(chuàng)新發(fā)展理念，只有創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展才能促使供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)逆勢上揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。而工匠精神正是創(chuàng)新發(fā)展的題中之意，沒有工匠精神就沒有創(chuàng)新發(fā)展。國內(nèi)外正反兩方面的大量事例充分證明了這一點(diǎn)。

說到工匠精神，我們總能想到瑞士手表。百達(dá)裴麗、朗格、勞力士、江詩丹頓這些頂級豪表，全都產(chǎn)自瑞士。一塊手表價(jià)值千萬，卻有讓人不得不服的理由：小小機(jī)械表殼里，能有744個(gè)零件，最小的細(xì)如毫發(fā)。一個(gè)頂級表匠全身心投入，一年只能制造出一塊。憑借如此一絲不茍的工匠精神，瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品，百年不衰、持續(xù)發(fā)展。再來看我國高鐵，我國從十幾年前才開始做高鐵，到現(xiàn)在許多部分已經(jīng)世界領(lǐng)先，就是因?yàn)樵趪抑匾曋?，高鐵從業(yè)者始終堅(jiān)持的精雕細(xì)刻，精益求精的工匠精神。反面事例，我國鋼鐵產(chǎn)量世界第一，擁有的大學(xué)生數(shù)量世界第一，卻生產(chǎn)不出一個(gè)小小的特制圓珠筆筆珠，缺的就是工匠精神。

理解了工匠精神的現(xiàn)實(shí)需要和重要意義，那么，實(shí)現(xiàn)工匠精神的途徑在哪里。我認(rèn)為，途徑有三。

一、創(chuàng)造良好的社會(huì)文化氛圍。應(yīng)做好“四個(gè)崇尚”。首先是崇尚勞動(dòng)，尊重生產(chǎn)一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)，現(xiàn)階段工匠精神缺失，同存在輕視甚至鄙視生產(chǎn)一線勞動(dòng)者的現(xiàn)象有密切關(guān)系；其次是崇尚技能，關(guān)鍵是要讓技能人才有地位、有較高的收入、有發(fā)展的通道；三是崇尚創(chuàng)造，真正的“工匠精神”，應(yīng)該是富有強(qiáng)烈的創(chuàng)新和創(chuàng)造精神的；四是崇尚“十年磨一劍”的理念，高品質(zhì)的產(chǎn)品和高水準(zhǔn)的服務(wù)，是要靠時(shí)間來精心打磨的，反觀我們現(xiàn)有的制度與政策安排和評價(jià)體系，有不少都是引導(dǎo)人們急功近利的，追求“短平快”，催促人們早出成果、多出成果，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量。

二、營造良好的市場環(huán)境。包括毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持高度尊重勞動(dòng)的市場經(jīng)濟(jì)體制和建立健全對各類所有制經(jīng)濟(jì)一視同仁的人才激勵(lì)制度。這些年來，我們對于勞動(dòng)的尊重與激勵(lì)，遠(yuǎn)沒有跟上我國市場經(jīng)濟(jì)的改革步伐。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對企業(yè)家的評判標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，全社會(huì)已形成高度共識。優(yōu)秀的工人或者叫工匠，他們完成別人不想做、不敢做卻十分重要的工作；凝聚起一個(gè)富有激情和活力的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)；在創(chuàng)新中改進(jìn)工藝流程，極大提升了生產(chǎn)效率，增加了企業(yè)利潤。這無可爭議地揭示，一位優(yōu)秀的工匠就是一位合格的企業(yè)家。建立一系列能夠充分表現(xiàn)對優(yōu)秀工匠勞動(dòng)及其杰出貢獻(xiàn)高度尊重的制度，成為迫切需要。另外，弘揚(yáng)工匠精神要求人才激勵(lì)制度對各類所有制經(jīng)濟(jì)一視同仁。只要是具備工匠精神的勞動(dòng)者，無論其供職于何種所有制性質(zhì)的企業(yè)單位，都應(yīng)給予相應(yīng)的激勵(lì)和支持。同時(shí)，進(jìn)一步充分發(fā)揮市場在資源配置中的主體地位，鼓勵(lì)大國工匠在企業(yè)間自由流動(dòng)，促進(jìn)公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而全面激發(fā)我國制造業(yè)的生命力和創(chuàng)造力。

三、加強(qiáng)職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培育和塑造。一是通過加大職業(yè)培訓(xùn)力度、開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、深化“金藍(lán)領(lǐng)工程”等工作抓手，夯實(shí)產(chǎn)生工匠精神的人力基礎(chǔ)；二是通過制度頂層設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)變“重裝備、輕技工，重學(xué)歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，形成培育工匠精神的保障機(jī)制。