北安市運用“三開式”考核模式做好人才考核工作

北安市建立指標(biāo)放開、權(quán)限松開、結(jié)果公開的“三開式”考核模式，促進(jìn)人才工作考核的真實、準(zhǔn)確、透明。按照要求，各相關(guān)單位針對本單位的工作重點、工作差異和工作規(guī)律，分別設(shè)立考核指標(biāo)及對應(yīng)分值，使不同單位的考核內(nèi)容更符合實際，進(jìn)一步增強考核的準(zhǔn)確性。將考核權(quán)限下放，擴大民主，重點考核各黨委組織人才服務(wù)群眾的情況，滿意度90%以上的，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，滿意度低于90%的直接確定為考核不合格等次。將考核結(jié)果進(jìn)行公示，廣泛征求干部群眾的意見，對干部群眾提出異議的考核結(jié)果，調(diào)查組進(jìn)行“回頭看”，收集意見建議，重新進(jìn)行考核，確保干部群眾滿意率達(dá)到100%。 （龐艷明）endprint