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    用大愛和真情轉(zhuǎn)化后進(jìn)生

    2017-04-05 09:01:13劉梅嬌
    師道·教研 2017年3期
    關(guān)鍵詞:后進(jìn)生責(zé)任班級

    劉梅嬌

    班主任是學(xué)校班級的教育者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,也是學(xué)校教育工作,尤其是學(xué)校思想品德教育工作的骨干。班主任工作的方法和藝術(shù)直接影響著班級管理工作的質(zhì)量,在很大程度上決定著一個班的精神面貌和發(fā)展方向,深刻影響著每個學(xué)生德智體美勞各方面的全面發(fā)展。因此,班主任工作要多頭并進(jìn),既要抓好優(yōu)秀學(xué)生的培養(yǎng),又要顧及后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化,兩者不能偏重于一方而丟棄另一方。下面談?wù)勎以诙嗄甑陌嗉壒芾韺嵺`中對后進(jìn)生轉(zhuǎn)化的觀點和做法。

    一、幫助后進(jìn)生樹立自信心理

    作為班主任,在幫助學(xué)生克服自卑心理和樹立自信心時要做好以下幾點:1.對有自卑感的后進(jìn)生不能視而不見,置之不理,要千方百計做好疏導(dǎo)工作,幫助他們樹立自信心。2.要教育學(xué)生認(rèn)識到自卑心理的危害和自信心理的作用。3.拉近后進(jìn)生與老師之間的心理距離,以增強(qiáng)他們的自我價值觀。4.幫助后進(jìn)生發(fā)現(xiàn)自己的閃光點,尋找自己的良好品質(zhì)與成績,激發(fā)自信心。5.鼓勵后進(jìn)生主動幫助別人,做些力所能及的事,體現(xiàn)自我價值。

    二、增強(qiáng)后進(jìn)生的責(zé)任感

    責(zé)任是個人對待自己的職責(zé)、義務(wù)、班級與學(xué)校要求、社會規(guī)范和社會價值等的態(tài)度和行為。部分后進(jìn)生紀(jì)律觀念淡薄,不受學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的約束,原因之一就是缺乏責(zé)任感。制訂行為規(guī)范的目的不在于以此作為制約或懲罰學(xué)生的依據(jù),關(guān)鍵在于使學(xué)生明確規(guī)范中蘊(yùn)含的道理,不知道理就無所遵從。在這一點上,我們主要通過講座、主題班會、櫥窗、廣播等陣地向?qū)W生進(jìn)行宣傳講解,并力求形式多樣化、內(nèi)容豐富化,讓學(xué)生樂于受教,主動受教。增強(qiáng)責(zé)任感,班主任要教育后進(jìn)生從小事做起,體驗對他人的責(zé)任;與長輩對話,理解家庭的責(zé)任;探究生命的意義,明確社會責(zé)任,將自我責(zé)任和社會責(zé)任融為一體,堅定對生活的責(zé)任意識。同時要注意培養(yǎng)學(xué)生的自律能力,注意教育學(xué)生遵守紀(jì)律,與他人友好相處,培養(yǎng)合作精神。

    三、重點培養(yǎng)后進(jìn)生的獨(dú)立性

    應(yīng)該讓后進(jìn)生學(xué)會愉快地接納自己。要培養(yǎng)后進(jìn)生獨(dú)立的人格,首先要使他們正確的認(rèn)識自己,對自己采取接納的態(tài)度。后進(jìn)生之所以落后,除了少數(shù)是智力因素外,很大一部分學(xué)生的原因是惰性,尤其是獨(dú)生子女。他們習(xí)慣于依賴別人,懶得思考,更怕行動?,F(xiàn)代的教育管理觀應(yīng)該視學(xué)生為獨(dú)立的個體,注重研究學(xué)生的需要、興趣、性格,班主任工作應(yīng)該適應(yīng)學(xué)生,一切以幫助學(xué)生個性發(fā)展為中心。實施個性教育,就是要使每個學(xué)生都獲得成功。教育的最終目的不是要消除每個學(xué)生的差異性、獨(dú)特性,而是要使其最充分、最完善地顯露出來。教師應(yīng)很好地承認(rèn)并尊重學(xué)生的個性差異,盡可能地為不同層次的學(xué)生提供獲得成功的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)個性教育,就是基于對獨(dú)特性的尊重,即對學(xué)生個體的主體性與創(chuàng)造性的尊重。反之,將導(dǎo)致學(xué)生創(chuàng)新精神受到壓制,個性被消解,創(chuàng)造力歸于泯滅。

    四、加強(qiáng)與后進(jìn)生的溝通,用大愛融化堅冰

    后進(jìn)生在許多老師眼里是眼中釘、肉中刺,是絆腳石,他們遇到的總是老師的冷面孔,對老師敬而遠(yuǎn)之,對老師的教育和要求認(rèn)為可望而不可及;在同學(xué)面前后進(jìn)生總是抬不起頭來,有自卑感。要轉(zhuǎn)化后進(jìn)生,就必須關(guān)心他們,對他們和其他學(xué)生一樣一律平等對待。遇到后進(jìn)生出現(xiàn)問題,教師不要輕易下結(jié)論,要尊重他們的人格,讓他們感到集體的溫暖、老師的信任。只有這樣,后進(jìn)生才有可能沿著老師的期望發(fā)展。教師要想感化學(xué)生,最好的良藥是“愛心”,必須經(jīng)常親之近之,決不能因為你氣我、不服從我,我就離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。我的辦法是,你越看不上我、煩惡我,我越接近你,越親近你,我不相信這塊冰就融化不了。在接觸學(xué)生的時候,逐漸深入到他的心靈深處,了解到他的想法,為什么這樣做。此外,對他成為差生的原因,家庭各成員對他的影響,以及他未來的打算等等到了如指掌。由于經(jīng)常糾纏、交織在一起,心靈與心靈相碰撞,時常蹦出一些閃亮的火花,漸漸師生關(guān)系自然會好起來,發(fā)展到親密無間,成為好朋友。

    學(xué)生變差也是有其原因的,在處理具體問題時,要因時、因地、因性別和性格的差異,采取適合各自情況且行之有效的不同方法,要具體問題具體解決。運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等原理、方法和手段去管理班級,去處理班級管理工作中的問題和矛盾??傊?,要注重處理問題的效果,注重方法的運(yùn)用和效果取得的和諧統(tǒng)一。

    責(zé)任編輯 鄒韻文

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