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    科學(xué)發(fā)展觀視域下的高校后勤管理工作新探

    2017-04-02 22:01:58周曉英
    智富時代 2017年3期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀高校后勤對策

    (重慶電子工程職業(yè)學(xué)院基建后勤處,重慶市 401331)

    【摘 要】高等學(xué)校后勤管理工作是高校整體工作的一部分。在當(dāng)前新形勢下,高校后勤管理工作要以科學(xué)發(fā)展觀為總的指導(dǎo)思想,充分認(rèn)識后勤管理工作中的不足,從工作理念、工作方法、工作內(nèi)涵、工作原則、工作作風(fēng)等多個方面分析探索提高高校后勤管理工作效率的新思路。但是,由于高校事業(yè)的發(fā)展十分迅速,且事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)展的發(fā)展趨勢,當(dāng)前許多高校的后勤管理模式與時代發(fā)展出現(xiàn)了較大差距,無法滿足當(dāng)前社會的改革目標(biāo),這使得高校后勤管理存在滯后現(xiàn)象,為了改變這一現(xiàn)狀,本文針對高校后勤管理存在的問題展開分析,并針對問題提出有效對策。

    【關(guān)鍵詞】科學(xué)發(fā)展觀;高校后勤;對策

    高校后勤管理工作在學(xué)校整體工作中具有基礎(chǔ)性、保障性的重要作用。在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010年7月公布)中強(qiáng)調(diào):“深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,實施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,優(yōu)先發(fā)展教育?!?013年4月,習(xí)近平同志在給清華大學(xué)的賀信中指出:“教育決定著人類的今天,也決定著人類的未來。人類社會需要通過教育不斷培養(yǎng)社會需要的人才,需要通過教育來傳授已知、更新舊知、開掘新知、探索未知,從而使人們能夠更好地認(rèn)識世界和改造世界、更好地創(chuàng)造人類的美好未來。”在此過程中,高校后勤管理工作應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起怎樣的職責(zé),才能使其在高校人才培養(yǎng)過程發(fā)揮應(yīng)有的作用?筆者從后勤管理工作的各個方面進(jìn)行分析和探討。

    一、把科學(xué)發(fā)展觀作為高校后勤管理工作總的指導(dǎo)思想

    十八大以來,科學(xué)發(fā)展觀已成為中國特色社會主義建設(shè)的指導(dǎo)思想,高校人才培養(yǎng)是中國特色社會主義建設(shè)最為關(guān)鍵的組成部分,因此,必然要以科學(xué)發(fā)展觀作為總的指導(dǎo)思想。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

    高校后勤管理工作是高校整體工作中最為基礎(chǔ)的部分,是一個隨著形勢發(fā)展而不斷變化的動態(tài)過程,只有堅持緊跟時代步伐、創(chuàng)新工作理念,充分運用科學(xué)發(fā)展觀看待和處理后勤管理工作中出現(xiàn)的新情況和新問題,才有可能提高工作效率,避免走彎路。人類進(jìn)入二十一世紀(jì),高等教育發(fā)展日新月異,為了保證高校整體工作充滿活力,作為基礎(chǔ)性、前瞻性的高校后勤管理工作必須走在前列。因此,高校后勤管理工作的方向就是要圍繞科學(xué)發(fā)展的總體目標(biāo),沿著中國特色社會主義高等教育發(fā)展道路,不斷摒除舊的后勤管理工作機(jī)制,在高校后勤管理工作體系中逐步引入市場化的競爭機(jī)制和企業(yè)化的運行機(jī)制。在實際操作層面就是要將先進(jìn)的管理方法和理念逐步引入學(xué)校后勤管理工作中去,采取競爭上崗,任務(wù)落實到位,實行崗位負(fù)責(zé)制,真正做到“以人為本”“人崗匹配”,充分發(fā)揮后勤工作人員的工作積極性。

    只有堅持正確的發(fā)展方向,樹立科學(xué)發(fā)展的觀念,高校后勤管理工作才能沿著正確的道路又快又好地發(fā)展,并最終形成人員結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、崗位職責(zé)分明的良好工作局面。

    二、高校后勤管理存在的問題分析

    (一)高校后勤管理與高校關(guān)系還十分模糊

    高校后勤管理是由實體企業(yè)組建形成的服務(wù)型公司,該公司的主要任務(wù)是針對高校后勤開展企業(yè)化管理服務(wù),同時相交于傳統(tǒng)的高校后勤管理模式更為專業(yè)且集中化,而后勤管理模式的主要目的是為了使高校與后勤管理實現(xiàn)分離式管理,但是,從當(dāng)前我國高校的后期管理狀況來看,其主要存在兩大問題,第一,后期管理與高校未出現(xiàn)分離管理現(xiàn)象,由于高校后期管理模式是基于企業(yè)管理模式所展開,使得高校在開展后期管理時承擔(dān)大量的人力及財力,無法對高校教學(xué)及未來發(fā)展進(jìn)行集中管理。

    另外,高校后勤管理并未有注冊相關(guān)法人,因此無法確立其為獨立法人還是后勤部門,使得高校資產(chǎn)投入不明確,產(chǎn)權(quán)膜厚,最終致使高校后勤管理及分配工作存在不明確現(xiàn)象。第二,后勤管理從高校中分離。從單純的運營角度來說,后勤管理從高校中分離能夠緩解高校的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),使高校能夠針對教育開展管理,對后期質(zhì)量有所提升,但在實際工作開展中,后期管理會給高校學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境帶來影響,其經(jīng)由企業(yè)承辦后,高校場所會運用企業(yè)管理方式進(jìn)行管理,缺乏專業(yè)的育人管理模式,對學(xué)生的成長帶來了影響。

