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    試論國(guó)有企業(yè)計(jì)生工作存在的問題及應(yīng)對(duì)途徑

    2017-04-06 18:57:07魏俊
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:計(jì)生國(guó)有企業(yè)單位

    魏俊

    人口與計(jì)劃生育工作是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)人口與計(jì)劃生育工作的重點(diǎn),關(guān)鍵在基層。進(jìn)入新的歷史時(shí)期以來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的改革,人口與計(jì)生工作面臨前所未有的壓力與挑戰(zhàn),計(jì)生工作的內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、工作方法都發(fā)生了很大的變化。這就對(duì)企業(yè)計(jì)生人員隊(duì)伍素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。

    一、國(guó)有企業(yè)計(jì)劃生育工作存在的問題

    近年來,國(guó)有企業(yè)計(jì)生工作有了很大的提高,但面對(duì)計(jì)生工作新的形勢(shì)任務(wù)要求,還存在一些突出的問題。一是企業(yè)計(jì)生人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。首要問題是人員短缺。受工作環(huán)境、待遇等多種因素的影響,企業(yè)基層計(jì)生人員嚴(yán)重短缺,出現(xiàn)有崗無人、甚至無崗無人的情況,無法有效開展人口與計(jì)生服務(wù)工作;其次是技術(shù)人員相對(duì)不足。大型國(guó)有企業(yè)有獨(dú)立的職工醫(yī)院,計(jì)生工作一般由醫(yī)院婦產(chǎn)科代行服務(wù),而計(jì)生工作又是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)且又非常辛苦的工作,許多人不愿意從事這項(xiàng)工作,所以計(jì)生技術(shù)服務(wù)人員相對(duì)短缺;再次是企業(yè)的特殊性導(dǎo)致人員變動(dòng)頻繁,以致新上崗人員業(yè)務(wù)生疏,很難順利開展工作。二是計(jì)生人員學(xué)歷及掌握的先進(jìn)技術(shù)偏低,服務(wù)能力受限。企業(yè)計(jì)生人員多為中?;蚝诖髮W(xué)歷,技術(shù)人員多為初級(jí)職稱,中級(jí)職稱極少,部分人員認(rèn)為計(jì)生工作在企業(yè)就那么回事,干好干壞沒有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響大,只要不出大問題、大毛病就行。三是企業(yè)計(jì)生干部無成長(zhǎng)空間,待遇普遍偏低。企業(yè)計(jì)生工作有相當(dāng)一部分為兼職人員,或者就基本無專職。臨時(shí)性強(qiáng),指定替代者居多,工作缺乏挑戰(zhàn)性,更無所謂突破性和開創(chuàng)性,很多環(huán)節(jié)的提拔重用都難以涉及到計(jì)生工作人員,很多從事過企業(yè)計(jì)生工作的同志都普遍認(rèn)為,計(jì)生工作在領(lǐng)導(dǎo)眼中就是說起來重要,抓起來次要,干起來不要。

    二、國(guó)有企業(yè)計(jì)生工作的難點(diǎn)

    難點(diǎn)一:技術(shù)和管理人員管理難。從目前來看,很多企業(yè)新進(jìn)員工地域來源分布面廣,大量外地人口進(jìn)入公司工作,管理難度增大;技術(shù)和管理人員多數(shù)是從大專院校挑選的畢業(yè)生,到公司工作之初,他們的戶口均掛在公司集體戶,由于這部分人流動(dòng)性很大,離職后他們的戶口并未隨人遷走,于是公司就出現(xiàn)了大量的“人戶分離”、“空掛戶”現(xiàn)象,這些人的計(jì)生管理相應(yīng)就出現(xiàn)了“三不管”:即原籍地“不再管”,戶口地“管不到”,實(shí)際居住地“難以管”。這部分人長(zhǎng)期與公司脫離關(guān)系,但到了結(jié)婚生育的年齡,他們就會(huì)回到公司,要求出具相關(guān)婚育證明。

    難點(diǎn)二:青工管理難。現(xiàn)在許多國(guó)有企業(yè)的青工來源是招收技校畢業(yè)生、外包工和臨時(shí)工,按照省《條例》規(guī)定誰使用誰主管的原則,這部分人的計(jì)生管理工作無疑由使用單位負(fù)責(zé),但是使用單位卻難以準(zhǔn)確無誤地管理到位,原因是這些青工都正處在婚育高峰,他們的戶口均在原籍地,隨著國(guó)家婚姻登記制度的變化,企業(yè)收集和掌握員工婚育情況的難度越來越大。現(xiàn)在的結(jié)婚登記不需要單位出具證明,本人若不告知單位,單位并不清楚這部分人的婚姻狀況,對(duì)于男職工的生育狀況更無從知曉。

