新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作

康建平

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，國(guó)有煤炭企業(yè)原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式與新形勢(shì)的發(fā)展要求出現(xiàn)了脫軌的現(xiàn)象，國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作在開展的過程中面臨著很多的新挑戰(zhàn)。為此，國(guó)有煤炭企業(yè)想要更快的適應(yīng)新形勢(shì)的要求，更好的兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就要加強(qiáng)黨建思想政治工作的改革，拓寬新路徑，創(chuàng)新新方法，從而為黨建思想政治工作的開展提供更加寬廣的空間，促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國(guó)有煤炭企業(yè)；黨建思想政治工作

近年來，新能源的出現(xiàn)對(duì)煤炭市場(chǎng)的發(fā)展造成了十分嚴(yán)重的打擊，煤炭?jī)r(jià)格下滑，市場(chǎng)前景持續(xù)走低，國(guó)有煤炭企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)。同時(shí)這些問題的出現(xiàn)也使得煤炭企業(yè)的職工收入、待遇、情緒等極不穩(wěn)定，為企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作的開展帶來了新的困擾。因此，在新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展要認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變以往陳舊的思想觀念和工作方式，發(fā)揮黨建思想政治工作的重要作用，解決企業(yè)職工的基本問題，緩解企業(yè)矛盾，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的力量。

一、目前國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中暴露的問題

（一）工作模式與新形勢(shì)的發(fā)展不相符

新能源的開發(fā)和利用對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展造成了一定的打擊，使得國(guó)有煤炭企業(yè)所面臨的形勢(shì)是任何一個(gè)時(shí)期都無(wú)法比擬的，過去的黨建思想政治工作也出現(xiàn)了與新形勢(shì)發(fā)展相違背的現(xiàn)象，尤其是一些老黨員、老干部在開展工作時(shí)仍然延用以往的工作理念和工作方法，缺乏創(chuàng)新思想，這也就導(dǎo)致國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作不能很好的為企業(yè)的兼并重組，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)，從而影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中忽視黨建思想政治工作

在當(dāng)前的新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀并不樂觀，產(chǎn)能過剩、市場(chǎng)形勢(shì)下滑等都是嚴(yán)重沖擊煤炭企業(yè)發(fā)展的重要挑戰(zhàn)，也正是由于這些問題和挑戰(zhàn)的存在導(dǎo)致煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無(wú)法提升，這將直接威脅著整個(gè)煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)黨支部具有開展黨建思想政治工作的重要任務(wù)，但是根據(jù)黨建工作的實(shí)際落實(shí)情況可以很明顯的看出，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用不夠，沒有將企業(yè)的發(fā)展與黨建思想政治工作聯(lián)系起來，過度重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視黨建工作的重要性，同時(shí)在開展具體工作時(shí)敷衍了事現(xiàn)象明顯，缺乏權(quán)力的監(jiān)督和制約，這也就導(dǎo)致國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建工作缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性[1]，直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲取和社會(huì)效益的提升。

（三）企業(yè)內(nèi)部黨員干部的作風(fēng)建設(shè)待提高

國(guó)有企業(yè)黨員干部作風(fēng)直接影響著黨建工作開展的實(shí)效性，而新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)黨員干部作風(fēng)問題的頻現(xiàn)也對(duì)黨建工作的開展造成了一定的困擾。首先，有部分黨員干部認(rèn)為國(guó)企工作是鐵飯碗，在工作中思想政治覺悟不夠，以權(quán)謀私現(xiàn)象存在[2]；其次，部分黨員干部在工作中缺乏時(shí)政了解，沒有感覺到新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的危機(jī)，責(zé)任感和執(zhí)行力不夠，導(dǎo)致煤炭生產(chǎn)中的安全事故層出不窮，直接影響著煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）以“新”理念引領(lǐng)黨建工作的開展

在新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展面臨著新問題、新挑戰(zhàn)，所以企業(yè)黨建工作的開展必須要轉(zhuǎn)變以往的理念和方法，創(chuàng)新新方法，拓寬新途徑，徹底解決以往黨建工作中的不良問題，發(fā)揮黨建工作在國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要性，突出黨建思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用。

