新形勢下如何加強國有施工企業(yè)基層黨建工作

伍耀耀

摘要：本文主要在分析當前國有是施工企業(yè)基層黨建工作中存在問題的基礎上，提出幾點對策和建議，進而為提升國有施工企業(yè)基層黨建工作水平提供參考。

關鍵詞：國有施工企業(yè)；基層黨建；工作；問題

黨的十八大以來，全面從嚴治黨不斷深入。習近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。新形勢下，國有施工企業(yè)如何基層黨建工作是廣大黨務工作者面臨的共同課題。

一、國有施工企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）重生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨務

目前，大多數(shù)國有施工企業(yè)專職黨務工作者匱乏，基層支部書記或由項目經(jīng)理兼任，或由副經(jīng)理兼任，他們雖然是生產(chǎn)經(jīng)營上的骨干，但對支部工作則是“半路出家”，業(yè)務生疏，從思想上說也不想兼，對做好支部工作缺乏應有的積極性和主動性，責任心較差，得過且過，對支部工作“兼而不管”。

（二）黨務工作能力弱，對黨務工作“不懂不會”

一些黨支部書記黨務知識缺乏，抓黨建能力不強，不同程度地存在著不懂不會、黨政不分等問題。有的對于黨務工作的規(guī)律、開展的方法、程序等系統(tǒng)內容知識知之甚少，造成開展黨務工作出現(xiàn)不懂不會還不學的現(xiàn)象。工作中，因受主客觀因素的影響，對黨內制度落實不徹底、不全面，組織生活的內容往往也是流于形式，“走過場”的現(xiàn)象還比較普遍。

（三）個別黨支部書記角色錯位，對個人定位“不清不楚”

黨支部書記除了做好黨務工作外，還肩負著現(xiàn)場文明施工、CI形象、生活后勤、安全教育、消防保衛(wèi)等管理責任。繁雜的事務致使部分黨支部書記淡化了自己的身份，主要職責搞不太清楚，顧此失彼，往往以行政工作代替黨務工作，加強基層黨建的自覺性明顯不夠。

（四）黨員作用發(fā)揮不明顯

個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自己等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。個別黨員思想認識水平有待于進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展的步伐，不知道如何發(fā)揮作用。

二、國有施工企業(yè)基層黨建工作的對策和建議

一是選優(yōu)配強基層支部書記。

（一）從嚴把好“入口關”。按照“宜專則專、宜兼則兼”的原則，切實把政治素質好，業(yè)務能力強的優(yōu)秀干部選拔到基層黨支部書記崗位上來。認真落實基層黨建工作責任制，真正做到“兩手抓，兩手硬”。

（二）提高黨務工作者待遇。從制度上保證黨支部書記享有與行政領導同等的級別和待遇。適當?shù)臅r候，讓項目經(jīng)理和支部書記進行崗位輪換，建立行政職務與黨務工作的交流機制，使黨支部書記感到工作中有“勁頭”、經(jīng)濟上有“甜頭”、政治上有“奔頭”、事業(yè)上有“干頭”，充分調動他們的積極性與創(chuàng)造性。

（三）加強定期培訓。在企業(yè)實際工作中，應根據(jù)實際需要組織各式各樣的培訓，特別是對業(yè)務不熟的干部進行黨的理論知識、操作流程和制度規(guī)定等培訓，也可以通過經(jīng)驗交流、以開會的形式、蹲點幫促、集中培訓等多種方式，幫助他們盡快掌握黨支部工作的內容、流程和工作方法，不斷提高他們做好黨支部各項工作的能力，仗之成為做好企業(yè)黨務工作的行家里手。

二是做到三個結合：

（一）支部工作與工程建設相結合；基層黨組織著重在發(fā)揮黨員作用上下工夫，以“保持先進性、崗位做奉獻”為主題，按照“安全質量好、成本控制好、表率作用好、團結協(xié)作好、品牌形象好”的“五好”目標，開展黨建品牌創(chuàng)建活動。開展針對性強的主題實踐活動，要做到“三個同步”，即“活動的組織和實施同步、記錄和監(jiān)督同步、考核與反饋同步”。

（二）支部工作與和諧穩(wěn)定相結合；通過座談會、班組長建言、職工談心等方式，聽取職工群眾意見，關心職工，為職工做好事、辦實事、解難事。以豐富職工的業(yè)余文化生活為目的，利用工程間隙，有條件的基層單位組織職工到附近景點參觀，開闊職工視野；在重大節(jié)日，開展健美操、乒乓球、羽毛球、籃球等文體活動。

（三）支部工作與企業(yè)文化相結合；一方面利用網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，及時宣傳企業(yè)發(fā)展中的亮點和閃光點。加強同新聞媒體的聯(lián)系，展示企業(yè)發(fā)展的新面貌、新成就，樹立企業(yè)品牌形象。另一方面注重展示干部職工風采。注重發(fā)揮典型引領作用，培育和表彰各類先進人物，使廣大職工學有榜樣、趕有目標，形成崇尚先進、積極進取的氛圍。

三是創(chuàng)新工作方法：

（一）創(chuàng)新思想政治工作方法；做思想政治工作，不能以居高臨下的姿態(tài)，過分強調服從意識，應當重心下移，從小處著手，注重引導，積極推廣“講清小道理、解決小問題、開展小活動、做好小事情、發(fā)現(xiàn)小亮點”的五小工作法，把說教與行動、管理與親和緊密結合起來，使職工感受到企業(yè)對他們的尊重，使他們找到歸屬感。

（二）創(chuàng)新黨員教育管理方法；區(qū)分黨員群體，有針對性的進行教育，離退休黨員實行送教上門、在職黨員進行集中教育，不在崗黨員利用新媒體實行分散教育。堅持好“三會一課”制度，對于黨員較為分散的支部可以利用QQ視頻會議的形式進行召開，確保組織生活制度落到實處。

三、結束語

總之，國有施工企業(yè)基層黨建工作要以服務企業(yè)發(fā)展、服務黨員職工為主要工作目標，努力把冷冰冰各種規(guī)章制度的“枷鎖”變成溫暖人心的“金玉良言”，關心職工，做職工的“貼心人”，引導職工遵章守則，搞好安全生產(chǎn)，營造和諧氛圍，凝心聚力，以飽滿的工作熱情，引導黨員、職工安全、優(yōu)質完成生產(chǎn)任務，促進企業(yè)發(fā)展。