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    我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的人才需求及培養(yǎng)研究

    2017-03-31 04:57:19王洋洋
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年30期
    關(guān)鍵詞:外包人才需求金融服務(wù)

    王洋洋

    摘 要:當(dāng)前,我國(guó)金融服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速,對(duì)推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。但是,在金融服務(wù)行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,始終存在著人才短缺的問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題,筆者將對(duì)我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的人才需求以及人才培養(yǎng)進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:金融服務(wù);外包;人才需求;培養(yǎng)

    在金融服務(wù)外包業(yè)的發(fā)展中,人才緊缺問(wèn)題始終是制約外包行業(yè)發(fā)展的瓶頸。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的加快,我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步加快,但是人才問(wèn)題始終制約著我國(guó)金融服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展。在金融服務(wù)外包企業(yè)中,人才的數(shù)量與質(zhì)量是推動(dòng)外包企業(yè)發(fā)展的重要資源,企業(yè)需要不斷加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng),積極與高校合作,開展人才培養(yǎng)活動(dòng),解決人才與人才需求矛盾的問(wèn)題。

    一、我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的人才需求

    1.對(duì)專業(yè)的要求

    在外包企業(yè)的招聘要求中,對(duì)專業(yè)技能方面的要求主要是:應(yīng)聘人員需要具備金融行業(yè)的會(huì)計(jì)能力。但是,隨著外包行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才專業(yè)的要求逐步發(fā)生了一定的改變,企業(yè)開始重視人才團(tuán)隊(duì)合作能力與溝通能力,對(duì)人才的綜合素質(zhì)有了較高的要求,對(duì)人才的專業(yè)要求反而降低。對(duì)于這一現(xiàn)狀,高校在進(jìn)行金融服務(wù)外包行業(yè)的人才培養(yǎng)時(shí),需要重視對(duì)人才溝通合作能力的培養(yǎng),提升人才的綜合素質(zhì)。同時(shí),高校還應(yīng)當(dāng)抓好人才專業(yè)能力方面的培訓(xùn),促進(jìn)人才的全面發(fā)展。

    2.對(duì)人才綜合能力的要求

    從外包企業(yè)招聘人才的要求上看,開包企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)要求主要有8點(diǎn),這8點(diǎn)要求為:(1)應(yīng)聘人員需要具有較強(qiáng)的責(zé)任性,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),同時(shí),可以和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行友好、高效的合作,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。(2)應(yīng)聘人員需要具備一定的金融外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn),不需要上崗培訓(xùn)就可以勝任外包工作。(3)應(yīng)聘人員需要積極樂(lè)觀,可以主動(dòng)地對(duì)待工作上的困難,可以協(xié)調(diào)好工作與生活,以及同事之間的關(guān)系。(4)勤勞向上,具有良好的精神面貌,可以緩解生活中各方面的壓力。(5)可以熟悉的操作金融方面的軟件,對(duì)各金融平臺(tái)較為熟悉。(6)語(yǔ)言思維清晰,可以明確的表達(dá)出內(nèi)心的想法。(7)誠(chéng)實(shí)守信,具有較高的可信度。(8)生活健康積極,有良好的生活方式,無(wú)不良嗜好,沒(méi)有無(wú)法犯罪、不守信記錄。從這些招聘要求中可以看到,外包企業(yè)在對(duì)專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)做了要求的同時(shí),更多的是對(duì)人才綜合素質(zhì)的要求,比如誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勞樂(lè)觀等品質(zhì)的要求。因此,在高校培養(yǎng)外包企業(yè)專業(yè)人才時(shí),需要重視對(duì)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

