加強先進職工文化建設(shè)的初步探討

吳敏

摘 要 職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，作為工會履行維護職能的重要手段，對于推動創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重大意義。應(yīng)通過提高觀念認識，加快建家步伐，推進書屋建設(shè)，搭建特色平臺，打造自主品牌等措施，加強先進職工文化建設(shè)，持續(xù)增強公司的凝聚力和向心力，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的局面。

關(guān)鍵詞 職工文化需求 先進職工文化建設(shè)

根據(jù)國家電網(wǎng)公司關(guān)于進一步加強先進職工文化建設(shè)的意見和要求，湖南省電力公司各單位積極落實企業(yè)文化“五統(tǒng)一”要求，充分發(fā)揮職工文化激勵人、感染人、鼓舞人的重要作用，激發(fā)廣大職工工作熱情和創(chuàng)造活力，凝聚了智慧和力量，為推動公司科學(xué)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。各級工會組織積極主動發(fā)揮職能，認真分析存在的不足，并尋求行之有效的解決辦法，力爭在文化建設(shè)上有新作為，在服務(wù)職工上有新突破，在促進和諧上有新成效，為全面建成“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司奠定堅實基礎(chǔ)。

一、職工文化的內(nèi)涵

職工文化是企業(yè)為滿足職工精神文化生活需求，全面提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工文明風(fēng)尚而開展的各種文化活動。其內(nèi)容十分廣泛，包括思想道德的教育與培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)和文化知識的普及與提高、文學(xué)藝術(shù)的創(chuàng)作與欣賞、文娛體育活動的組織和管理以及文化環(huán)境的布置與營造等等，可以說，職工文化就是代表職工群體的文化，側(cè)重滿足職工的精神需要。

伴隨湖南電力的發(fā)展，先進職工文化建設(shè)逐漸成為電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，初步達到規(guī)?；拖到y(tǒng)化。企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)思想上重視，行動上參與，物質(zhì)上支持，全力護航職工文化建設(shè)。各級工會組織均建立了長期開展職工文化活動的有效機制，制定多項職工文化活動制度，并在實踐中不斷完善和修訂，使先進職工文化創(chuàng)建活動步入規(guī)范化的發(fā)展軌道。

二、先進職工文化建設(shè)存在的問題

隨著改革的深入和職工需求的變化，電力企業(yè)職工文化活動還面臨著不少困難和問題，需要認真思考。

（一）先進職工文化建設(shè)還不能完全滿足職工需求

普遍存在的多樣性和多元化的價值趨向，使職工精神文化需求呈現(xiàn)多樣性和多元化的特點，工資收入、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等不同的職工群體對精神文化的需求也存在較大差異。面對這種新情況，職工文化生活還不是很適應(yīng)，覆蓋還不是很到位，針對性還不是很強，需要切實加以改正。

（二）對先進職工文化建設(shè)的認知還存在誤區(qū)

對職工文化的了解存在誤區(qū)，誤認為職工文化等同于企業(yè)文化，或誤將文體活動等同于職工文化，對職工文化認識還不夠深。甚至認為文化活動不出效益，可有可無，只是企業(yè)文化的一部分，沒有必要單獨加以研究，缺乏對職工文化建設(shè)管理工作的重視。

（三）職工文化活動形式的創(chuàng)新還需要加強

職工文化建設(shè)依然停留在淺層，多以打打球、唱唱歌等娛樂導(dǎo)向為主，內(nèi)容與方式“老一套”居多，而對職工人生觀、價值觀、職業(yè)道德和內(nèi)心深處產(chǎn)生重要影響的活動很少，建立深層活動機制值得探索。

三、推進先進職工文化建設(shè)的建議

職工文化建設(shè)是工會工作的系統(tǒng)化、具體化、群眾化的現(xiàn)實反映。我們必須在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對電力職工需求和變化，結(jié)合電力發(fā)展的新特點，尋求新路徑、新方法、新模式，大膽創(chuàng)新和突破，推動職工文化建設(shè)持續(xù)、良性、健康發(fā)展。

