儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

趙娜

摘要：儒家思想是我國(guó)悠久歷史文化長(zhǎng)河中的主流思想之一，其管理理念經(jīng)過(guò)歷史的沉淀和提取，被運(yùn)用到各行各業(yè)中，不斷發(fā)展壯大，形成主要以仁義禮智信為核心的思想體系。我們大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)的管理信條如以和為貴、團(tuán)隊(duì)合作精神等，是源于儒家思想衍生出來(lái)的管理思想。儒家思想在當(dāng)代企業(yè)管理思想方面具有舉足輕重的運(yùn)用價(jià)值，有助于企業(yè)在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中正確找到方向并能長(zhǎng)期處于優(yōu)勢(shì)地位，創(chuàng)造出形象積極良好的企業(yè)管理環(huán)境。

關(guān)鍵詞：儒家思想；現(xiàn)代企業(yè)；管理應(yīng)用

經(jīng)濟(jì)與文化素來(lái)是共榮共生的密切的關(guān)系，良好的文化有助于保持經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。歷史告訴我們，企業(yè)健康發(fā)展的前提基礎(chǔ)是擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)均有其本身特有的企業(yè)文化，眾所周知儒家文化自古以來(lái)都是中國(guó)文化根基，同時(shí)也是我國(guó)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。是值得現(xiàn)代企業(yè)借鑒管理思想。如何深入理解掌握儒家思想核心理念精髓，通過(guò)借鑒儒家管理思想恰當(dāng)運(yùn)用于當(dāng)代企業(yè)運(yùn)行中，不僅有利于能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化，塑造企業(yè)的優(yōu)秀形象，還對(duì)企業(yè)的可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展具有非常重要的意義。

一、儒家管理思想的形成與發(fā)展

儒家思想起源于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，始創(chuàng)人是聞名中外的孔子，后由孟子筑成獨(dú)特的系統(tǒng)理論，再有朱熹發(fā)揚(yáng)為馳名中外的儒家思想體系，核心思想為“仁”。西漢和東漢的儒學(xué)家們提出以仁禮治國(guó)的思想，核心內(nèi)容可簡(jiǎn)述為“三綱五?！保羁倘谌肫胀ɡ习傩盏钠匠Ｉ钪?。如今，有學(xué)者將傳統(tǒng)的儒家思想結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)特有思想因素，并稱為是現(xiàn)代新社會(huì)的儒家思想。管理思想是理論科學(xué)和方法藝術(shù)的綜合體現(xiàn)，儒家思想博大精深，古人云：得民心者得天下！以民為本是我國(guó)歷史上歷代明君執(zhí)政落實(shí)儒家管理思想的重要準(zhǔn)則。

儒家思想把歷史傳統(tǒng)文化理念化作一個(gè)緊密聯(lián)系的整體，即把大自然、國(guó)家、個(gè)人作為整體進(jìn)行系統(tǒng)研究。這種“天人合一”的超前理念，從人的角度思考認(rèn)知自然，以人之經(jīng)歷了解廣袤大地，倡導(dǎo)人與自然的和諧共生。

二、儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

（一）儒家“以人為本”思想創(chuàng)造企業(yè)和諧氛圍

我們知道儒家思想的核心是“仁”，許多著名的典籍對(duì)“仁”的釋義雖然不太一樣，但本質(zhì)上都是“愛人”。以儒家觀點(diǎn)看，自然界中人是最重要的，是萬(wàn)物之首，核心理念在于肯定人的價(jià)值，尊重人的存在?，F(xiàn)代不管國(guó)家還是企業(yè)，在管理過(guò)程中都強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，人是創(chuàng)造價(jià)值的載體，以人為本的核心思想也得到了人們的一致認(rèn)可。現(xiàn)代企業(yè)管理體系中必須面對(duì)的重要問(wèn)題，是努力營(yíng)造出和諧的氛圍、打造尊重理解的理念，使企業(yè)員工的思想頻道保持一致性，發(fā)掘員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的積極性。企業(yè)員工的前途進(jìn)程是企業(yè)持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展組成的重要部分，員工的個(gè)人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展相輔相成，尊重員工的人格、隱私生活和幫助其培養(yǎng)能力，用真誠(chéng)對(duì)待員工，以員工角度看待問(wèn)題，秉承仁愛精神管理企業(yè)。不僅如此，企業(yè)管理者還需要知道員工內(nèi)心的看法、建議和期望，合理滿足員工在精神和物質(zhì)上的需求。讓每一個(gè)員工融入集體，管理者與員工齊心協(xié)力，共同分享共同進(jìn)步，企業(yè)才能健康發(fā)展不斷壯大。

