對企業(yè)工會女工工作的一點(diǎn)思考

王晉霞

隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，現(xiàn)代女性接受教育的比例和程度都得到了大幅度提高，在現(xiàn)代企業(yè)女職工成為了企業(yè)員工隊(duì)伍中的重要組成部分。但由于歷史原因，女職工在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面都面臨著諸多問題，如勞動保護(hù)制度落實(shí)不到位、工作與家庭難以兼顧、接受繼續(xù)教育的機(jī)會較少等。作為女職工的“娘家”企業(yè)工會女工委員會，理應(yīng)發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與女工的橋梁和紐帶作用，努力爭取企業(yè)的支持，建立健全維護(hù)婦女合法權(quán)益的工作機(jī)制；同時也要喚醒女性的維權(quán)意識，調(diào)動她們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

工會女工委員會作為企業(yè)單位聯(lián)系女工的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)落實(shí)勞動保護(hù)制度，優(yōu)化女工勞動環(huán)境；積極搭建互助交流平臺，分擔(dān)女工生活之憂；不斷創(chuàng)新“節(jié)日活動”模式，增強(qiáng)女工組織凝聚力。同時，引導(dǎo)女工樹立終身學(xué)習(xí)觀念，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、女工在工作中存在的主要問題

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)女工和男工一樣，把事業(yè)、個人成就作為實(shí)現(xiàn)自身價值的手段和理想。她們有知識、有思想、有能力、有追求，物質(zhì)生活和精神生活都具有較強(qiáng)的獨(dú)立性。但受到歷史、道德和傳統(tǒng)觀念束縛，無法擺脫歷史傳統(tǒng)慣性，許多女工不自覺的把自己定格在“孝婦、賢妻、良母”的框架當(dāng)中，潛意識中形成了一些依附心理，影響了進(jìn)取意識。

（一）傳統(tǒng)觀念的暗示。受傳統(tǒng)觀念的影響，不少女工認(rèn)為她們在工作能力、思想深度等方面與男性存在天生的差距，這無形中形成了依賴、順從等消極思想，逐步把自己定位于“賢內(nèi)助”的角色，把對事業(yè)的追求和發(fā)展置于厚重的屏障之外。

（二）女性心理的局限性。有些女工有要求學(xué)習(xí)進(jìn)步的訴求，但受時間、精力和特殊生理狀況等主客觀條件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境、條件的限制，一遇到困難，就容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒，失去前進(jìn)的動力。

（三）社會因素的影響。在企業(yè)，女工常常承擔(dān)著和男工一樣的工作，但進(jìn)級、提升的機(jī)會卻比男工的比例小。久而久之，就會逐漸產(chǎn)生懈怠心理，滿足現(xiàn)狀，失缺危機(jī)感和競爭意識。

女工是負(fù)累的，他們不僅要承擔(dān)起家庭生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，還要在企業(yè)撐起“半邊天”。為此，作為廣大女工權(quán)益管理組織的女工委，要因地而異，切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益，引導(dǎo)和教育女職工樹立自立自強(qiáng)的精神，快樂的在生產(chǎn)和建設(shè)中真正發(fā)揮更大作用。

二、落實(shí)勞動保護(hù)制度。優(yōu)化女工勞動環(huán)境

女工勞動保護(hù)制度是在勞動領(lǐng)域?qū)ε詫?shí)行一般生理保護(hù)與生育保護(hù)的職工福利制度。我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對于女工勞動保護(hù)已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，關(guān)鍵在具體落實(shí)方面還存在著較多的問題?，F(xiàn)代企業(yè)工會的女工委工作的重點(diǎn)是督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把女工勞動保護(hù)制度落到實(shí)處。

國務(wù)院頒布實(shí)施的《女工勞動保護(hù)規(guī)定》（2012年4月28日實(shí)行）（[82]國務(wù)院令第9號）對女工勞動保護(hù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，既強(qiáng)調(diào)了女性勞動權(quán)利（如公平就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)等）的保護(hù)，如“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工”；也強(qiáng)調(diào)了女性生理特性的保護(hù)，如“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同”。概而言之，女工勞動保護(hù)制度主要內(nèi)容包括：其一，保護(hù)普通女工避免在特定的勞動場所、勞動環(huán)境和勞動強(qiáng)度中勞動；其二，對經(jīng)期女工的特別保護(hù)；其三，保護(hù)孕期哺乳期女工，如減免工作量或調(diào)換輕便工作，孕期檢查時間和產(chǎn)后哺乳時間計作勞動時間等；其四，保證女工衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，如衛(wèi)生室、沖洗器等；其五，提供母嬰保護(hù)設(shè)施，如哺乳室、托兒所、幼兒園等。

應(yīng)該說，我國女工勞動保護(hù)法規(guī)還是比較健全的，但問題是很多女工對有關(guān)的法律法規(guī)并不了解，不知道自己所享有的合法權(quán)利。因此，企業(yè)工會女工委首先應(yīng)做好對有關(guān)女工勞動保護(hù)政策法規(guī)的宣傳工作，普及女職工合法權(quán)益、勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生知識，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。其次是督促企業(yè)貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，如《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》等。

