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    當(dāng)前企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新

    2017-04-01 01:52:54候唐軍
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年2期
    關(guān)鍵詞:思想政治創(chuàng)新企業(yè)

    候唐軍

    摘要:在創(chuàng)新發(fā)展背景之下,加強企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新,努力提升企業(yè)員工思想政治水平,對于企業(yè)整體發(fā)展具有不可忽視的影響作用。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展過程中,政治工作的有效開展以及政治工作隊伍的有效建立,是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的重要保障,然而,當(dāng)前的政工隊伍管理中仍然存在著不少的問題,迫切需要需求合理的途徑加以改善?;诖耍疚木蛷钠髽I(yè)政工隊伍管理入手,主要探討有關(guān)于企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新方面的論點,希望可以促進(jìn)企業(yè)得到長遠(yuǎn)性發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:政工隊伍;企業(yè);創(chuàng)新;思想政治

    二十一世紀(jì)的現(xiàn)代社會是以知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主的時代,任何事物要想取得長遠(yuǎn)性的進(jìn)步與發(fā)展,就必須走創(chuàng)新之路,只有在創(chuàng)新的引導(dǎo)下才能取得實質(zhì)性的發(fā)展。現(xiàn)階段,在科學(xué)發(fā)展觀理念的指導(dǎo)下,我國企業(yè)政工隊伍管理不僅迎來了新的發(fā)展機遇,同時也正在面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),如何抓住機遇并且克服挑戰(zhàn),并且在此基礎(chǔ)上促進(jìn)政工隊伍管理的創(chuàng)新,是目前企業(yè)政工隊伍管理所面臨的一個重要問題。加強企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新,打造一支高效務(wù)實的政工隊伍,并且解決在企業(yè)政工隊伍建設(shè)中所存在的問題,促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展是具有重要的意義。

    一、在企業(yè)政工隊伍建設(shè)和管理中存在的問題分析

    在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中,企業(yè)政工隊伍建設(shè)和管理中具體存在哪些方面的問題呢?首先需要將存在于企業(yè)政工隊伍建設(shè)和管理中的問題予以明確化,才能在此基礎(chǔ)上提出有效的解決措施,從而促進(jìn)整體的進(jìn)步與發(fā)展。

    (一)對政工工作開展不夠重視,政工人員素質(zhì)低下

    企業(yè)最為根本的目的就是如何通過生產(chǎn)經(jīng)營活動來獲得利潤的最大化,因此,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將工作的中心全部放在如何獲取更高的利益方面,而忽視了思想政治工作的開展,對這一工作的重要性認(rèn)識不足,從而導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作開展徒留與形式。與此同時,企業(yè)的政工人員普遍存在素質(zhì)低、專業(yè)能力不強的問題,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,政工人員思想政治水平偏低,在實際的工作開展中缺乏對工作的熱忱,并不認(rèn)真對待自己的工作,難以有效發(fā)揮應(yīng)該發(fā)揮的作用;第二,政工人員文化素質(zhì)偏低,大多數(shù)員工甚至都沒有進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),就開展從事企業(yè)的政工工作,為后續(xù)工作的開展造成不利的影響。

    (二)創(chuàng)新意識不夠,缺乏有效的創(chuàng)新方法

    在新的發(fā)展階段之下,企業(yè)政工工作所面臨的最大問題就是創(chuàng)新意識不夠,缺乏有力的管理措施起到保障作用。創(chuàng)新意識的缺乏不僅體現(xiàn)在從事政工工作的工作人員方面,也體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理方面工作人員方面,所采取的措施并不能夠很好的適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展對企業(yè)的實際要求,導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開展缺乏一定的創(chuàng)新性,難以發(fā)現(xiàn)工作中存在的新特點、新規(guī)律,從而難以提升企業(yè)政工工作的有效性以及工作質(zhì)量。另一方面,在企業(yè)政工工作開展過程中,部分政工工作人員對思想工作的開展缺乏有效的方法,“陣地”意識不夠強烈,不能對政工陣地進(jìn)行有效的利用,從而進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)政工工作難以得到順利的開展。

    (三)傳統(tǒng)方法占據(jù)主導(dǎo),工作效率難以提高

    隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和社會體制改革的不斷推進(jìn),企業(yè)的整個工作也在面臨著不小的改變。為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭體制,企業(yè)在進(jìn)行改革和不斷深入的過程中,以往的利益分配工作發(fā)生了不小的變化,也就導(dǎo)致很多員工開始越來越關(guān)注自身的利益,在自我意識加強的同時集體意識在不斷減弱,成為影響企業(yè)政工工作管理的重要影響因素之一。與此同時,在面對越來越復(fù)雜的社會形式之下,政工工作人員仍然在采用傳統(tǒng)的方法,政工內(nèi)容也越來越抽象化,與實際的發(fā)展情況脫離,導(dǎo)致工作效率低下,缺乏一定的創(chuàng)新,無法達(dá)到預(yù)期想要達(dá)到的效果,結(jié)果不盡如人意。