（二）儒家“以德服人”思想提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)

自古以來(lái)，要做到萬(wàn)眾歸心非以德不可，以德服人方得民心?，F(xiàn)代國(guó)家對(duì)人才的要求中德行是排在首位的，如現(xiàn)今的公務(wù)員招募條件必須要求得才兼?zhèn)?，以德為先。儒家的以德服人思想就企業(yè)而言，即運(yùn)用德行規(guī)范為監(jiān)督力量促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理?yè)P(yáng)帆遠(yuǎn)航。儒家重視人的德行修養(yǎng)，推崇培養(yǎng)個(gè)人的德行修養(yǎng)與和睦的社會(huì)風(fēng)氣，讓人民發(fā)自內(nèi)心地遵守倫理道德去生活，達(dá)到管理的最高境界。儒家思想在以德來(lái)引導(dǎo)管理者，將道德規(guī)范灌輸?shù)焦芾碚吣X中，讓企業(yè)文化形成良好的循環(huán)。

（三）儒家以和為貴思想提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力

我們常說(shuō)和氣生財(cái)，這對(duì)現(xiàn)代來(lái)說(shuō)，如何積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系讓員工之間和睦相處，成為各企業(yè)較頭疼的問(wèn)題?！昂汀笔侨伺c人之間相處最舒適的模式，要促進(jìn)企業(yè)各方面的和諧，可借鑒儒家管理思想合理運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)管理中。首先要組織一班德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)組織，領(lǐng)導(dǎo)組織的德行修養(yǎng)、處事能力加強(qiáng)企業(yè)人際和諧關(guān)系不可或缺的前提。其次企業(yè)要明確負(fù)責(zé)制度，分工明確有助于減少工作上的矛盾從而改善人際關(guān)系。員工要誠(chéng)心待人對(duì)物，管理者心胸寬廣，不局限于保護(hù)自身利益，處理與下級(jí)的關(guān)系，尤其是與對(duì)立面的人的關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工和睦相處，團(tuán)隊(duì)的集體合作力便是一種無(wú)形的財(cái)富。從本質(zhì)上看，現(xiàn)代企業(yè)管理就是要維護(hù)好這種企業(yè)內(nèi)外一片和睦的局面。平?？梢越M織企業(yè)員工參與戶外活動(dòng)培訓(xùn)等，各式充滿激情活力的集體活動(dòng)，增加企業(yè)與員工的和諧度。在友好的關(guān)系中，員工能夠更理解、更感激管理者為企業(yè)付出的努力，提高自己的工作積極性，努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，達(dá)到和氣生財(cái)共同進(jìn)步的目的。

三、結(jié)語(yǔ)

在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的國(guó)際市場(chǎng)中，企業(yè)穩(wěn)定占領(lǐng)一席之地，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常重要的優(yōu)勢(shì)。新時(shí)代需要企業(yè)在管理中吸取文化精華創(chuàng)造出屬于自己的新文化，才能保持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)的優(yōu)勢(shì)立于領(lǐng)頭地位，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)沖破束縛，走出國(guó)門，走向世界。儒家思想給我們的精神和物質(zhì)上創(chuàng)造的財(cái)富和價(jià)值是不可估量的，但我們看到的運(yùn)用到的還只是其中的一小部分。我們還有很多需要研究和發(fā)掘的東西，充分運(yùn)用儒家思想文化精髓，促進(jìn)社會(huì)和諧快速的發(fā)展。

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