    (二)高校后勤管理制度不完善

    當(dāng)前,高校后勤管理制度的不完善主要包括兩點,其一是學(xué)生食堂管理制度;其二是學(xué)生公寓管理制度。食堂與公寓的管理是由社會組織來完成,雖然在初期超標(biāo)時高校對社會組織進(jìn)行嚴(yán)格選擇,但由于在實際管理上高校缺乏完善且有效的規(guī)章制度對其進(jìn)行指導(dǎo),使得在實際管理開展時,承包組織為了獲得更大利益,會降低管理資金,導(dǎo)致食堂與公寓的服務(wù)質(zhì)量逐步下降,與高校原本的服務(wù)育人標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了偏差。

    三、在科學(xué)發(fā)展觀視域下提升高校后勤管理工作水平的新思路

    (一)根據(jù)高校管理內(nèi)容制定管理方案

    針對高校與后期管理之間的關(guān)系因素,高校需從理清與后勤產(chǎn)權(quán)的關(guān)系進(jìn)行完善。高校在投資管理上,需對后期管理資產(chǎn)進(jìn)行全面了解,并明確后期管理資產(chǎn)權(quán)及高校資產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)聯(lián)。其次,高??梢愿鶕?jù)管理模式及高校所需管理內(nèi)容制定合理的后期服務(wù)方案。例如,高校可針對公寓、食堂區(qū)域制定相符的管理模式,高??舍槍芾韮?nèi)容采取自我管理和服務(wù)管理,在管理資產(chǎn)上,可采用的甲乙方資產(chǎn)支出方式作為主要投入方式,避免雙方資產(chǎn)出現(xiàn)矛盾現(xiàn)象,同時也可有效減輕高校的經(jīng)濟(jì)壓力,使其針對教育開展管理。

    (二)建設(shè)高校后勤管理監(jiān)督體系

    高校后勤管理的執(zhí)行目標(biāo)是為讓高校實現(xiàn)服務(wù)模式,對此,高校在后期管理上,需基于服務(wù)準(zhǔn)則來建立管理體系,并針對服務(wù)目標(biāo)建設(shè)相應(yīng)的學(xué)生監(jiān)督體系、學(xué)校監(jiān)管體系、市場監(jiān)督體系等,高校還需與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門進(jìn)行交流與協(xié)調(diào),通過政府力量規(guī)范高校后勤管理模式。例如,高??膳c當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生部門、消防部門進(jìn)行聯(lián)系,并讓其定期深入高校開展檢查工作,高??舍槍笄诠芾沓晒胺?wù)狀況進(jìn)行評價。在企業(yè)進(jìn)入高校后勤管理市場后,高??梢院贤绞絹砑s束企業(yè)的管理行為,并針對高校自身的后勤服務(wù)質(zhì)量,制定科學(xué)、有效的考核機(jī)制,對高校后勤不同服務(wù)內(nèi)容開展制度化管理模式,以制度規(guī)范各個管理方式,以此提高高校后勤管理的有效性。在高校食堂管理上,高校需加強(qiáng)對食堂食品價格的控制,并確保食堂食品的基本質(zhì)量,針對食堂食品選購組織專業(yè)人員對食品采購進(jìn)行例行抽查,同時,為了進(jìn)一步保障高校食品安全,高??舍槍笄诠芾韮?nèi)容國建相應(yīng)的安全衛(wèi)生防控體制,以此實現(xiàn)高效后勤的全面管理。

    四、結(jié)語

    綜上所述,因每所高校的發(fā)展方向不同,每一個高校的后期管理內(nèi)容也會存在較大差異。從我國當(dāng)前高校后勤管理最常見問題因素來看,大多數(shù)高校在引入后期管理模式時,高校對雙反資產(chǎn)、與后勤之間關(guān)聯(lián)、自身權(quán)利等都存在模糊現(xiàn)象,這使得高校后勤管理工作難以得到有效開展,且管理內(nèi)容十分混亂,因此,高校需著重理清自身與后勤管理部門之間的關(guān)聯(lián)性,并根據(jù)自身責(zé)任與義務(wù)理清雙反資產(chǎn),同時,針對高校后勤管理內(nèi)容制定管理監(jiān)督體系,確保高校后勤各個管理內(nèi)容得到規(guī)范開展,使高校后勤管理向著高效率、高質(zhì)量的方向發(fā)展。

    作者簡介:周曉英(1967—),女,漢族,四川平昌縣人,大學(xué)本科學(xué)歷,重慶電子工程職業(yè)學(xué)院基建后勤處干部,主要從事財務(wù)管理和相關(guān)研究工作。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 曹保英.高校后勤改革現(xiàn)狀與問題及對策研究——以蘇滬寧公益高校為例[J].南京理工大學(xué),2011(05):122-123.

    [2] 黃鶴良.新公共管理理論視野下的高校后勤對策——以福州地區(qū)為例[J].福建師范大學(xué),2013(03):25-27.

    [3] 吳鷹.高校后勤財務(wù)管理存在的問題及對策——基于高校后勤社改革的背景下[J].寶雞文理學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2012(10):45-47.

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