三、搭建互助交流平臺。分擔(dān)女工生活之憂

眾所周知，女性職工在現(xiàn)實(shí)生活中大多扮演著雙重角色，既要上班，又要持家，兼顧工作與家庭，負(fù)擔(dān)沉重。如何處理好工作與家庭事務(wù)之間的矛盾，是女職工面臨的普遍性難題。企業(yè)工會女工委對這樣的問題要有充分的認(rèn)識，只有把工作做細(xì)、做扎實(shí)才能發(fā)現(xiàn)問題，找到對策。

首先，要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，摸清她們的具體情況，做到心中有數(shù)。通過與她們交流、談心等形式了解她們的心事、難事，關(guān)心她們工作以外的生活。當(dāng)然，這項(xiàng)工作并不容易開展，可能會遇到職工的抵觸情緒，甚至?xí)獾骄芙^。因此必須要有科學(xué)的策略、真誠的態(tài)度和切實(shí)的行動，才能讓女職工真正敞開心扉，女工委才能夠真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

其次，通過深入調(diào)查研究，從側(cè)面掌握情況，多途徑幫助女職工解決生活困難。如建立生活困難的女職工檔案，向領(lǐng)導(dǎo)反映她們的情況，開展幫扶救助活動，給予力所能及的幫助，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，從而能夠以飽滿的熱情投身到工作中來。

另外，可以成立女職工互助組織，當(dāng)有人在生活中遇到問題時，如上班時間需要接送孩子、照顧老人等，可以相互幫助。這樣既能夠保證企業(yè)工作順利進(jìn)行，形成良好的工作氛圍；又能夠促進(jìn)同事之間的交流，為職工解決了后顧之憂。

四、創(chuàng)新“節(jié)日活動”模式。增強(qiáng)女工組織凝聚力

不可否認(rèn)，我國工會組織對政府和企業(yè)存在著高度依賴性，在很多企事業(yè)單位，工會“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”的四項(xiàng)基本職能并沒有真正落到實(shí)處，甚至很多職工眼中的工會就是開展“吹拉彈唱，打球拍照”等文體活動。既然如此，工會就應(yīng)該因勢利導(dǎo)，在開展文體活動時不斷追求創(chuàng)新，在獲得大家認(rèn)可的同時，也就增強(qiáng)了組織的凝聚力。

工會開展活動的時間主要集中在春節(jié)、三八婦女節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等一些節(jié)日期間，不同的節(jié)日可以采取不同的活動形式，因時、因地、因人制宜，突出不同節(jié)日的特色。創(chuàng)新不僅是活動內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，也可以是開展活動的時間點(diǎn)創(chuàng)新。

從活動內(nèi)容上來說，除了吹拉彈唱，還可以組織郊游、趣味游戲等活動，讓大家走出企業(yè)活動筋骨，舒展身心，會得到更多人的認(rèn)同與贊賞。

從活動形式上來說，一般企業(yè)工會活動經(jīng)費(fèi)有限，大型的集體活動難以開展，而且效果也不一定很好。因此活動小型化、多樣化、經(jīng)?；亲顬榭扇〉?。根據(jù)本企業(yè)員工的特點(diǎn)，適時舉辦演講比賽、攝影比賽、征文競賽等小型活動，做到活動不斷線，讓企業(yè)員工感受到組織的關(guān)心與溫暖。

從活動時間上來說，除春節(jié)、三八節(jié)以外，在母親節(jié)、兒童節(jié)等一些不經(jīng)常開展活動的節(jié)日舉辦一些家庭聚會式的企業(yè)職工集體活動，可能會得到意想不到的效果。通過開展不同類型、不同規(guī)模的文體活動，既強(qiáng)健了女職工身心，陶冶了女職工情操，展示了女職工良好的精神風(fēng)貌；又增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

五、引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)觀念。提高女工綜合素質(zhì)

現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，企業(yè)競爭日益激烈，提升職工素質(zhì)，是企業(yè)在新形勢下面臨的客觀要求。工會女工委要認(rèn)清形勢，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，并積極搭建學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)廣大女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。

首先，引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念，讓大家認(rèn)識到不學(xué)習(xí)將意味著落后，學(xué)習(xí)與生存是緊密相聯(lián)的，從而增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，而且要“不斷學(xué)”。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能掌握新技能和新知識；只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)競爭的要求，跟上時代發(fā)展的步伐。

其次，為女職工學(xué)習(xí)搭建平臺，有組織、有計劃地在女職工集中的行業(yè)、崗位開展崗位技術(shù)技能培訓(xùn)和競賽。在條件許可的情況下，采取“請進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的辦法，讓女職工多參加一些專業(yè)知識培訓(xùn)，同時聘請一些專家和學(xué)者，為女職工授課。

同時，積極鼓勵女職工自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論水平。積極引導(dǎo)女職工參加多種形式的學(xué)習(xí)教育、技能培訓(xùn)，鼓勵女職工立足崗位不斷學(xué)習(xí)，達(dá)到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的境界。

女職工是企業(yè)隊(duì)伍中的重要組成部分，在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著重要作用。做好女工工作，不僅是企業(yè)工作的一部分，更是社會工作的重要組成部分。企業(yè)女工工作者要科學(xué)地運(yùn)用制度、法規(guī)來保障女工的合法權(quán)益，努力探索新方法，形成新思路，引領(lǐng)女職工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。