    3.學(xué)歷層次的要求

    在我國(guó)金融服務(wù)外包行業(yè)的人才招聘中,對(duì)人才的學(xué)歷層次有一定的要求,從最新的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出:在200家金融服務(wù)外包企業(yè)的招聘要求中,有30%的外包企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷不做要求,而其它70%的外包企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷有要求;在有學(xué)歷要求的外包企業(yè)中,有64%的外包企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在??萍耙陨希渌?6%的外包企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在大專及大專以上。從這一調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出,金融服務(wù)外包行業(yè)對(duì)人才的要求較高,企業(yè)人才需要有較強(qiáng)的專業(yè)技能。與此同時(shí),也可以從中看出外包行業(yè)人才的匱乏,近一半的外包企業(yè)要求應(yīng)聘人才的學(xué)歷在專科及以下,這一狀況的存在有兩個(gè)原因:原因一,外包企業(yè)人才匱乏,無(wú)法招到符合要求的應(yīng)聘者,因此不得不降低應(yīng)聘要求;原因二,外包企業(yè)的一些崗位不需要專業(yè)技能,應(yīng)聘人員只需要通過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)就能滿足崗位的需求。

    二、我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的人才培養(yǎng)

    1.我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的人才培養(yǎng)模式

    當(dāng)前,我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的人才培養(yǎng)模式主要有四種:政府與外包行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式、外包企業(yè)與高校聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式、外包企業(yè)建立人才培養(yǎng)學(xué)校的培養(yǎng)模式以及民辦職業(yè)機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)模式。下面對(duì)這四種人才培養(yǎng)模式進(jìn)行分析。

    (1)政府與外包行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式

    我國(guó)政府做出了在5年時(shí)間內(nèi),培養(yǎng)40萬(wàn)左右的專業(yè)金融服務(wù)外包人才的相關(guān)決議,通過(guò)財(cái)政部門撥款,與外包行業(yè)協(xié)會(huì)共同推動(dòng)專業(yè)外包人才的培養(yǎng)。當(dāng)前,我國(guó)多個(gè)城市上百家企業(yè)申請(qǐng)了人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),企業(yè)紛紛開展專業(yè)外包人才培養(yǎng)活動(dòng)。金融服務(wù)外包協(xié)會(huì)直接創(chuàng)辦了“外包人才培養(yǎng)工程”,旨在促進(jìn)更多的專業(yè)人才加入到外包行業(yè)的建設(shè)中,推動(dòng)外包行業(yè)的發(fā)展。該模式的主要人才培養(yǎng)路線為:企業(yè)提出人才培養(yǎng)名單,在政府或協(xié)會(huì)中申請(qǐng)經(jīng)費(fèi),資助外包人才的培養(yǎng),企業(yè)同時(shí)可以委派專業(yè)人員進(jìn)入高校開設(shè)外包專業(yè)課程,促進(jìn)外包人才的培養(yǎng)。高校外包人才在畢業(yè)之后,可以直接進(jìn)入到外包企業(yè)中工作。

    (2)外包企業(yè)與高校聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式

    外包企業(yè)與高校聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式與前一種人才培養(yǎng)模式有相同之處。該人才培養(yǎng)模式主要也是通過(guò)企業(yè)與高校之間的合作進(jìn)行外包人才的培養(yǎng),但是政府部門與行業(yè)協(xié)會(huì)不提供資金支持。通過(guò)這種人才培養(yǎng)模式,可以將企業(yè)對(duì)外包人才的培養(yǎng)需求直接反饋給高校,給高校的人才培養(yǎng)工作提供相應(yīng)的指導(dǎo),使高校的外包專業(yè)課程與企業(yè)的實(shí)際需求相貼近。高校學(xué)生在學(xué)期間可以直接進(jìn)入到外包企業(yè)實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)半年之后,學(xué)生可以直接到外包企業(yè)工作。

