淺析新形勢下如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)

楊海勇

摘要：對于煤炭企業(yè)來說，在發(fā)展的過程中必定少不了政工人員，政工隊伍的工作效率以及工作的表現(xiàn)良好與否在很大程度上會影響整個煤炭企業(yè)效能的發(fā)揮，進入十八大以來，黨和國家對煤炭企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，怎樣將煤炭企業(yè)的政工隊伍建設(shè)好，使其更好地為煤炭企業(yè)服務(wù)，更好地為國家做出貢獻，成為我國當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展過程中需要解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍建設(shè)

一、煤炭企業(yè)政工建設(shè)的問題分析

（一）對思想政治工作重視程度不夠

有些企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，忽視政工工作，認為政工工作是“軟指標(biāo)”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，以追求最大利潤為目標(biāo)，政工人員的性質(zhì)決定了工作比較虛，使人錯覺為“不創(chuàng)造價值的群體”，個別政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業(yè)減員增效、壓縮編制，政工隊伍都首當(dāng)其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產(chǎn)生了嚴(yán)重的壓力和危機感。形成這種狀況的最重要原因，是政工干部在職位升遷和個人發(fā)展道路上，往往得不到與從事經(jīng)營管理、技術(shù)人員平等的機會，幾經(jīng)改革，政工人員、黨務(wù)工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務(wù)、抓精神文明建設(shè)，還要配合單位開展生產(chǎn)經(jīng)營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

（二）政工崗位在煤炭企業(yè)沒有吸引力

煤炭企業(yè)一般以安全生產(chǎn)為工作重心，無論在崗位責(zé)任重要量還是在薪酬待遇分配方面，政工干部都不免被置于“軟”角色。煤炭企業(yè)當(dāng)前迫切的任務(wù)是，加強政工干部隊伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)有為的中青年管理干部，適當(dāng)提升政工工作角色的重要量，并將煤炭企業(yè)管理機制中的“軟”資源與“硬”資源有機結(jié)合。

（三）政工人員因循守舊，欠缺革新思維和自強意識

政工隊伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質(zhì)低四方面的問題，知識水平不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和群眾要求，對思想政治工作的新知識、新方法了解不夠，又不注重知識的更新，思想意識陳舊，對于科學(xué)發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟、綠色轉(zhuǎn)型等新的發(fā)展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。加上調(diào)查研究不夠，在出現(xiàn)新的問題和情況時，難以掌握職工的思想動態(tài)，使思想政治工作缺乏針對性和時效性，在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，在勞動用工、分配制度和社會保障制度等方面還不能完全發(fā)揮出化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、凝聚人心的作用；工作方式方法仍然沿襲傳統(tǒng)，思想政治工作往往被簡化為開會、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調(diào)乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業(yè)職工抱著被動接受的態(tài)度來接受教育，這種傳統(tǒng)枯燥的教育形式無法深入人心。

二、加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑

（一）提高煤炭企業(yè)政工隊伍學(xué)習(xí)力、思考力和行動力

煤炭企業(yè)就要把政工隊伍的繼續(xù)教育作為長期、連貫的戰(zhàn)略，以此不斷的提高政工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)要建立一套有效的政工隊伍培養(yǎng)體系，強化理論學(xué)習(xí)，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期輪訓(xùn)政工人員，積極為政工隊伍學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理等現(xiàn)代知識創(chuàng)造條件，不斷提高政工隊伍的學(xué)習(xí)能力、四高能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)等，使他們成長為會管理、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的政工隊伍，從而最大限度地創(chuàng)造“政工效益，為企業(yè)的而改革，發(fā)展與穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。

（二）加強煤炭企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意識

在長期的實踐中，思想政治工作實現(xiàn)了一套優(yōu)良作風(fēng)和方法，需要我們認真總結(jié)和發(fā)揚廣大，但同時我們應(yīng)該看到，現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了極大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了，過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也不再見效了，這就要求我們要創(chuàng)新工作。把思想政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項工作的有機聯(lián)系，又體現(xiàn)了思想政治工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

（三）加強政工工作理論的研究

這幾年思想政治工作的實踐表明，思想政治工作研究是加強和改進思想政治工作的有效方法——沒有革命的理論就沒有革命的行動，不懂思想政治工作的理論就做不好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)、探討思想政治工作規(guī)律、需求思想政治工作科學(xué)方法的理論思維活動。加強思想政治工作科學(xué)研究，推進思想政治工作科學(xué)化，目的在于探討思想政治工作的規(guī)律，科學(xué)地指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化的探討、研究和整體推進。

（四）創(chuàng)新機制，努力拓寬政工隊伍的發(fā)展前景

加強政工隊伍建設(shè)，要注重創(chuàng)新機制。煤炭企業(yè)要堅持以人為本大的理念，實行公開競聘上崗制度。同時，企業(yè)要完善政工的考核機制，簡歷科學(xué)合理的績效機制，從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評價政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，企業(yè)要創(chuàng)新機制，打破政工干部“自我循環(huán)”的小圈子，其實解決政工人員流動不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到一專多能，從而額保證隊伍的長遠發(fā)展。

（五）切實維護職工利益，以職工利益為出發(fā)點

實現(xiàn)人民的希望、滿足人民的需要、維護人民的利益是“三個代表”重要思想的根本出發(fā)點和立足點，也是和諧社會最重要的保證，政工工作要認真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實到實現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，力所能及地為職工解決后顧之憂。