會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因及對(duì)策探究

張晗

摘要：目前我國(guó)很多企業(yè)中存在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概述和對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀和原因的描述，探究會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的對(duì)策，讓會(huì)計(jì)工作更加積極健康的服務(wù)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失；現(xiàn)狀

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）003-0-01

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概述

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)具備的道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員履行會(huì)計(jì)職責(zé)、承擔(dān)會(huì)計(jì)義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)事務(wù)實(shí)踐中逐漸形成的，為會(huì)計(jì)人員調(diào)整自身與利益團(tuán)體之間以及不同利益團(tuán)體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系提供道德標(biāo)準(zhǔn)。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1.敬業(yè)愛(ài)崗。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要熱愛(ài)本職工作，以端正的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)事務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實(shí)實(shí)做事，這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的首要前提。會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，明確會(huì)計(jì)主體以及會(huì)計(jì)主體中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，幫助管理者決策，提高所服務(wù)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)效益。

2.熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合相應(yīng)的法律知識(shí)，在工作中自覺(jué)遵守法律法規(guī)的要求，才能正確處理業(yè)務(wù)，不至于因法律意識(shí)淡薄或者相關(guān)法律知識(shí)缺失觸碰法律底線。

3.依法辦事。會(huì)計(jì)法律對(duì)會(huì)計(jì)工作具有強(qiáng)制約束力，2000年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》要求會(huì)計(jì)人員所提供會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整，嚴(yán)禁弄虛作假行為發(fā)生，并強(qiáng)調(diào)各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理并為會(huì)計(jì)所提供的信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.客觀公正。客觀公正是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)秉承的重要原則。在處理不同的利益團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，會(huì)計(jì)人員要保持實(shí)事求是的態(tài)度，不作假，不偏袒，客觀公正的處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

5.搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)提供對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者決策有用的信息，從而提高會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)全心全意為會(huì)計(jì)主體服務(wù)，為其提供有用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高其經(jīng)濟(jì)效益。

6.保守秘密。除法律規(guī)定等其他特殊情況外，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)主體中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)負(fù)有保密責(zé)任，不能隨意泄露業(yè)務(wù)信息，對(duì)企業(yè)和各單位造成經(jīng)濟(jì)或者其他方面的損失。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

（一）會(huì)計(jì)人員道德缺失的內(nèi)部因素

1.價(jià)值觀扭曲，思想道德滑坡從根本上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失行為。會(huì)計(jì)人員在工作中無(wú)時(shí)無(wú)刻不與金錢(qián)打交道，會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)良莠不齊，受教育程度也參差不一，面對(duì)誘惑，自制力差的會(huì)計(jì)從業(yè)人員難免利欲熏心，提供失真的會(huì)計(jì)信息，損害會(huì)計(jì)主體的利益。

2.專(zhuān)業(yè)水平低，法律意識(shí)淡薄助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象。目前會(huì)計(jì)職業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻較低，很多會(huì)計(jì)人員在進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)之前更注重財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視了素質(zhì)的培養(yǎng)和法律的要求，致使部分從業(yè)人員在工作中對(duì)法律法規(guī)不熟悉，業(yè)務(wù)操作水平較低且經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中出現(xiàn)的失誤諱莫如深，影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（二）會(huì)計(jì)人員道德缺失的外部因素

1.國(guó)家監(jiān)督體系不完善和法律漏洞為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失行為提供了可乘之機(jī)。不少企業(yè)和單位為提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，提供虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)吸引投資，地方政府為提高政績(jī)采取地方保護(hù)主義，對(duì)弄虛作假行為視而不見(jiàn)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，妨礙了監(jiān)督體系的正常運(yùn)行。

2.會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)期形成的職業(yè)道德缺失現(xiàn)象積重難返。會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象不是一朝一夕形成的，會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期以來(lái)形成的不良風(fēng)氣積重難返，部分剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)人員可能會(huì)受到不良風(fēng)氣的影響在工作中出現(xiàn)謀取私利，私吞公款行為。

3.企業(yè)和單位未有效履行監(jiān)督義務(wù)，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的滋生提供溫床。會(huì)計(jì)人員不法行為的屢次發(fā)生往往是由于在企業(yè)和單位內(nèi)部沒(méi)有被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，各單位應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)是由無(wú)數(shù)個(gè)企業(yè)和單位組成，如果各個(gè)企業(yè)和單位認(rèn)真履行監(jiān)督義務(wù)，杜絕不法行為的發(fā)生，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)也將邁進(jìn)一大步。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的對(duì)策研究

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德教育，提高會(huì)計(jì)行業(yè)整體素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象雖存在較多的外部誘因，但歸根結(jié)底會(huì)計(jì)人員才是實(shí)施不法行為的主體，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德教育是解決會(huì)計(jì)行業(yè)道德滑坡的關(guān)鍵。定期開(kāi)展會(huì)計(jì)人員道德教育培訓(xùn)，把思想道德教育融入到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能中，讓會(huì)計(jì)人員把遵守道德、遵守法規(guī)培養(yǎng)成為一種習(xí)慣而非強(qiáng)制，從而提高會(huì)計(jì)行業(yè)的整體素質(zhì)。

（二）完善會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督體系，填補(bǔ)會(huì)計(jì)法律法規(guī)漏洞

建立和完善行之有效的監(jiān)督體系，增加財(cái)務(wù)工作的透明度，借人民群眾的監(jiān)督力量來(lái)減少會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象。一方面，企業(yè)和單位要建立內(nèi)部監(jiān)督體制，及時(shí)處理會(huì)計(jì)人員不法行為；另一方面，國(guó)家監(jiān)督機(jī)構(gòu)要加大監(jiān)督力度，對(duì)不法行為做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。隨著我國(guó)法制化進(jìn)程的不斷深入，及時(shí)填補(bǔ)會(huì)計(jì)法律法規(guī)漏洞，為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供可靠的法律保障。

（三）建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，加強(qiáng)崗位間的分權(quán)制衡

企業(yè)和單位要建設(shè)現(xiàn)代管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作采取嚴(yán)格的“胡蘿卜加大棒”的管理原則，對(duì)敬業(yè)愛(ài)崗、客觀公正、全心服務(wù)的會(huì)計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)并積極宣傳，對(duì)弄虛作假、濫用職權(quán)、徇私舞弊的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，達(dá)到殺一儆百的效果。同時(shí)，適當(dāng)?shù)姆謾?quán)制衡既有利于防止不法行為的發(fā)生，又有利于提高工作效率，最終提高會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

盡管目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象普遍存在，但是仍有許多會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、實(shí)事求是。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)公司的財(cái)務(wù)健康狀況和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序具有重要的影響，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在日常的工作和實(shí)踐中遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守法律底線。隨著財(cái)務(wù)制度透明化的發(fā)展和道德教育的推廣和深化，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失問(wèn)題也將逐漸得到解決。

參考文獻(xiàn)：

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[2]熊慧.淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因及對(duì)策[J].中國(guó)商界，2010（1）

作者簡(jiǎn)介：張 晗（1995-），女，山東鄒城人，山東大學(xué)本科在讀，主要從事會(huì)計(jì)學(xué)研究。