煤炭企業(yè)是傳統(tǒng)的能源企業(yè)，但也正是由于其發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)導(dǎo)致其發(fā)展理念和方法與新形勢(shì)的要求逐漸出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，所以在新形式下，國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)建黨建服務(wù)平臺(tái)，拓寬黨建服務(wù)渠道，讓國(guó)有煤炭企業(yè)的職工有說話的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，切實(shí)解決職工和煤炭企業(yè)的問題。企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)和電腦、手機(jī)等終端開設(shè)微信、QQ、微博等黨建思政的交流平臺(tái)，及時(shí)向員工傳播企業(yè)發(fā)展的最新消息，以及黨中央關(guān)于企業(yè)發(fā)展的新政策，并在交流平臺(tái)中給予職工更多的交流機(jī)會(huì)，還可以進(jìn)行音頻、視頻、圖片等交流，打破傳統(tǒng)的黨建思政工作模式受時(shí)間、地點(diǎn)的限制[3]。

（二）創(chuàng)新以往落后的黨建工作機(jī)制

國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作一直以來都在延用以往的工作機(jī)制，在現(xiàn)如今的新形勢(shì)下不僅出現(xiàn)了效率低，質(zhì)量差等現(xiàn)象，還導(dǎo)致企業(yè)黨建工作流于形式，遭到了企業(yè)各部門的忽視。因此，在新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展必須要走創(chuàng)新路，加入自選動(dòng)作，形成具有自身特色的黨建思政工作。

第一，國(guó)有煤炭企業(yè)要將黨建思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來，將黨建思政納入到企業(yè)管理的考評(píng)中去，同時(shí)將黨建思政工作與員工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，以此來規(guī)范員工的工作行為，提高黨建思政工作的效率和質(zhì)量。

第二，國(guó)有煤炭企業(yè)要將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與企業(yè)的精神文明建設(shè)結(jié)合起來，同時(shí)通過黨建思政工作的開展提高員工的思想道德素質(zhì)和精神狀態(tài)，力圖通過黨建思政工作的實(shí)效性提高員工的工作熱情和積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員干部的作風(fēng)建設(shè)

在新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作面臨著眾多的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨組織的黨員干部作為黨建工作的帶頭人和中堅(jiān)力量，必須要發(fā)揮自身的政治核心作用，促使黨建思政工作在企業(yè)內(nèi)高效開展。可見，加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，提高黨員干部的榜樣作用尤為重要。

第一，企業(yè)要不斷完善自身的環(huán)境，創(chuàng)新自身的發(fā)展理念，為黨員干部群眾提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，在日常工作中加強(qiáng)各崗位員工培訓(xùn)工作的開展，尤其要加強(qiáng)黨風(fēng)、干部作風(fēng)培訓(xùn)，營(yíng)造良好的輿論導(dǎo)向。同時(shí)還要在企業(yè)黨員干部?jī)?nèi)抓典型，樹新風(fēng)，通過黨員干部的典型作用來規(guī)范其他員工的工作行為，從而加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)。另外，在黨建思政工作的開展中要突出人才創(chuàng)先，在黨組織內(nèi)部選擇能干事、干實(shí)事、干大事的年輕政工干部，組織他們到基層去鍛煉、去積累，不斷建設(shè)出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與黨建思想政治工作齊頭并進(jìn)的工作形式[4]，發(fā)揮黨建思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。

第二，建立自上而下的監(jiān)督審查制度。黨員干部在國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的開展中具有重要的作用，加強(qiáng)其作風(fēng)建設(shè)將直接影響著黨建工作的開展效率。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)可以通過黨委工作考評(píng)細(xì)則、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)巡查、黨建思想工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等形式加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范黨員干部的工作行為，端正黨員干部的工作思想，從而推動(dòng)國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作實(shí)現(xiàn)廉潔性和公正性。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在目前的新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建思政工作的開展中都面臨著眾多的挑戰(zhàn)，這些問題的長(zhǎng)期存在將直接影響著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。為此，在新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)必須要將黨建思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理放在同等重要的位置上，堅(jiān)持以人為本、一切從員工利益出發(fā)的原則，創(chuàng)新工作方法、拓寬交流渠道，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，以此來探索更具價(jià)值的黨建思想政治工作方式，為企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

參考文獻(xiàn)：

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