（一）提高認識轉(zhuǎn)變觀念。各級職能部門要積極轉(zhuǎn)變觀念，要從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認識推進職工文化建設(shè)的深刻意義。認真遵循“三個堅持”：一是堅持正確的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。找準職工文化融入企業(yè)中心工作的切入點、出發(fā)點和立腳點，以更加開放的思維和眼光，更加務(wù)實的工作作風(fēng)，開創(chuàng)職工文化新局面。二是堅持以企業(yè)核心價值體系凝聚職工，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。多形式、多角度地推進各種主題宣傳教育活動和文化活動，引導(dǎo)職工形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。三是堅持以人為本、面向職工、貼近職工的服務(wù)宗旨，切實為職工服好務(wù)，辦實事。

（二）加快建“家”、強“家”步伐。“職工之家”是職工文化建設(shè)的的重要內(nèi)容，推進職工文化建設(shè)必須推進以“職工之家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)。不斷拓展建家工作的領(lǐng)域，強化陣地功能和作用的發(fā)揮，加強對職工之家的動態(tài)管理。把重點放在基層，把主要人力、物力放在“職工小家”的建設(shè)上來，把工作細化到班組，與班組管理結(jié)合，與生產(chǎn)經(jīng)營掛鉤，真正使小家建設(shè)貼近生產(chǎn)、貼近班組和貼近職工。要繼續(xù)深入開展 “職工之家”的考評工作和創(chuàng)建活動，實行基層創(chuàng)建、分級考核、定期表彰激勵的措施。各級工會要進一步增強“建家”意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，使職工文化建設(shè)通過“職工之家”的創(chuàng)建活動得到進一步鞏固和提高。

（三）推進“職工書屋”建設(shè)。從自身實際出發(fā)，把“職工書屋”建設(shè)成為工會組織引導(dǎo)職工加強學(xué)習(xí)、增長知識、掌握技能的有效載體。一是準確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書，這是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。二是要解決好圖書更新問題，保持職工書屋的活力。職工書屋必須常辦常新，保證一定的投入用于圖書更新。大力推廣“資源共享”、“電子圖書”的職工書屋建設(shè)模式，逐步改善現(xiàn)有職工書屋的軟硬件，促使更多的社會資源為職工書屋所用。三是把職工書屋建設(shè)與廣泛開展職工讀書活動結(jié)合起來。通過舉辦了職工讀書月、主題征文、讀書心得評比、讀書感言征集等活動，不斷激發(fā)職工群眾的讀書學(xué)習(xí)熱情。

（四）搭建特色鮮明活動平臺。打破舊的活動內(nèi)容和方式，建設(shè)因企制宜的職工俱樂部、文體協(xié)會、興趣小組，開辟職工書屋、行業(yè)報刊、企業(yè)網(wǎng)站等多種形式的職工文化載體，想方設(shè)法推進企業(yè)文化陣地建設(shè)。要結(jié)合不同職工群體的特性，開展不同形式、不同內(nèi)容的文化活動，策劃出職工群眾容易接受、喜聞樂見、形式多樣、能充分展示職工群眾一技之長的文體活動，也可開設(shè)職工文化建設(shè)論壇，邀請系統(tǒng)內(nèi)外職工文化建設(shè)理論專家共同進行調(diào)研，共同交流職工文化建設(shè)心得，共同營造加強職工文化建設(shè)的良好氛圍。

（五）打造自主文化品牌。職工文化作為一種文化環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用。要不斷擴大影響力，不斷提高參與率，吸引更多的職工加入，就必須不斷提高職工文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，注重內(nèi)涵，形成特色，創(chuàng)造出屬于自己的“品牌”，內(nèi)升素質(zhì)，外塑形象，在省內(nèi)乃至全國不斷提高品牌影響力，這樣才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。整合社會、企業(yè)各方力量，搭建一個共同施力的平臺，廣泛開展踐行國網(wǎng)企業(yè)核心價值體系的主題教育實踐活動，打造出具有湖南電力特色的職工文化品牌。

大力推進先進職工文化建設(shè)，不僅僅是社會主義文化進步的基礎(chǔ)，同時也是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，能夠營造良好的勞動雇傭關(guān)系，使企業(yè)共贏、職工友善、社會和諧，不斷鞏固社會主義文化建設(shè)成果，為企業(yè)文化事業(yè)添磚加瓦。