論CBA國內(nèi)球員合同的法律性質(zhì)及缺陷

韓 彬

(西北政法大學刑事法學院 陜西 西安 710063)

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論CBA國內(nèi)球員合同的法律性質(zhì)及缺陷

韓 彬

(西北政法大學刑事法學院 陜西 西安 710063)

中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽國內(nèi)球員的合同屬于格式合同，同時具有一般合同和勞動合同的特征。目前來看，我國缺少對職業(yè)球員合同的法律規(guī)范，對球員權(quán)利的保護也不到位，本文運用民法學、勞動法學知識研究促進職業(yè)球員格式合同的規(guī)范化、合法化，使職業(yè)球員合同即有利于保護職業(yè)球員的合法權(quán)益，又有利于維護俱樂部的利益，保障職業(yè)聯(lián)賽的健康發(fā)展，進而提高我國的籃球競技水平，推進我國體育事業(yè)的法制化建設(shè)。

格式合同；職業(yè)球員；俱樂部

一、CBA國內(nèi)球員合同的法律地位

CBA職業(yè)球員合同是CBA職業(yè)體育俱樂部聘用我國國內(nèi)籃球運動員所必須使用的中國籃協(xié)統(tǒng)一制式合同，是國內(nèi)籃球運動員就聘用期限、服務(wù)內(nèi)容、工資報酬、福利待遇、宣傳推廣活動、特別授權(quán)、違約及違紀責任、爭議解決方式、合同的變更與解除等內(nèi)容所簽訂的書面協(xié)議。

CBA職業(yè)球員合同屬于格式條款合同。格式條款合同又稱標準合同、定型化合同，指由當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。CBA職業(yè)球員格式合同由中國籃協(xié)一方預先擬定，職業(yè)運動員與俱樂部作為訂約人對中國籃協(xié)制定的合同只能表示完全的同意，而不能隨意修改、變更合同內(nèi)容。CBA職業(yè)球員格式合同由職業(yè)俱樂部針對不特定的職業(yè)球員重復使用。

二、CBA職業(yè)球員格式合同的性質(zhì)

CBA職業(yè)球員格式合同是勞動合同。它是指勞動者同用人單位(企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等)為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動者進入某一用人單位，應(yīng)承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章制度。用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動表現(xiàn)支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律法規(guī)和雙方的書面協(xié)議，提供各種勞動條件，確保勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

現(xiàn)如今20家CBA職業(yè)俱樂部是由企業(yè)法人或社團法人或事業(yè)組織組成，具有勞動法律關(guān)系主體資格。CBA職業(yè)俱樂部通過合同聘用職業(yè)球員進行生產(chǎn)活動，其產(chǎn)品為比賽。職業(yè)球員是勞動者，加入職業(yè)俱樂部，與其形成附隨關(guān)系，接受俱樂部的管理，形成穩(wěn)定的勞資關(guān)系。CBA職業(yè)球員格式合同具有勞動合同的法律特征，屬于勞動合同范疇，具體表現(xiàn)在以下方面：

首先，CBA職業(yè)球員格式合同一方當事人是用人單位(職業(yè)籃球俱樂部)，另一方當事人是勞動者(職業(yè)球員)。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。

其次，CBA職業(yè)球員格式合同雙方當事人具有身份上的從屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為職業(yè)球員通過簽訂聘用合同書面協(xié)議，成為職業(yè)俱樂部的一名正式員工，承擔用人單位依據(jù)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。

最后，CBA職業(yè)球員格式合同屬于要式、諾稱、有償、雙務(wù)合同。CBA職業(yè)球員格式合同是職業(yè)俱樂部與運動員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，籃協(xié)規(guī)定必須采取書面形式訂立，符合要式合同的構(gòu)成要件；CBA球員格式合同經(jīng)雙方意思表示一致時成立，合同的成立不以交付標的物為成立的要件，具有諾成性；CBA球員格式合同的俱樂部應(yīng)向提供服務(wù)的球員支付一定的薪金報酬，具有有償性；CBA球員在接受薪金報酬的同時，有提供自己高競技水平和能力的義務(wù)，具有雙務(wù)性。

三、CBA國內(nèi)球員合同現(xiàn)實問題分析

(一)國內(nèi)球員在合同解除上限制和被動。球員與一般勞動者不同，不能像普通勞動者那樣自由行使合同解除權(quán)。比如職業(yè)隊的某個球員發(fā)生更替，消費者(觀眾)會立刻覺察，而且也會嚴重影響產(chǎn)品(比賽)的質(zhì)量。相反，俱樂部在解除合同方面占據(jù)了絕對主動，俱樂部可以解除球員合同的理由包括三大類：一，球員過錯和違反合同義務(wù)，包括球員行為無法達到良好的公民標準或良好的體育道德標準，球員不履行職責，不服從各類規(guī)則，或以任何其他方式違反合同；二，俱樂部認為球員沒有足夠技能或競爭能力；三，球員傷病導致合同無法履行。其中，第二點“沒有足夠技能和競爭能力”的用語比較模糊且沒有一定標準，俱樂部可隨意解除發(fā)揮不好的球員合同，導致球員利益嚴重受損。