    二、加強企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新的措施探討

    在明確企業(yè)政工隊伍建設(shè)和管理中具體存在哪些方面的問題之后,本文在此基礎(chǔ)上提出以下幾個方面的解決措施,希望可以通過以下幾個方面措施的探討來實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍管理得到創(chuàng)新,從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)政工工作得到順利開展。

    (一)提高對政工工作重要性的認(rèn)識,立足實際發(fā)展情況

    加強企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新工作,首先需要在思想意識形態(tài)方面提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者是管理者要明確建設(shè)一支綜合素質(zhì)過硬的政工隊伍,不僅是有利于企業(yè)得到長遠(yuǎn)性的發(fā)展,而且也是符合和諧社會主義構(gòu)建的要求,與此同時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者是管理者也需要對思想政治工作的開展加以重視,兩者相互結(jié)合,從而推動企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。其次,企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新,需要企業(yè)政工人員根據(jù)社會和企業(yè)的實際發(fā)展需要,立足市場機制,堅持在不斷的實踐和探索中進(jìn)行創(chuàng)新,以此來實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新的目標(biāo)。

    (二)創(chuàng)新政工人才的選入和培養(yǎng),促進(jìn)政工工作得到發(fā)展

    加強企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新工作,還需要從工作人員方面入手,具體可以體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,在對外的人才招聘方面,企業(yè)在招聘人才的過程中要提高準(zhǔn)入門檻,從多個角度綜合出發(fā),全面考察所需要選取的人才,從而為企業(yè)政工隊伍的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。第二,在對內(nèi)的人才管理方面,剖析企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,找出問題的癥結(jié)所在,立足于企業(yè)政工隊伍建設(shè)的實際發(fā)展情況,在此基礎(chǔ)上有針對性的制定工作人員的培訓(xùn)計劃,并且為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,需要在這一過程中注意的是培訓(xùn)活動的開展前提是要求企業(yè)對政工人員的思想情況進(jìn)行了解,在立足企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的開展,以此來提升員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力。第三,對于工作人員而言,要樹立積極學(xué)習(xí)的態(tài)度,積極參與企業(yè)所要求的培訓(xùn)活動,在努力提高個人素養(yǎng)的過程中來滿足企業(yè)和社會的需求。第四,企業(yè)還可以通過構(gòu)建政工隊伍考核評價體系,對政工人員的工作開展進(jìn)行有效的評價,以此來提高企業(yè)政工人員的工作積極性和工作熱情,從而促進(jìn)企業(yè)政工工作得到長遠(yuǎn)性的進(jìn)步與發(fā)展。

    (三)樹立服務(wù)大局的意識,運用創(chuàng)新的理念更新政工方法

    加強企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新工作,還可以通過以下幾個方面:第一,政工工作人員在開展工作之前,需要樹立服務(wù)大局的意識,做到顧全大局,將企業(yè)的利益放在首位,并且從事于企業(yè)政工工作的工作人員還要對業(yè)務(wù)進(jìn)行刻苦鉆研,因為如果政工人員對自己所要開展的業(yè)務(wù)一知半解的話,思想政治工作的開展也僅僅是徒留與形式,難以將政工工作落實到實處,促進(jìn)不了企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。第二,企業(yè)政工工作人員要結(jié)合時代發(fā)展要求,學(xué)會運用創(chuàng)新的意識和理念來更新企業(yè)政工工作的方法,在保留傳統(tǒng)方法優(yōu)勢的基礎(chǔ)上推陳出新,落實政治工作內(nèi)容,與實際發(fā)展情況緊密相連,推動政工工作方法予以創(chuàng)新,從而在一定程度上提高政工工作效率,促進(jìn)政工工作的進(jìn)步與發(fā)展,可以到達(dá)預(yù)期的效果。

    三、結(jié)束語

    在新的發(fā)展時代下,運用創(chuàng)新的理念來進(jìn)行良好的企業(yè)政工隊伍管理,努力提升企業(yè)員工思想政治覺悟,無論是對自身的進(jìn)步還是對企業(yè)的發(fā)展,都是具有重要的作用。因此,本文就從分析存在于企業(yè)政工隊伍建設(shè)和管理中的問題入手,在此基礎(chǔ)上提出與之對應(yīng)的解決策略,希望可以通過以上方面論點的探討來促進(jìn)企業(yè)政工隊伍管理創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

    [1]廖琳.企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理,2016(20).

    [2]呂偉新.談社會主義市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)政工隊伍的建設(shè)[J].價值工程,2014(30).

    [3]鄭玉平.加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及策略[J].企業(yè)導(dǎo)報,2014(19).

    [4]徐小強.當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的問題與對策[J].東方企業(yè)文化,2014(17).

    [5]夏敏賢.淺析如何做好企業(yè)政工隊伍的建設(shè)[J].東方企業(yè)文化,2014(10).

    [6]李先志.新形勢下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策[J].商業(yè)文化(下半月),2012(02).

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