    (3)外包企業(yè)或民間機(jī)構(gòu)建立人才培養(yǎng)學(xué)校的人才培養(yǎng)模式

    一些企業(yè)為了適應(yīng)企業(yè)的人才需求,直接建立了外包人才培養(yǎng)學(xué)校,學(xué)校中教授的課程與企業(yè)的實(shí)際人才需求相對(duì)接,外包人才在經(jīng)過(guò)學(xué)校培訓(xùn)之后,可以直接留在企業(yè)工作。一些民間機(jī)構(gòu)也建立了類似的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu),例如:北大青鳥、思遠(yuǎn)教育等。這些民間人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人才的目的主要在于盈利,其培訓(xùn)內(nèi)容主要是如何拿到相應(yīng)的證件,而并非是真正學(xué)成專業(yè)技能,因此,這類學(xué)校只能培養(yǎng)一些操作性的低層次人才。

    2.對(duì)我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)人才培養(yǎng)模式的建議

    (1)以就業(yè)需求為向?qū)В⑿碌娜瞬排囵B(yǎng)模式

    當(dāng)前,高校培養(yǎng)外包專業(yè)人才的專業(yè)課程設(shè)置存在問(wèn)題,人才培養(yǎng)的目標(biāo)不明確。針對(duì)這一問(wèn)題,高校需要以就業(yè)需求為向?qū)?,建立新的人才培養(yǎng)模式。高校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系,了解企業(yè)對(duì)外包人才的需求。建立外包人才實(shí)踐平臺(tái),通過(guò)實(shí)踐平臺(tái),建設(shè)金融服務(wù)外包時(shí)間教學(xué)體系,以企業(yè)需求為向?qū)В訌?qiáng)學(xué)生的實(shí)踐,提升學(xué)生的實(shí)踐能力,使學(xué)生適應(yīng)企業(yè)的人才需求。我國(guó)外包人才培養(yǎng)模式還需要與國(guó)際教育資源相對(duì)接,促進(jìn)外包人才的國(guó)際化。比如:通過(guò)“合作培養(yǎng)項(xiàng)目”,將外包人才、留學(xué)生送到外國(guó)培訓(xùn),進(jìn)行出國(guó)深造;通過(guò)“訂單式”培養(yǎng),與國(guó)外外包人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)合作,共同開辦外包人才培養(yǎng)基地等。

    (2)加強(qiáng)校企合作,促進(jìn)校企資源共享

    在校企合作的過(guò)程中,高校教師需要加強(qiáng)與企業(yè)指導(dǎo)老師的交流,了解企業(yè)的人才需求。同時(shí)做好學(xué)生與企業(yè)的對(duì)接,讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐,從而解決學(xué)生學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與企業(yè)的實(shí)際需要相脫節(jié)的問(wèn)題,并且還能降低企業(yè)招聘的成本。企業(yè)對(duì)于在職的外包人才也需要進(jìn)行培訓(xùn),通過(guò)校企合作,讓企業(yè)人才進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)指導(dǎo),另一方面實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人才的在職培訓(xùn)。還可以通過(guò)建立“前校后廠”的人才培養(yǎng)模式,將學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室與企業(yè)的工作環(huán)境結(jié)合企業(yè),為外包人才提供實(shí)踐平臺(tái)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)前,我國(guó)金融服務(wù)外包行業(yè)還處在發(fā)展的初始階段,人才資源較為緊缺。因此,需要加快我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)的人才培養(yǎng),推動(dòng)人才培養(yǎng)模式的建設(shè),不斷加強(qiáng)校企合作,促進(jìn)校企資源共享。同時(shí),推動(dòng)人才培養(yǎng)新模式的建立,滿足我國(guó)金融服務(wù)外包行業(yè)的人才需求,促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]馬松.“3+4”分段培養(yǎng)的“2平臺(tái)+2模塊”課程體系研究--以中職、本科分段培養(yǎng)金融IT服務(wù)外包人才為例[J].職教論壇,2015,35:47-50.

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    [5]席東梅.協(xié)同創(chuàng)新為我國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展提供人才支撐--第二屆職業(yè)教育與服務(wù)外包行業(yè)對(duì)話暨中國(guó)服務(wù)外包人才培養(yǎng)國(guó)際論壇綜述[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2012,19:15-20.

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