(二)球員與俱樂部法律關(guān)系依勞動合同法調(diào)整的局限性。CBA國內(nèi)球員合同既有勞動合同的特征也有一般合同的特征，這樣就造成了球員的格式合同到底適用哪部法律來調(diào)整的問題?，F(xiàn)實中給出的答案是勞動合同法，但是根據(jù)實際案例，勞動合同法調(diào)整職業(yè)球員和俱樂部勞動法律關(guān)系存在較大的局限性。比如勞動爭議發(fā)生后的解決時間較長,無法真正體現(xiàn)職業(yè)球員的保護。中國籃協(xié)規(guī)定了賽季注冊時間的限制，職業(yè)球員未在規(guī)定時間內(nèi)注冊，將會失去整個賽季的比賽，處于失業(yè)狀態(tài)。勞動爭議一旦進入司法程序,其時間跨度對于任何一名職業(yè)球員都是極為困難的問題。

(三)當今CBA盛行的陰陽合同。在CBA聯(lián)賽中，職業(yè)球員和俱樂部雙方想規(guī)避中國籃協(xié)的管理，球員想簽訂更豐厚的合同，球隊想留著實力超群的球員，但籃協(xié)已有規(guī)定球員與俱樂部簽訂的合同有最大數(shù)額的限制，因此雙方除簽定中國籃協(xié)聘用合同的同時，可能存在另外一份內(nèi)部工作合同。這在現(xiàn)實中很常見，即陰陽合同。該合同是指俱樂部準備兩份合同，一份在明處以應(yīng)付中國籃協(xié)的檢查，另外一份在暗處借以留下主力球員和大牌外援。但是若當發(fā)生合同爭議時，由于陰合同的隱密性，不利于取證，對球員利益有一定侵害。

四、改進CBA國內(nèi)球員合同的建議

(一)對俱樂部解除球員合同的加強限制。盡快建立并完善球員工會等相關(guān)維護球員利益的機構(gòu)，明確規(guī)范俱樂部解除球員合同的情形，不能再使用模糊的言語和沒有標準的規(guī)定來任意解釋法律條文。

(二)完善體育立法，制定更多的職業(yè)球員合同的法律法規(guī)。僅僅依靠《勞動合同法》來規(guī)范球員與俱樂部的法律關(guān)系是遠遠不夠的，還需要民法、合同法甚至體育法三者協(xié)同來規(guī)范球員與俱樂部的法律關(guān)系。我國的《體育法》雖然早已頒布，但對于球員合同方面內(nèi)容缺乏指導性和可操作性，急需完善。另外格式合同立法也較不完善，相關(guān)條文簡陋，而且原則性規(guī)定居多，導致法院處理格式條款糾紛方面模棱兩可。因此，有必要擴充完善《合同法》的相關(guān)規(guī)定或者制定一部專門的格式條款立法。

(三)透明合同中的薪酬信息。CBA球員薪酬應(yīng)該改革管理體制，俱樂部在確定投資者所有權(quán)的基礎(chǔ)上，要進一步明晰俱樂部的經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)等產(chǎn)權(quán)關(guān)系?；@協(xié)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，指導并監(jiān)督俱樂部建立科學的管理體制和合理的分配制度，從而漸漸統(tǒng)一財務(wù)，使得各俱樂部球員薪酬信息能夠透明化，并且加強監(jiān)督，避免“陰陽合同”的出現(xiàn)。

五、結(jié)論

本文對CBA國內(nèi)球員合同的法律問題只是做了一些初步的研究和不成熟的建議。綜上所述，CBA國內(nèi)球員合同屬于格式合同，同時具備一般合同和勞動合同的法律特征，需要《合同法》、《勞動合同法》、《體育法》等相關(guān)法律法規(guī)協(xié)同規(guī)范調(diào)整俱樂部與球員的法律關(guān)系。

[1]張軍鵬《CBA國內(nèi)球員合同的法律性質(zhì)及問題》北京體育大學2009年

[2]《中華人民共和國合同法》

[3]國家體育總局籃球運動管理中心.《法規(guī)性文件》2005年5月

[4]張軍鵬《CBA國內(nèi)職業(yè)球員個人聘用格式合同研究》北京體育大學 2008

[5]周清泉 《NBA格式合同法律研究》湘潭大學2011

韓彬(1992-)，男，漢族，新疆烏魯木齊人，西北政法大學刑事法學院，研究方向：中國刑法。