    難點(diǎn)三:下崗、待崗人員管理難。其一是這部分下崗、待崗人員回家后,有的住地經(jīng)常搬遷;有的到外地自謀職業(yè);有的孩子小在讀書,家長(zhǎng)陪讀,居無定所很難聯(lián)系到人;其二是下崗、待崗人員對(duì)自身的處境不滿,對(duì)社會(huì)有怨氣,企業(yè)計(jì)生管理人員上門做計(jì)生工作很難得到他們的配合。

    難點(diǎn)四:改制單位管理難。由于從企業(yè)母體分離出來的改制單位,改制轉(zhuǎn)型后原則上仍由母體單位負(fù)責(zé)計(jì)生服務(wù)管理,這些人的身份完全改變,加之改制單位人員流動(dòng)性大,有的雖然辦理了“流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明”,但長(zhǎng)期在外沒有音訊,使計(jì)劃生育服務(wù)管理難以落實(shí),另外企業(yè)的計(jì)劃生育管理是以單位負(fù)責(zé)制為主,企業(yè)不僅要承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部計(jì)生服務(wù)管理,還要承擔(dān)改制單位的各類流入人口的計(jì)生服務(wù)管理,而企業(yè)對(duì)此又缺乏有效的行政管理手段,這給企業(yè)的計(jì)生服務(wù)管理帶來了很大的困難。

    難點(diǎn)五:計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)問題。計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)單位的效益來確定的,這樣處理,困難企業(yè)和效益好的企業(yè)的必然會(huì)有差別,影響國(guó)家計(jì)生政策執(zhí)行;如果這樣做,就使得某些企業(yè)和某些人有機(jī)可乘,鉆政策的空子,一家夫妻,一方執(zhí)行,一方不執(zhí)行,容易造成社會(huì)不和諧。計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)工作,企業(yè)效益好,其工作難點(diǎn)就少;企業(yè)效益差,使國(guó)家相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策難以兌現(xiàn),工作難點(diǎn)就多。所以,企業(yè)效益決定著單位的人口和計(jì)劃生育工作難度的有無與強(qiáng)弱。

    三、做好國(guó)有企業(yè)計(jì)劃生育工作的途徑

    第一,加大企業(yè)計(jì)生工作宣傳力度。如果企業(yè)內(nèi)計(jì)劃生育的宣傳工作不到位,就會(huì)導(dǎo)致計(jì)生工作對(duì)象對(duì)國(guó)家計(jì)生政策不夠了解,很容易導(dǎo)致企業(yè)職工懷孕之后出現(xiàn)難以協(xié)調(diào)和解決的局面。所以這就要求企業(yè)必須加大宣傳力度和強(qiáng)度,通過設(shè)定和不斷更新宣傳主題,來提高企業(yè)計(jì)生宣傳工作的針對(duì)性。尤其是要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn),針對(duì)不同企業(yè)內(nèi)的不同人群來進(jìn)行更具針對(duì)性的宣傳。要更為注重在企業(yè)內(nèi)對(duì)計(jì)生工作的基本政策和法律法規(guī)進(jìn)行普及,這樣有助于在企業(yè)內(nèi)部形成科學(xué)、正確的計(jì)劃生育導(dǎo)向。要積極的宣傳有關(guān)計(jì)生工作的知識(shí),包括避孕、節(jié)育和優(yōu)生優(yōu)育等。創(chuàng)新宣傳形式,提升宣傳效果。

