如何提高企業(yè)黨建工作者素質(zhì)適應(yīng)發(fā)展需求

龔海峰

黨要管黨，從嚴(yán)治黨，是中國共產(chǎn)黨建設(shè)的中心思想。黨建工作者是黨的政策的宣傳者、職工群眾思想的引導(dǎo)者，同時(shí)還是企業(yè)黨建工作的規(guī)劃者、組織者和實(shí)施者，是國有企業(yè)黨建工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高國有企業(yè)黨建工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，是做好企業(yè)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

黨建工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)企業(yè)的黨建思想政治工作， 并使其科學(xué)化水平進(jìn)一步得以提高，是強(qiáng)化黨的建設(shè)的必要條件和重要任務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展與改革的推動(dòng)奠定良好的思想基礎(chǔ)。近年來，國有企業(yè)黨建工作人員隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較大的加強(qiáng)，黨建工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓企業(yè)黨建工作的能力進(jìn)一步提高，在企業(yè)黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。但我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)黨建工作人員隊(duì)伍建設(shè)存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）人員力量配備不足。近幾年來，一些年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部很少愿意從事專職黨建工作。企業(yè)黨建干部流動(dòng)也難，許多人一干就是十幾年，很少有機(jī)會(huì)調(diào)到其他業(yè)務(wù)部門。

（二）黨建工作人員工作觀念不能適應(yīng)發(fā)展需求。一些黨建工作人員思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法；一些黨建工作人員是由生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)崗過來的，對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不夠，整天忙于各種事務(wù)，不注意對(duì)工作做前瞻性思考，總是處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，缺乏結(jié)合實(shí)際有效地開展工作的能力。

（三）黨建工作作用不強(qiáng)。一是部分企業(yè)存在只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營就行，對(duì)抓好黨建的認(rèn)識(shí)高度不夠。二是部分效益不好的企業(yè)，黨員思想波動(dòng)較大，給開展黨建工作帶來很大困難。三是有些企業(yè)黨建干部均身兼多職，大部分黨建干部傾向抓生產(chǎn)，無暇履行黨建工作者職責(zé)，加之黨建經(jīng)費(fèi)投入不到位，使黨建工作只是表現(xiàn)在對(duì)上匯報(bào)的文字材料中。

黨建工作人員要不斷提高自身素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展

自我素質(zhì)與能力的高低，直接關(guān)系到各項(xiàng)工作能否得到落實(shí)，能否讓黨員、群眾信服。古人云："其身正，不令而行；其身不正，雖令不從."要求別人做到的，自己首先做到.要求別人不做的，自己首先不做，"身教"重于"言傳"。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。黨建工作者，至少應(yīng)掌握三方面的知識(shí)。第一，掌握黨和政府有關(guān)電力發(fā)展的方針政策精神。要認(rèn)真學(xué)習(xí)華能集團(tuán)公司黨組、北方公司黨委的工作部署和要求，以提升自身思想政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和理論素質(zhì)，以便在處理各種問題時(shí)，有理論指導(dǎo)，有政策依據(jù)，有全局意識(shí)，有遠(yuǎn)見卓識(shí)，從而提高自身的工作能力和水平。第二，要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。發(fā)電企業(yè)作為國有企業(yè)，既應(yīng)擔(dān)負(fù)企業(yè)自身發(fā)展責(zé)任，又要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決自身生存、發(fā)展問題，隨著我國電力體質(zhì)改革的深化與發(fā)展，必將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。第三，要能理論結(jié)合實(shí)際。我們要通過理論學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中解決企業(yè)發(fā)展中的突出問題，發(fā)揮首府電廠自身特色與優(yōu)勢，為自治區(qū)政府擔(dān)負(fù)起國有企業(yè)在公用事業(yè)中應(yīng)有的功能，為社會(huì)的和諧與發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的電熱能供應(yīng)。

善于總結(jié)，不斷提高工作能力。善于總結(jié)，是黨建工作者提高工作能力的好方法。日常工作中主要面臨三種情況：第一，事關(guān)貫徹執(zhí)行黨和政府方針政策方面的工作。第二，事關(guān)企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)定、制度的實(shí)施工作。第三，自身修養(yǎng)方面。

新老互補(bǔ)，共同進(jìn)步。新老合作，新老互補(bǔ)，是管理干部永恒的話題。正確處理好黨建工作者新老合作關(guān)系，是黨建干部隊(duì)伍建設(shè)中不容忽視的問題。處理好黨建干部新老合作關(guān)系，關(guān)鍵是懂得尊重別人，懂得相互間如何揚(yáng)長避短：老同志不要憑經(jīng)驗(yàn)辦事，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅要提高理論知識(shí)，還要學(xué)習(xí)年輕同志處理問題的新理念、新思維、新辦法，從中汲取“養(yǎng)份”。只有善于虛心向別人學(xué)習(xí)的人，才永不落伍。年輕同志往往理念新，框框少，有朝氣，有魄力，敢于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，但工作中也應(yīng)尊重老同志。

勇于挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于挑戰(zhàn)，是我們黨建工作者應(yīng)有的基本素質(zhì)。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的困難和問題，并且常常會(huì)遇到復(fù)雜和棘手的難題。面對(duì)困難和問題冷靜思考。認(rèn)真調(diào)查研究、想方設(shè)法、積極尋找應(yīng)對(duì)的辦法，集思廣益、提出解決的對(duì)策，這才是我們黨建工作者應(yīng)倡導(dǎo)的工作態(tài)度。

主動(dòng)溝通，提高合作能力。從某種意義上講，黨建工作者的工作平臺(tái)就是溝通協(xié)作的平臺(tái)，思想工作的推進(jìn)過程，就是協(xié)商、溝通的過程。有人說“溝通，溝通，再溝通，是管理中的‘圣經(jīng)。”說明溝通在管理工作所占的位置，關(guān)鍵是我們?nèi)绾稳?jiān)持。溝通主觀方面是自己采取主動(dòng)，無論是交流、協(xié)商、疏導(dǎo)。要做到用自己的真心換得別人的理解。

敏銳判斷，增強(qiáng)政治判斷力。黨建工作者為更好地履行工作職責(zé)，保證黨的各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行，就必須增強(qiáng)政治敏銳判斷能力。當(dāng)今信息社會(huì)，基層黨建工作者要及時(shí)掌握各種信息來源，通過整理辨別分析，形成自己獨(dú)到的觀點(diǎn)，觀點(diǎn)判斷準(zhǔn)確，教育職工群眾才能有說服力，說話才能有人聽。

團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有容人共事的能力。實(shí)踐證明，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力、出智慧、出成績，團(tuán)結(jié)是做好一切工作的保證。在團(tuán)結(jié)問題上，最能看出一個(gè)人的黨性，也最能看出一個(gè)人的品行。用真心、真誠、真情去尊重人、理解人、關(guān)心人，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，才能最大限度地團(tuán)結(jié)一切積極力量完成任務(wù)。思想工作的推進(jìn)，需要大家齊心協(xié)力，相互間的工作才能形成互為支持的良性狀態(tài)。