在新的形勢(shì)要求下如何做好企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

鄧龍會(huì)++孫瑩

摘要在去產(chǎn)能改革不斷深化下、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)所處的環(huán)境和主客觀條件都發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)思想政治工作更是面臨新的挑戰(zhàn)和要求，企業(yè)思想政治工應(yīng)從觀念、內(nèi)容、方法、隊(duì)伍等幾個(gè)方面實(shí)施創(chuàng)新，從而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞形勢(shì)要求思想政治創(chuàng)新方法等

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創(chuàng)新

（一）利用前沿科技上創(chuàng)新。隨著科技與人們生活的越來越密切，思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)等一些先進(jìn)的手段進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳。采取交流互動(dòng)型方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作者與受教育員工的互動(dòng)，通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、交叉學(xué)習(xí)、成立微信群、QQ群等形式，讓大家開誠(chéng)布公地反應(yīng)自己的思想，發(fā)表個(gè)人的看法，交流學(xué)習(xí)教育心得。

（二）注重工作形式上創(chuàng)新。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，員工的意識(shí)不斷增強(qiáng)，思想政治工作的實(shí)際效果也會(huì)受到削弱。因此，需要政工人員，在做思想政治工作時(shí)，做到尊重人、理解人、關(guān)心人，保持和諧的氛圍，從而把握了解員工的思想脈搏。

（三）始終堅(jiān)持以人為本。在做思想政治工作時(shí)，要入情入理，以情激情，尊重員工，以平等的態(tài)度、商量的口氣向員工傳授道理。現(xiàn)在員工民主意識(shí)越來越強(qiáng)，渴望領(lǐng)導(dǎo)和員工之間真誠(chéng)平等，朋友式的推心置腹、赤誠(chéng)相見。在做思想政治工作時(shí)要講實(shí)話，不回避疑點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要曉之以理、動(dòng)之以情，才能激發(fā)員工參與黨組織的活動(dòng)，接受思想政治工作者的教育。

二、在思想政治工作的內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新

（一）打造思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，3G、4G傳播速度快捷化，手段科技化，途徑多樣化。除了廣播、電視、視頻、報(bào)刊、宣傳欄等載體傳播外，在企業(yè)管理、文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、施工質(zhì)量、文明安全管理、施工現(xiàn)場(chǎng)布置等網(wǎng)絡(luò)視頻、遠(yuǎn)程監(jiān)控已成為做好思想政治工作的主要載體。

（二）夯實(shí)思想政治工作服務(wù)功能。思想政治工作要始終貫穿于企業(yè)管理全過程的活動(dòng)中，圍繞施工生產(chǎn)中心工作，讓廣大員工、業(yè)主、監(jiān)理、勞務(wù)隊(duì)融入到開展的活動(dòng)，全方位、全過程地參與文化體育、各項(xiàng)娛樂及公益活動(dòng)中，讓全員在豐富多彩的活動(dòng)中受到感染、熏陶，使員工的精神空間和業(yè)余時(shí)間充實(shí)，奉獻(xiàn)精神充分發(fā)揚(yáng)。

（三）夯實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想底線。思想政治工作要把“三個(gè)倡導(dǎo)”的基本內(nèi)容講清楚，引導(dǎo)廣大員工牢牢把富強(qiáng)、民主、文明、和諧作為國(guó)家層面的價(jià)值目標(biāo)，把自由、平等、公正、法治作為社會(huì)層面的價(jià)值取向，把愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善作為公民層面的價(jià)值準(zhǔn)則。要加強(qiáng)員工思潮動(dòng)態(tài)分析，強(qiáng)化員工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的正面引導(dǎo)，在尊重差異中擴(kuò)大員工認(rèn)同，在包容多樣中形成思想共識(shí)。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新

（一）建立“大政工”的機(jī)制。在組織形式上，形成以黨委統(tǒng)攬，黨政領(lǐng)導(dǎo)同責(zé)，政工領(lǐng)導(dǎo)交叉任職，基層專職政工領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)，行政、技術(shù)、預(yù)算、安全、施工管理人員為主體，以黨、團(tuán)員和班組長(zhǎng)為骨干，以工會(huì)、共青團(tuán)、群眾組織為助手的全方位參與的工作網(wǎng)絡(luò)體系，做到組織網(wǎng)絡(luò)化，隊(duì)伍群眾化。

（二）強(qiáng)化“八個(gè)激勵(lì)和四個(gè)有機(jī)結(jié)合”。一要日常激勵(lì)與集中激勵(lì)相結(jié)合。日常該表揚(yáng)地表揚(yáng)，以鼓舞為主，對(duì)模范人物或先進(jìn)集體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；二要一般激勵(lì)與特殊激勵(lì)相結(jié)合。在對(duì)完成某項(xiàng)突擊性任務(wù)、攻克一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)等，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；三要目標(biāo)激勵(lì)與計(jì)劃激勵(lì)相結(jié)合。根據(jù)工作任務(wù)、年度目標(biāo)、結(jié)合工程期限、質(zhì)量、安全達(dá)標(biāo)等，實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；四要情感激勵(lì)與義務(wù)激勵(lì)相結(jié)合。根據(jù)職工自愿和組織發(fā)起的獻(xiàn)愛心活動(dòng)，為災(zāi)區(qū)、特困職工捐款活動(dòng)，抓住典型事例開展宣傳教育。

四、在思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)上要不斷創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治工作培訓(xùn)。企業(yè)思想政治工作在教育員工前需要先受訓(xùn)，提高自身的政治素質(zhì)，通過以身作則來教育他人。企業(yè)思想政治工作者要結(jié)合單位工作實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)的育人方法，貼近員工生活，深入基層一線，去關(guān)注員工的現(xiàn)狀，了解員工的思想狀況，體會(huì)員工的疾苦。

（二）健全思想政治工作績(jī)效考核制度。一要建立黨政、行政領(lǐng)導(dǎo)同管同責(zé)制度，做到分工不分家，防止工作中的相互扯皮現(xiàn)象。二要建立黨務(wù)工作者一崗雙責(zé)制度，既要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，更要對(duì)下級(jí)承擔(dān)責(zé)任，做到有問題追責(zé)具體負(fù)責(zé)人。三要建立思想政治工作績(jī)效考核制度，年終既要考核單位完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況，更要考核單位思想政治工作的效果和實(shí)績(jī)。

（三）提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。一要?jiǎng)?chuàng)新政工人員的用人機(jī)制，建立政工人員能進(jìn)能出的流動(dòng)渠道，要廣招人才，競(jìng)聘上崗，把能人賢士充實(shí)到政工隊(duì)伍，提高政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量。二要加大政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取送出去，請(qǐng)進(jìn)來的學(xué)習(xí)方式，為政工人員創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。三要拓寬政工人員的知識(shí)面，讓政工人員融入到企業(yè)全面管理的工作中，參加企業(yè)的各種技術(shù)培訓(xùn)，使政工人員成為既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)、更會(huì)管理的新時(shí)期復(fù)合型人才。

五、結(jié)語

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，只要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法，從企業(yè)建設(shè)和員工的思想實(shí)際出發(fā)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與管理相結(jié)合，解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，才能真正把全體員工的思想引導(dǎo)好，才能達(dá)到創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，才能在新形勢(shì)下發(fā)揮其更大的作用。

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