    第二,完善計(jì)生工作體系建設(shè)。目前我國(guó)企業(yè)的計(jì)生工作,大都是企業(yè)獨(dú)立自主完成,而隨著我國(guó)社會(huì)服務(wù)體系的完善建設(shè),企業(yè)實(shí)際上也是社區(qū)管理的對(duì)象。尤其是社區(qū)在建立醫(yī)療服務(wù)體系的建立,給計(jì)劃生育工作提供了更多的便利,這也是企業(yè)進(jìn)行計(jì)劃生育工作新的契機(jī)。企業(yè)作為城市社區(qū)中的組成部分,可以更為充分的利用社區(qū)醫(yī)療服務(wù)體系來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的計(jì)生工作。例如企業(yè)可以有償使用社區(qū)內(nèi)完善的醫(yī)療衛(wèi)生資源來提高企業(yè)計(jì)生工作水平,這樣不僅可以為企業(yè)省掉單獨(dú)建立醫(yī)療服務(wù)體系的資金,還可以提高效率,節(jié)省人力資源投入。完善服務(wù)體系建設(shè)的第二個(gè)方面,就是加強(qiáng)企業(yè)計(jì)生工作硬件設(shè)施建設(shè)。企業(yè)可以拿出獨(dú)立的辦公場(chǎng)所來改建成為綜合性的計(jì)生工作活動(dòng)中心,來放置有關(guān)資料以及舉辦展覽、講座、交流活動(dòng)等,通過開展多樣形式的活動(dòng)來提高企業(yè)計(jì)生工作的有效性。

    第三,穩(wěn)定人口與計(jì)生工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍。穩(wěn)定和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)計(jì)生工作,在企業(yè)各二級(jí)單位建立人口與計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu),配備相對(duì)穩(wěn)定的專職管理服務(wù)人員。在人員配置上盡量按崗配員,保持隊(duì)伍穩(wěn)定,不能將其視為可深可淺甚至可有可無的崗位而予以輕視和忽視。必要時(shí)可以實(shí)行公開競(jìng)聘、擇優(yōu)上崗,逐步建立一支穩(wěn)定高效的國(guó)有企業(yè)計(jì)生工作隊(duì)伍。

    第四,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力提高國(guó)有企業(yè)計(jì)生人員隊(duì)伍的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和國(guó)企改革的深入,各類知識(shí)更新的速度也不斷加快。同樣,作為國(guó)有企業(yè)人口與計(jì)生工作人員也必須努力學(xué)習(xí),包括學(xué)習(xí)國(guó)家和地方各級(jí)政府關(guān)于計(jì)生工作的法律法規(guī),各種理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí),通過學(xué)習(xí)提升計(jì)生人員的思維能力、服務(wù)能力和創(chuàng)造能力。只有不斷學(xué)習(xí),才能豐富自己的知識(shí),提高自身的綜合素質(zhì),適應(yīng)新時(shí)期的人口與計(jì)生工作要求。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)計(jì)生人員的教育培訓(xùn),是提高計(jì)生人員隊(duì)伍知識(shí)水平和能力的重要途徑。具體講:一要及時(shí)將國(guó)家的人口與計(jì)生方針、政策等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),提高計(jì)生人員的法律、法規(guī)意識(shí)、理論水平和專業(yè)知識(shí);二要在學(xué)習(xí)方法上靈活多樣,如采取專業(yè)授課、觀摩學(xué)習(xí)、典型經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)相結(jié)合等方法;三要增加培訓(xùn)批次和數(shù)量,不能每次只是領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)多注重培訓(xùn)骨干,以系統(tǒng)全面地提高計(jì)生人員的知識(shí)水平和能力。每一年或者每一個(gè)階段,都應(yīng)當(dāng)制訂出計(jì)生工作計(jì)劃,以爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。同時(shí)企業(yè)要與內(nèi)部各基層單位簽訂計(jì)生工作目標(biāo)管理責(zé)任書,基層單位與員工之間簽訂計(jì)生工作目標(biāo)管理責(zé)任書,把計(jì)生工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同落實(shí)。

    第五,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),努力提高國(guó)有企業(yè)計(jì)生人員為育齡女職工服務(wù)的水平。國(guó)有企業(yè)計(jì)生人員的作風(fēng)反映國(guó)有企業(yè)計(jì)生隊(duì)伍的形象,體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)計(jì)生人員的戰(zhàn)斗力。這就要求:一要加強(qiáng)計(jì)生隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè),最根本的就是要堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。作為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的計(jì)生工作人員必須轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,創(chuàng)造性地開展工作,以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,全心全意服務(wù)于企業(yè)育齡女職工;二要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)計(jì)生隊(duì)伍工作作風(fēng)建設(shè),也就是要經(jīng)常深入育齡女職工集中的車間、班組等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線,始終保持與廣大育齡職工的血肉聯(lián)系,切實(shí)為廣大育齡職工盡好心、履好責(zé)、服好務(wù)。

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